Nekateri primerjajo delovno mesto z bojiščem, kar je precej kruto, vendar je enako otročje, če ga obravnavate kot igro. Pravo delovno mesto je kolektiv, kjer se ljudje zbirajo v skupinah. Združuje junake in prvake, vendar tudi svoj delež spletkarskih zlobnežev. Kateri tipi ljudi so torej manj priljubljeni na delovnem mestu? Kako lahko učinkovito upravljate te odnose? Raziskajmo to v nadaljevanju.
Tri vrste posameznikov se najverjetneje znajdejo brez prijateljev na delovnem mestu:
Prekomerno skromni
Skromna ponižnost je hvalevredna, vendar prekomerno spoštovanje, zadrževanje pri delu ali prekomerno vljudno govorjenje ustvarja razdaljo med sodelavci in vas označuje kot outsiderja.Če ste do drugih pretirano vljudni, se vam lahko to vrne. To vljudno distanciranost lahko razumete kot namerno izključevanje, zaradi česar se boste počutili osamljeni... Ko se pridružite ekipi, se izogibajte pozicioniranju kot podrejeni. Nehajte se nenehno skrbeti, ali vas drugi sprejemajo, in ne obremenjujte se z neprimernimi pripombami.Pisarniški prostor je družbeno prizorišče, kjer se vsak dan odvijajo neštete situacije; nihče se ne obremenjuje z manjšimi spodrsljaji. Začnite s prilagajanjem svojega tona – nehajte gledati na kolege s pretirano ponižnostjo. Razvedrite vzdušje s humorjem in sčasoma se boste naravno vključili v ekipo. Preveč previden posameznik Ali gojite nagnjenost k sumničavosti?V resnici se občutek osamljenosti na delovnem mestu poraja iz vaše samozavesti, ki zazna razpoke v vaši socialni mreži. To čustveno doživetje je po naravi prehodno. Če ne prepoznate njegove začasne narave – če en sam primer hladnega odnosa razlagate kot znak trajnega izključevanja –, se lahko razvije v psihološko navado, zaradi katere boste povsod, kamor greste, ostali osamljeni. Sprostite se: čeprav obstajajo sodelavci, ki bi vas lahko podcenjevali, je verjetnost, da boste naleteli na takšne, majhna.Čeprav je lahko natančen šef nadležen, ima kot nadrejeni verjetno svoje razloge. Psihologi ugotavljajo, da je začasna osamitev na delovnem mestu pogosta; izogibajte se pretiranemu odzivanju na vsak manjši incident kot znak marginalizacije. Tudi če se resnično počutite kot outsider, kdo pravi, da se morate prilagoditi večini? Ostati zvest sebi je lahko že samo po sebi oblika potrditve.
Narcist
Narcisti se nenehno počutijo podcenjeni in močno nadrejeni, niso pripravljeni ali celo zaničujejo sodelovanje z drugimi. Če navadno gledate zviška na kolege, ni presenetljivo, da postanete samotar na delovnem mestu. Narcisti imajo pretirane zahteve do delovnega mesta – iščejo ljubezen, pripadnost, spoštovanje in samouresničevanje. Ko te potrebe niso izpolnjene, se nezavedno oddaljijo od svojega poklicnega kroga.Če zaenkrat ne nameravate zamenjati službe, je pametno vaditi empatijo: predstavljajte si, da vse naloge opravljate sami. Ste prepričani, da bi lahko vse obvladali? Če je odgovor pritrdilen, to tudi pokažite. Naj drugi vidijo vaše sposobnosti. Na delovnem mestu cenijo moč; ko enkrat pokažete svojo veliko vrednost, se bodo ovire in nesporazumi na delovnem mestu naravno stopili.
Kako izstopati in si pridobiti naklonjenost na delovnem mestu?
Določite kratek sestanek z novim nadrejenim
Določite 20-30-minutni sestanek z novim nadrejenim in pripravite naslednje: Najprej ugotovite, katere cilje želi novi nadrejeni doseči v vaši ekipi. Ta jasnost vam bo pomagala ugotoviti, kako lahko prispevate k njihovemu uspehu.
Izogibajte se prelaganju krivde
„Če bi le bilo podjetje boljše“, „Stranka je rekla, da to ni mogoče“, „Krivo je družba“… Ko stvari ne gredo po načrtih, ljudje pogosto prelagajo odgovornost na druge. Toda s tem ne dosežejo ničesar. Delati za podjetje pomeni, da ga ne kritizirate. Reševanje problemov je vaša odgovornost; edino, kar lahko spremenite, ste vi sami in vaša prihodnost.Preden kriviš podjetje, premisli, kaj lahko storiš sam. Ne zavidaj uspešnim Visoko uspešni zaposleni imajo vse: denar, priljubljenost, sposobnosti in ugled. Seveda takšni elitni sodelavci pogosto vzbujajo zavist, vendar je zavist nesmiselna. Ne primerjaj se z njimi in ne bodi obseden z razlikami, da bi se izboljšal. Namesto tega vztrajaj na svoji poti.Ostanite zvesti sebi in se vztrajno osredotočajte na svoje odgovornosti. Kolegi, vključno z visoko uspešnimi, niso tekmeci v krvavem boju, ampak sodelavci. Sobivanje preprečuje medsebojno zatiranje.
Ohranite pozitivnost
Prizadevajte si za ohranjanje pravičnosti. Če se to izkaže za nemogoče, se odločno vzdržite širjenja negativnosti, kot je izražanje nezadovoljstva nad tem ali onim vidikom podjetja. Takšno vedenje vas naredi za motečega elementa, ki ga vodstvo globoko sovraži in ki lahko povzroči takojšnjo odpustitev. To je smrtni greh na delovnem mestu.
Osvojite umetnost vedenja
Novinci se pogosto znajdejo v vlogi, da jih usmerjajo drugi. Ni treba, da se zaradi tega jezite. Ko vam sodelavci dajejo navodila, jih sprejmite z nasmehom in poiščite nasvet o najboljšem pristopu. Ohranjajte pozitivne odnose, vendar se nikoli ne vpletajte v zahrbtne spletke. Takšna dejanja bodo neizogibno razkrinkana, vi pa boste kot novinec lahko postali grešni kozel.