Alcuni paragonano il posto di lavoro a un campo di battaglia, il che è piuttosto severo, ma trattarlo come un gioco è altrettanto infantile. Il vero posto di lavoro è un collettivo in cui le persone si riuniscono in gruppi. Riunisce eroi e campioni, ma anche la sua giusta dose di cattivi intriganti. Quindi, quali tipi di persone tendono ad essere meno popolari sul posto di lavoro? Come si possono gestire efficacemente queste relazioni? Esploriamo la questione qui di seguito.
Tre tipi di individui sono più propensi a ritrovarsi senza compagni sul posto di lavoro:
Gli eccessivamente umili
L'umiltà modesta è lodevole, ma essere eccessivamente deferenti, trattenersi nel lavoro o parlare con eccessiva cortesia crea distanza tra i colleghi, segnandovi come outsider.Se trattate gli altri con eccessiva cortesia, potrebbero ricambiare allo stesso modo. Potreste quindi interpretare questa cortese distanza come un'esclusione deliberata, facendovi sentire isolati... Una volta entrati a far parte del team, evitate di posizionarvi come subordinati. Smettete di preoccuparvi costantemente se gli altri vi accettano e smettete di rimuginare su eventuali commenti fuori luogo.L'ufficio è un'arena sociale in cui ogni giorno si verificano innumerevoli incidenti; nessuno si soffermerà sui tuoi piccoli passi falsi. Inizia modificando il tuo tono: smetti di guardare i colleghi con eccessiva umiltà. Alleggerisci l'atmosfera con l'umorismo e, col tempo, ti integrerai naturalmente. L'individuo eccessivamente guardingo Hai una tendenza al sospetto?In realtà, il senso di isolamento sul lavoro deriva dalla tua autocoscienza che rileva delle crepe nella tua rete sociale. Questa esperienza emotiva è di natura transitoria. Se non riesci a riconoscerne la natura temporanea, interpretando un singolo episodio di freddezza come un segno di esclusione permanente, può trasformarsi in un'abitudine psicologica, lasciandoti perennemente isolato ovunque tu vada. Rilassati: anche se esistono colleghi che potrebbero minarti, le probabilità di incontrarli sono scarse.Sebbene un capo pignolo possa essere irritante, in quanto superiore, probabilmente ha le sue ragioni. Gli psicologi osservano che l'isolamento temporaneo sul posto di lavoro è comune; evitate di reagire in modo esagerato a ogni piccolo incidente come segno di emarginazione. Anche se vi sentite davvero degli estranei, chi dice che dovete allinearvi con la maggioranza? Rimanere fedeli a se stessi può essere una forma di affermazione in sé.
Il narcisista
I narcisisti si sentono perennemente sottovalutati e di gran lunga superiori, riluttanti o addirittura sprezzanti nei confronti degli altri. Se si è soliti guardare dall'alto in basso i colleghi, non c'è da stupirsi se si finisce per diventare un lupo solitario sul lavoro. I narcisisti pretendono troppo dal posto di lavoro, cercando amore, appartenenza, rispetto e realizzazione personale. Quando questi bisogni non vengono soddisfatti, inconsciamente prendono le distanze dalla loro cerchia professionale.Se per ora non hai intenzione di cambiare lavoro, è meglio esercitare l'empatia: immagina di dover gestire tutto il lavoro da solo. Sei sicuro di poterlo fare? Se la risposta è sì, allora dimostralo. Mostra a tutti le tue capacità. Il posto di lavoro venera la forza; una volta che avrai dimostrato il tuo immenso valore, le barriere e le incomprensioni sul posto di lavoro svaniranno naturalmente.
Come eccellere e guadagnarsi la stima sul posto di lavoro?
Organizza un breve incontro con il tuo nuovo manager
Organizza un incontro di 20-30 minuti con il tuo nuovo manager e prepara quanto segue: Innanzitutto, verifica quali obiettivi il nuovo manager intende raggiungere all'interno del tuo team. Questa chiarezza ti aiuterà a identificare come puoi contribuire al suo successo.
Evita di scaricare la colpa
"Se solo l'azienda fosse migliore", "Il cliente ha detto che non si poteva fare", "È colpa della società"... Quando le cose vanno male, spesso le persone scaricano la responsabilità su qualcun altro. Ma questo non porta a nulla. Lavorare per un'azienda significa astenersi dal criticarla. Risolvere i problemi è una tua responsabilità; le uniche cose che puoi cambiare sono te stesso e il tuo futuro.Prima di incolpare l'azienda, considera cosa puoi fare tu stesso. Non invidiare chi ottiene grandi risultati I dipendenti più performanti hanno tutto: denaro, popolarità, capacità e prestigio. Naturalmente, questi colleghi d'élite spesso suscitano invidia, ma l'invidia è inutile. Non confrontarti con loro, né ossessionarti sulle differenze per migliorare te stesso. Persevera invece nel tuo percorso distintivo.Rimani fedele a te stesso e concentrati diligentemente sulle tue responsabilità. I colleghi, compresi quelli di successo, non sono avversari impegnati in una battaglia a somma zero. La coesistenza è la chiave per la crescita reciproca, impedendo che una delle due parti venga messa in ombra.
Mantieni un atteggiamento positivo
Sforzati di difendere la giustizia. Se ciò si rivela impossibile, astieniti risolutamente dal diffondere negatività, come ad esempio lamentarti di questo o quell'aspetto dell'azienda. Un comportamento del genere ti rende un elemento di disturbo, profondamente antipatico alla direzione e suscettibile di provocare un licenziamento immediato. Si tratta di un peccato capitale sul posto di lavoro.
Padroneggiare l'arte della condotta
I nuovi arrivati spesso si trovano a essere guidati da altri. Non c'è motivo di provare risentimento. Quando i colleghi danno istruzioni, accettatele con un sorriso e chiedete loro consigli sul modo migliore di procedere. Mantenete relazioni positive, ma non cospirate mai in intrighi subdoli. Tali azioni verranno inevitabilmente alla luce e, in quanto nuovi arrivati, potreste diventare il capro espiatorio.