Jotkut vertaavat työpaikkaa taistelukenttään, mikä on melko ankaraa, mutta sen kohteleminen leikkimielisenä leikkinä on yhtä lapsellista. Todellinen työpaikka on yhteisö, jossa ihmiset kokoontuvat ryhmiin. Se tuo yhteen sankareita ja mestareita, mutta myös oman osansa juonittelevia roistoja. Joten, minkä tyyppiset ihmiset ovat yleensä vähemmän suosittuja työpaikalla? Kuinka näitä suhteita voi hallita tehokkaasti? Tutkitaan asiaa alla.
Kolme tyyppiä ihmisiä ovat todennäköisimpiä jäämään ilman ystäviä työpaikalla:
Liian nöyryiset
Vaatimaton nöyryys on kiitettävää, mutta liian kunnioittava käytös, pidättyväisyys työssä tai liiallinen kohteliaisuus luovat etäisyyttä työtovereiden keskuudessa ja leimaavat sinut ulkopuoliseksi.Jos kohtelet muita liian kohteliaasti, he saattavat vastata samalla mitalla. Saatat sitten tulkita tämän kohteliaan etäisyyden tahalliseksi syrjinnäksi, mikä saa sinut tuntemaan itsesi eristäytyneeksi... Kun olet liittynyt tiimiin, vältä asettumasta alaiseksi. Älä mieti liikaa, hyväksyvätkö muut sinut, ja lakkaa pohtimasta mahdollisia sosiaalisia kömmähdyksiä.Toimisto on sosiaalinen areena, jossa päivittäin tapahtuu lukemattomia asioita; kukaan ei jää miettimään pieniä lipsahduksiasi. Aloita sävyäsi muuttamalla – lakkaa katsomasta työtovereitasi liiallisella nöyryydellä. Keventää tunnelmaa huumorilla, ja ajan myötä sulautut luonnollisesti joukkoon. Liian varovainen henkilö Onko sinulla taipumusta epäluuloon?Todellisuudessa eristyneisyyden tunne työpaikalla johtuu siitä, että itsetuntemuksesi havaitsee halkeamia sosiaalisessa verkostossasi. Tällaiset kokemukset ovat luonteeltaan ohimeneviä. Jos et tunnista tätä ohimenevyyttä – tulkitset yhden kylmän kohtelun merkiksi pysyvästä hyljeksinnästä – saatat kehittää psykologisen pakkomielteen ja tuntea itsesi eristyneeksi missä tahansa. Ota rennommin: vaikka työpaikallasi onkin kollegoita, jotka saattavat heikentää asemaasi, on epätodennäköistä, että kohtaat heitä toistuvasti.Vaikka pikkumainen pomo voi olla ärsyttävä, hänellä on todennäköisesti syynsä esimiehenä. Psykologit huomauttavat, että väliaikainen eristäytyminen työpaikalla on yleistä; vältä yliherkkiä reaktioita jokaiseen pieneen tapahtumaan merkkinä syrjäytymisestä. Vaikka tunnetkin aidosti olevasi ulkopuolinen, kuka sanoo, että sinun on mukauduttava enemmistöön? Itselle uskollisena pysyminen voi olla itsessään eräänlainen vahvistus.
Narsisti
Narsistit tuntevat jatkuvasti olevansa aliarvostettuja ja huomattavasti muita parempia, eivätkä halua tai jopa halveksivat vuorovaikutusta muiden kanssa. Jos katsot tavallisesti kollegoitasi alaspäin, ei ole yllättävää, että sinusta tulee yksinäinen susi työpaikalla. Narsistit vaativat työpaikalta liikaa – he etsivät rakkautta, kuuluvuutta, kunnioitusta ja itsensä toteuttamista. Kun nämä tarpeet eivät täyty, he etääntyvät tiedostamattaan ammatillisesta piiristään.Jos et aio vaihtaa työpaikkaa toistaiseksi, on parasta harjoitella empatiaa: kuvittele, että hoidat kaiken työn yksin. Oletko varma, että pystyt hoitamaan kaiken? Jos vastaus on kyllä, osoita se. Anna kaikkien nähdä kykysi. Työpaikalla arvostetaan vahvuutta; kun osoitat valtavan arvosi, työpaikan esteet ja väärinkäsitykset häviävät luonnollisesti.
Kuinka menestyä ja ansaita hyvää tahtoa työpaikalla?
Järjestä lyhyt tapaaminen uuden esimiehesi kanssa
Järjestä 20–30 minuutin tapaaminen uuden esimiehesi kanssa ja valmistaudu seuraavasti: Selvitä ensin, mitä tavoitteita uusi esimies haluaa saavuttaa tiimissäsi. Tämä selkeys auttaa sinua tunnistamaan, miten voit edistää hänen menestystään.
Vältä syyllisten etsimistä
"Jospa yritys olisi parempi", "Asiakas sanoi, että se ei ole mahdollista", "Se on yhteiskunnan vika"... Kun asiat menevät pieleen, ihmiset usein siirtävät vastuun muille. Tämä ei kuitenkaan johda mihinkään. Yrityksessä työskenteleminen tarkoittaa, että pidättäydyt kritisoimasta sitä. Ongelmien ratkaiseminen on sinun vastuullasi; ainoat asiat, joita voit muuttaa, ovat itsesi ja tulevaisuutesi.Ennen kuin syytät yritystä, mieti, mitä voit itse tehdä. Älä kadehdi menestyjiä Menestyneillä palkansaajilla on kaikki: rahaa, suosiota, kykyjä ja arvostusta. Luonnollisesti tällaiset eliittikollegat herättävät usein kateutta, mutta kateus on turhaa. Älä vertaa itseäsi heihin äläkä pakkomielteisesti keskity eroihin parantaaksesi itseäsi. Sen sijaan jatka omalla polullasi.Pysy uskollisena itsellesi ja keskity ahkerasti omiin vastuisiisi. Kollegat, mukaan lukien menestyjät, eivät ole kilpailijoita verisessä kilpailussa, vaan elävät rinnakkain. Tämä keskinäinen rinnakkaiselo estää ketään jäämästä varjoon.
Pidä kiinni positiivisuudesta
Pyrkikää pitämään kiinni oikeudenmukaisuudesta. Jos tämä osoittautuu mahdottomaksi, vältelkää päättäväisesti negatiivisuuden levittämistä, kuten valittamista yrityksen tietyistä asioista. Tällainen käyttäytyminen tekee teistä häiritsevän elementin, jota johto syvästi inhoaa ja joka voi johtaa välittömään irtisanomiseen. Tämä on työpaikalla kardinaalinen synti.
Hallitse käyttäytymisen taito
Uudet työntekijät joutuvat usein muiden ohjaamiksi. Ei ole syytä tuntea kaunaa. Kun kollegat antavat ohjeita, ota ne vastaan hymyillen ja pyydä neuvoja parhaasta toimintatavasta. Ylläpidä positiivisia suhteita, mutta älä koskaan osallistu salaisiin juoniin. Tällaiset toimet paljastuvat väistämättä, ja uutena työntekijänä saatat joutua syntipukiksi.