Niektórzy porównują miejsce pracy do pola bitwy, co jest dość surowe, ale traktowanie go jak zabawy w dom jest równie dziecinne. Prawdziwe miejsce pracy to zbiorowość, w której ludzie gromadzą się w grupach. Znajdują się w nim bohaterowie i mistrzowie, ale także spora grupa intrygujących złoczyńców. Jakie typy osób są mniej popularne w miejscu pracy? Jak skutecznie zarządzać tymi relacjami? Przyjrzyjmy się temu poniżej.
Trzy typy osób najczęściej pozostają bez towarzyszy w miejscu pracy:
Osoby nadmiernie pokorne
Skromna pokora jest godna pochwały, ale nadmierna uległość, powściągliwość w pracy lub nadmierna uprzejmość w rozmowie tworzą dystans między współpracownikami, sprawiając, że jesteś postrzegany jako outsider.Jeśli traktujesz innych z nadmierną uprzejmością, mogą oni odwdzięczyć się tym samym. Możesz wtedy zinterpretować tę uprzejmą dystansowość jako celowe wykluczenie, co sprawi, że poczujesz się odizolowany... Po dołączeniu do zespołu unikaj pozycjonowania się jako podwładny. Przestań obsesyjnie zastanawiać się, czy inni cię akceptują, i przestań roztrząsać nieodpowiednie uwagi.Biuro jest areną społeczną, na której codziennie rozgrywają się niezliczone wydarzenia; nikt nie będzie się przejmował Twoimi drobnymi faux pas. Zacznij od dostosowania tonu – przestań patrzeć na współpracowników z nadmierną pokorą. Rozluźnij atmosferę humorem, a z czasem naturalnie się wtopisz. Osoba nadmiernie ostrożna Czy masz skłonność do podejrzliwości?W rzeczywistości poczucie izolacji w pracy wynika z samoświadomości, która wykrywa pęknięcia w sieci społecznościowej. To emocjonalne doświadczenie ma charakter przejściowy. Jeśli nie rozpoznasz jego tymczasowego charakteru – interpretując pojedynczy przypadek chłodnego traktowania jako oznakę trwałego wykluczenia – może ono przerodzić się w nawyk psychologiczny, pozostawiając Cię w stanie ciągłej izolacji, gdziekolwiek się znajdziesz. Rozluźnij się: choć istnieją współpracownicy, którzy mogą Cię podkopywać, jest mało prawdopodobne, że będziesz spotykać ich wielokrotnie.Chociaż drobiazgowy szef może być irytujący, jako przełożony prawdopodobnie ma swoje powody. Psychologowie zauważają, że tymczasowa izolacja w miejscu pracy jest powszechna; unikaj nadmiernej reakcji na każde drobne zdarzenie jako oznaki marginalizacji. Nawet jeśli naprawdę czujesz się jak outsider, kto powiedział, że musisz dostosować się do większości? Pozostawanie wiernym sobie może być formą potwierdzenia wartości.
Narcysta
Narcystyczni ludzie nieustannie czują się niedoceniani i znacznie lepsi od innych, niechętni lub nawet pogardliwi w kontaktach z innymi. Jeśli masz zwyczaj patrzeć z góry na współpracowników, nie jest zaskakujące, że stajesz się samotnym wilkiem w pracy. Narcystyczni ludzie mają nadmierne wymagania wobec miejsca pracy — szukają miłości, przynależności, szacunku i samorealizacji. Kiedy te potrzeby nie są zaspokajane, nieświadomie dystansują się od swojego środowiska zawodowego.Jeśli na razie nie planujesz zmiany pracy, najlepiej ćwicz empatię: wyobraź sobie, że musisz samodzielnie wykonywać całą pracę. Czy jesteś pewien, że dasz radę? Jeśli odpowiedź brzmi „tak”, pokaż to. Pokaż wszystkim swoje możliwości. W miejscu pracy ceni się siłę; gdy wykażesz się ogromną wartością, bariery i nieporozumienia w miejscu pracy naturalnie znikną.
Jak osiągnąć sukces i zdobyć uznanie w miejscu pracy?
Umów się na krótkie spotkanie z nowym przełożonym
Umów się na 20-30-minutowe spotkanie z nowym przełożonym i przygotuj następujące kwestie: Po pierwsze, ustal, jakie cele zamierza osiągnąć nowo mianowany przełożony w Twoim zespole. Ta jasność pomoże Ci określić, w jaki sposób możesz przyczynić się do jego sukcesu.
Unikaj zrzucania winy
„Gdyby tylko firma była lepsza”, „Klient powiedział, że to niemożliwe”, „To wina społeczeństwa”… Kiedy sprawy idą nie tak, ludzie często zrzucają odpowiedzialność na innych. Jednak to nic nie daje. Praca w firmie oznacza powstrzymywanie się od krytykowania jej. Rozwiązywanie problemów jest Twoim obowiązkiem; jedyne, co możesz zmienić, to siebie i swoją przyszłość.Zanim obwiniasz firmę, zastanów się, co możesz zrobić sam. Nie zazdrość osobom osiągającym wysokie wyniki Pracownicy osiągający wysokie wyniki mają wszystko: pieniądze, popularność, umiejętności i prestiż. Oczywiście tacy elitarni współpracownicy często budzą zazdrość, ale zazdrość jest bezcelowa. Nie porównuj się z nimi ani nie obsesyjnie skupiaj się na różnicach, aby się doskonalić. Zamiast tego wytrwale podążaj własną, odrębną ścieżką.Pozostań wierny sobie i skup się na swoich obowiązkach. Współpracownicy, w tym osoby osiągające wysokie wyniki, nie są konkurentami w bezwzględnym wyścigu, ale współistnieją obok siebie. Ta wzajemna koegzystencja zapobiega wzajemnemu tłumieniu.
Zachowaj pozytywne nastawienie
Staraj się przestrzegać zasad sprawiedliwości. Jeśli okaże się to niemożliwe, zdecydowanie powstrzymaj się od szerzenia negatywnych opinii, takich jak narzekanie na ten czy inny aspekt firmy. Takie zachowanie sprawia, że stajesz się elementem zakłócającym porządek, głęboko nielubianym przez kierownictwo, które może poczuć się zmuszone do natychmiastowego zwolnienia cię. Jest to grzech śmiertelny w miejscu pracy.
Opanuj sztukę zachowania
Nowicjusze często są kierowani przez innych. Nie ma powodu, aby się tym oburzać. Kiedy koledzy udzielają wskazówek, przyjmuj je z uśmiechem i proś o poradę dotyczącą najlepszego podejścia. Utrzymuj pozytywne relacje, ale nigdy nie angażuj się w podstępne intrygi. Takie działania nieuchronnie wyjdą na jaw, a jako nowicjusz możesz stać się kozłem ofiarnym.