職場を戦場に例えるのは少々残酷だが、かといって遊び場のように扱うのは軽率すぎる。真の職場は人が集まる集団であり、様々な英雄もいれば狡猾な小人もいる。では職場で嫌われやすい人物像とは？各関係性をどう築くか、以下で見ていこう。
職場で仲間ができにくい三種類の人
謙虚すぎる人
適度な謙虚さは良いが、過度に謙遜し、仕事で手を抜かず、話し方が丁寧すぎると、同僚に距離感を与え、部外者扱いされる。あなたが相手に丁寧に対応すれば、相手も丁寧に応じる。その丁寧な態度から「彼らはわざと距離を置いている」と推測し、自分が孤立していると感じてしまう……この集団に足を踏み入れた以上、自分を従属的な立場に置くべきではない。皆に受け入れられているかどうかに常に気を取られず、ましてや自分の不適切な発言を気に病むべきではない。オフィスは江湖（人間社会）であり、日々多くの出来事が起きている中で、あなたの些細な不手際を気にする者はいない。話し方のトーンを変えることから始めよう。謙遜して同僚を「見上げる」ような態度はやめ、冗談を交わす機会を増やせば、時が経つにつれ自然と仲間入りできるだろう。
警戒心が強い人
あなたは疑り深い性格ですか？実は職場で孤立感を感じるのは、人間関係の網に亀裂が生じたことを自己意識が察知した感情体験だ。体験とは一時的なもの。孤立の一時性を見失い、一度や二度冷たくされただけで「冷遇」の前兆だと感じると、心に病根が残り、どこへ行っても習慣的に孤立してしまう。気楽に考えよう。人を陥れる同僚がいないわけではないが、そんなに偶然あなたに当たることはない。文句ばかり言う上司は確かに不快だが、上司としてそうする理由があるはずだ。心理学者は、一時的な職場での孤立は正常な現象だと指摘する。些細なことで敏感に疎外感を感じ取るべきではない。仮にあなたが本当にチームの「異端児」だとしても、誰が「大多数」の側に立たねばならないと言ったのか？自分らしさを貫くことこそ、認められることではないだろうか？
自己愛が強い人
自己愛が強い人は常に「才能が認められない」「他より百倍優れている」と思い込み、周囲とのコミュニケーションを拒む。もしあなたが常に同僚を見下しているなら、職場で孤立しても不思議ではない。自己愛が強い人は職場に過度な要求を突きつける——愛、帰属感、尊敬、自己実現を求め、それが満たされない時、無意識に職場から距離を置くようになる。もし転職を考えていないなら、立場を変えて考えることを学ぼう：全ての仕事を一人でこなすとしたらどうなるか？全てを完璧にこなせる自信はあるか？答えがイエスなら、それを実行に移し、皆に実力を見せつけよう。職場は強い者を最も崇拝する。一度大きな価値を示せば、職場の隔たりや誤解は自然と氷解する。
職場で好感を得るには？
新上司との短時間面談
20～30分の面談を設定し、以下の準備を。まず、外部から来た上司がチームで達成したい目標を把握しましょう。そうすれば、その目標達成に自分がどう貢献できるかが明確になります。
責任転嫁をしない
「会社がもっと良ければ」「顧客が無理だと言うから」「社会が悪いんだ」……物事がうまくいかない時、人はよく責任を自分から他へ転嫁します。しかし、これは何の助けにもなりません。会社に依存して働いている以上、会社を責めることはできません。問題を解決するのは自分の仕事であり、変えられるのは自分自身と自分の未来だけです。会社を責める前に、まず自分に何ができるかを考えるべきだ。
エリートを羨ましがらない
優秀なサラリーマンは何でも持っている。お金もあり、人気もある。もちろん能力も高く、威信も高い。そんなエリート同僚は当然羨望の的だが、嫉妬は無意味だ。この時、自分と比べたり、他者との差にこだわって自己向上を図ったりせず、彼らとは違う生き方を貫くべきだ。一貫して自分らしくあり、自分がすべきことをしっかり消化しよう。エリートも同僚であり、同僚同士は同じ競争場で死闘を繰り広げるのではなく、共存する。そうすることで互いに埋もれることはない。
ポジティブなエネルギーを守る
できる限り正義を守り、それが難しいなら、絶対にネガティブなエネルギーを拡散してはいけない。例えば会社への不満をあちこちで口にするような行為は、群れを乱す存在と見なされ、上司は強い反感を抱き、即刻解雇したい衝動に駆られる。これは職場における大いなる禁忌である。
人間関係を学ぶこと
新入社員は指示を受ける立場である。不満を抱く必要はない。同僚から指示を受けた際は笑顔で受け入れ、適切な方法を相談し、アドバイスを求めること。普段から良好な同僚関係を築くことは大切だが、決して共謀して不正を働くべきではない。いずれ発覚し、新人であるあなたがスケープゴートにされる可能性がある。