Egyesek a munkahelyet csatatérhez hasonlítják, ami meglehetősen durva, de úgy kezelni, mint egy házikó játékot, ugyanolyan gyerekes. A valódi munkahely egy közösség, ahol az emberek csoportokban gyűlnek össze. Összehozza a hősöket és a bajnokokat, de a fondorlatos gazembereket is. Tehát, melyik típusú emberek kevésbé népszerűek a munkahelyen? Hogyan lehet hatékonyan kezelni ezeket a kapcsolatokat? Nézzük meg az alábbiakban.
Három típusú személynek van a legnagyobb esélye arra, hogy társ nélkül maradjon a munkahelyén:
A túlzottan alázatosok
A szerény alázat dicséretes, de a túlzott tisztelet, a visszafogottság a munkában vagy a túlzott udvariasság távolságot teremt a kollégák között, és kívülállónak bélyegez meg.Ha túlzott udvariassággal bánsz másokkal, ők is hasonlóan viselkedhetnek veled. Ezután ezt az udvarias távolságot szándékos kirekesztésként értelmezheted, ami elszigeteltségérzetet okozhat... Miután csatlakoztál egy csapathoz, ne helyezkedj alárendelt pozícióba. Ne aggódj azon, hogy mások elfogadnak-e, és ne rágódj a helytelen megjegyzéseken.Az iroda egy társadalmi színteret jelent, ahol naponta számtalan esemény zajlik; senki sem fog foglalkozni a kisebb botlásaiddal. Kezdd azzal, hogy módosítod a hangnemedet – ne nézz fel a kollégáidra túlzott alázatossággal. Könnyítsd meg a hangulatot humorral, és idővel természetesen beilleszkedsz. A túlságosan óvatos személy Hajlamos vagy a gyanakvásra?Az igazság az, hogy a munkahelyi elszigeteltség érzése abból fakad, hogy önmagadban érzékeled a társadalmi hálózatod repedéseit. Az ilyen élmények természetüknél fogva átmeneti jellegűek. Ha nem ismered fel ezt az átmeneti jelleget – és egyetlen hideg bánásmódot is állandó kirekesztés jelének értelmezel –, akkor kockáztatod, hogy pszichológiai fixáció alakul ki benned, és bárhová mész, állandóan elszigeteltnek érzed magad. Lazíts: bár vannak olyan kollégák, akik alááshatják a pozíciódat, nem valószínű, hogy többször is találkozol velük.Bár a szőrszálhasogató főnök irritáló lehet, mint felettesnek valószínűleg megvannak az okai. A pszichológusok megjegyzik, hogy az ideiglenes munkahelyi elszigetelődés gyakori jelenség; ne vonj le elhamarkodott következtetéseket arról, hogy minden alkalommal mellőznek. Még ha te is vagy a kívülálló, ki mondja, hogy a többséghez kell igazodnod? Hűségesnek maradni önmagadhoz önmagában is egyfajta megerősítés lehet.
A nárcisztikus személyiség
A nárcisztikus személyiségek állandóan alulértékeltnek és magasan felsőbbrendűnek érzik magukat, nem hajlandók vagy akár megvetik a másokkal való kapcsolattartást. Ha rendszeresen lenézed a kollégáidat, nem meglepő, hogy magányos farkas leszel a munkahelyeden. A nárcisztikus személyiségek túlzottan sokat követelnek a munkahelyüktől – szeretetet, tartozást, tiszteletet és önmegvalósítást keresnek. Ha ezek az igényeik nem teljesülnek, tudat alatt eltávolodnak a szakmai körüktől.Ha egyelőre nem tervezed, hogy állást váltasz, akkor a legjobb, ha empátiát gyakorolsz: képzeld el, hogy egyedül kell elvégezned az összes munkát. Biztos vagy benne, hogy mindent meg tudsz oldani? Ha a válasz igen, akkor mutasd meg. Hadd lássák mindenki a képességeidet. A munkahelyen nagyra értékelik az erőt; ha egyszer megmutatod, hogy milyen hatalmas értéket képviselsz, a munkahelyi akadályok és félreértések természetesen el fognak tűnni.
Hogyan lehet kiemelkedni és jóindulatot szerezni a munkahelyen?
Rendezzen rövid megbeszélést új vezetőjével
Rendezzen 20-30 perces megbeszélést új vezetőjével, és készítse elő a következőket: Először is, derítse ki, milyen célokat kíván elérni az újonnan kinevezett vezető a csapatában. Ez a tisztázás segít azonosítani, hogyan tud hozzájárulni a sikeréhez.
Kerülje a hibáztatásokat
„Bárcsak a cég jobb lenne”, „Az ügyfél azt mondta, hogy ez nem lehetséges”, „A társadalom hibája”… Amikor a dolgok rosszul alakulnak, az emberek gyakran másokra hárítják a felelősséget. Ez azonban semmit sem old meg. Egy cégnél dolgozni azt jelenti, hogy tartózkodunk a kritizálástól. A problémák megoldása a mi felelősségünk; az egyetlen dolog, amit megváltoztathatunk, az önmagunk és a jövőnk.Mielőtt a vállalatot hibáztatnád, gondold át, mit tehetsz te magad. Ne irigyeld a sikereseket A jól teljesítő alkalmazottaknak mindene megvan: pénz, népszerűség, képességek és presztízs. Természetesen az ilyen elit kollégák gyakran irigységet keltenek, de az irigység hiábavaló. Ne hasonlítsd magad hozzájuk, és ne a különbségekre koncentrálj, hogy jobbá válj. Inkább ragaszkodj a saját, egyedi stílusodhoz.Maradj hű önmagadhoz, és szorgalmasan összpontosíts a saját feladataidra. A kollégák, beleértve a kiemelkedő teljesítményűeket is, nem versenytársak egy kegyetlen versenyben, hanem munkatársak. Az együttélés megakadályozza a kölcsönös elnyomást.
Tartsd fenn a pozitív hozzáállást
Törekedj az igazságosság fenntartására. Ha ez lehetetlennek bizonyul, határozottan tartózkodj a negatív hozzáállás terjesztésétől – például a vállalat ezen vagy azon aspektusával kapcsolatos panaszok hangoztatásától. Az ilyen viselkedés zavaró tényezővé tesz, és a vezetőség mélyen megveti, ami miatt kénytelennek érezheti magát, hogy azonnal elbocsássa. Ez alapvető bűn a munkahelyen.
Sajátítsa el a viselkedés művészetét
Az újoncok gyakran találják magukat mások irányítása alatt. Nem kell ezt nehezményezni. Amikor a kollégák utasításokat adnak, fogadja azokat mosolyogva, és kérjen tanácsot a legjobb megközelítésről. Tartson fenn pozitív kapcsolatokat, de soha ne vegyen részt aljas tervekben. Az ilyen cselekedetek elkerülhetetlenül kiderülnek, és újoncként könnyen bűnbakká válhat.