Někteří přirovnávají pracoviště k bojišti, což je poněkud drsné, ale brát ho jako hru na domácnost je stejně dětinské. Skutečné pracoviště je kolektiv, kde se lidé scházejí ve skupinách. Sdružuje hrdiny a šampiony, ale také svůj spravedlivý podíl intrikujících padouchů. Které typy lidí bývají na pracovišti méně oblíbené? Jak lze tyto vztahy efektivně řídit? Pojďme to prozkoumat níže.
Tři typy osobností se na pracovišti nejčastěji ocitají bez přátel:
Příliš skromní
Skromnost je chvályhodná, ale přílišná uctivost, zdrženlivost v práci nebo přehnaná zdvořilost vytvářejí mezi kolegy odstup a označují vás za outsidera.Pokud se k ostatním chováte příliš zdvořile, mohou vám to oplatit stejnou mincí. Tuto zdvořilou distanc pak můžete interpretovat jako úmyslné vyloučení, což ve vás vyvolá pocit izolace... Jakmile se připojíte k týmu, vyhněte se tomu, abyste se stavěli do podřízené pozice. Přestaňte se trápit tím, zda vás ostatní přijímají, a přestaňte se zabývat nevhodnými poznámkami.Kancelář je společenským prostorem, kde se každý den odehrává nespočet událostí; nikdo se nebude zabývat vašimi drobnými přešlapy. Začněte tím, že upravíte svůj tón – přestaňte se na kolegy dívat s přehnanou pokorou. Odlehčete atmosféru humorem a časem se přirozeně začleníte. Příliš opatrný jedinec Máte sklon k podezíravosti?Ve skutečnosti pocit izolace v práci pramení z vašeho sebeuvědomění, které odhaluje trhliny ve vaší sociální síti. Takové zkušenosti jsou ze své podstaty přechodné. Pokud si tuto přechodnost neuvědomíte – a interpretujete jeden případ chladného zacházení jako znamení trvalého vyloučení – riskujete, že si vytvoříte psychologickou fixaci a budete se všude cítit izolovaní. Uvolněte se: i když existují kolegové, kteří by vás mohli podkopávat, je nepravděpodobné, že se s nimi budete setkávat opakovaně.Ačkoli může být puntičkářský šéf iritující, jako nadřízený má pravděpodobně své důvody. Psychologové poznamenávají, že dočasná izolace na pracovišti je běžná; vyhněte se přehnaným reakcím na každou drobnou událost jako na známku marginalizace. I když se skutečně cítíte jako outsider, kdo říká, že se musíte přizpůsobit většině? Zůstat věrný sám sobě může být samo o sobě formou potvrzení.
Narcista
Narcisté se neustále cítí nedocenění a výrazně nadřazení, nechtějí se zapojovat do vztahů s ostatními nebo je dokonce pohrdají. Pokud máte ve zvyku pohlížet na kolegy s despektem, není divu, že se v práci stáváte osamělým vlkem. Narcisté mají nadměrné nároky na své pracovní prostředí – hledají lásku, sounáležitost, respekt a seberealizaci. Když tyto potřeby nejsou uspokojeny, nevědomky se distancují od svého profesního okruhu.Pokud zatím neplánujete změnu zaměstnání, je nejlepší procvičovat empatii: co by se stalo, kdybyste museli zvládnout veškerou práci sami? Jste si jisti, že byste to zvládli? Pokud ano, pak to dokažte. Ukažte všem své schopnosti. Na pracovišti se cení především síla. Jakmile předvedete svou obrovskou hodnotu, bariéry a nedorozumění na pracovišti přirozeně zmizí.
Jak vyniknout a získat si přízeň na pracovišti?
Domluvte si krátkou schůzku s novým nadřízeným
Domluvte si 20–30minutovou schůzku s novým nadřízeným a připravte si následující: Nejprve si ujasněte, jaké cíle chce nově jmenovaný nadřízený ve vašem týmu dosáhnout. Tato jasnost vám pomůže zjistit, jak můžete přispět k jejich úspěchu.
Vyhněte se přenášení viny
„Kdyby jen byla společnost lepší“, „Klient řekl, že to nejde“, „Je to vina společnosti“… Když se věci pokazí, lidé často přenášejí odpovědnost na někoho jiného. To však k ničemu nevede. Pracovat pro společnost znamená zdržet se její kritiky. Řešení problémů je vaší odpovědností; jediné, co můžete změnit, jste vy sami a vaše budoucnost.Než budete obviňovat společnost, zvažte, co můžete udělat sami. Nezávidějte úspěšným lidem Úspěšní zaměstnanci mají vše: peníze, popularitu, schopnosti a prestiž. Je přirozené, že takoví elitní kolegové často vyvolávají závist, ale závist je zbytečná. Nesrovnávejte se s nimi a neřešte rozdíly, abyste se zlepšili. Místo toho vytrvejte na své vlastní cestě.Zůstaňte věrní sami sobě a pilně se soustřeďte na své vlastní povinnosti. Kolegové, včetně těch vysoce výkonných, nejsou protivníci, s nimiž vedete boj o všechno nebo nic. Soužití je klíčem k vzájemnému růstu, který zabrání tomu, aby jedna ze stran byla zastíněna druhou.
Zachovávejte pozitivní přístup
Snažte se zachovávat spravedlnost. Pokud se to ukáže jako nemožné, rozhodně se zdržte šíření negativity, jako je například ventilování stížností na ten či onen aspekt společnosti. Takové chování z vás dělá rušivý prvek, který je managementem hluboce nesnášen a může vést k okamžitému propuštění. To je na pracovišti smrtelný hřích.
Ovládněte umění chování
Nováčci se často ocitají v situaci, kdy jim ostatní dávají pokyny. Není třeba se tím rozčilovat. Když vám kolegové dávají pokyny, přijímejte je s úsměvem a požádejte je o radu, jak nejlépe postupovat, a vyzvěte je, aby vám dali své návrhy. Udržujte dobré vztahy s kolegy, ale nikdy se nezapojujte do podlých intrik. Takové jednání nevyhnutelně vyjde najevo a jako nováček se můžete stát obětním beránkem.