Työpaikalla edistyneiden teorioiden hallitseminen tai monimutkaisten teknologioiden käsittely ei ole suuri haaste yliopistotason koulutuksen saaneille. Omistautuneisuudella voidaan valloittaa mikä tahansa linnoitus. Suurin vaikeus on ihmisten, etenkin kamalien henkilöiden, kanssa toimiminen. Ketkä ovat siis työpaikan kamalimmat henkilöt? 1. Typerä ja puolueellinen pomo Useimmat pomot käsittelevät asioita taitavasti ja näkevät ongelmat selvästi.Jos kuitenkin kohtaat epäpätevän pomon, uskollisuuttasi saatetaan hyödyntää halpamaisesti. Älä oleta, että koska yritys on hänen, hän arvostaa uskollisia ja omistautuneita työntekijöitä. Joskus hän saattaa sekoittaa oikean ja väärän, hämärtäen oikeudenmukaisuuden rajat. Työpaikkatutkimus 1: Guangzhoussa sijaitsevassa akkutehtaassa omistaja itse kertoi minulle: "Uskollisuus pomolle ei takaa hyvää lopputulosta; avain on kohdata pomo, joka on tarkkanäköinen ja kykenee erottamaan oikean väärästä."Hän kertoi kokemuksestaan edellisen työnantajansa palveluksessa talousjohtajana. Hänen horjumaton uskollisuutensa maksoi hänelle työpaikan. Pomon kuljettaja toimitti usein henkilökohtaisia kuitteja korvattavaksi. Uskollisuudesta työnantajaansa kohtaan hän kieltäytyi hyväksymästä niitä. Kuljettaja vietti sitten päivätään pomolle häntä parjaamalla, ja tämä epäpätevä työnantaja lopulta erotti hänet.Kysyin: "Etkö yrittänyt keskustella asiasta pomon kanssa?" Hän nauroi: "Se oli turhaa. Pomon lähipiiriä ei voi oveluudella voittaa. Kuljettaja liioitteli tarinaa aina, kun hän ajoi pomon ulos. Miten olisin voinut saada tilaisuutta? Mutta opin paljon siitä kokemuksesta. Nyt kun olen pomo, mitä enemmän läheiset ihmiset puhuvat pahaa jostakusta, sitä enemmän mietin asiaa kahdesti."Toinen: pomo, joka kadehtii lahjakkuutta Tyypillisesti keskijohdon muodostavat pomon neljä pilaria tai kahdeksan avainhenkilöä, joilla on huomattava vaikutusvalta yrityksessä. Jos kohtaat avarakatseisen esimiehen, työpanoksesi tunnustetaan. He voivat jopa esitellä sinut aktiivisesti pomolle, mikä luo mahdollisuuksia edetä uralla. Luonnollisesti pomo ajattelee sitten sinua.Jos kuitenkin kohtaat ahdasmielisen esimiehen, lahjakkuutesi ja kykysi muuttuvat sinun tuhoksi. Mitä paremmin suoriudut, sitä enemmän he varovat sinua ja syrjivät sinua. He sulkevat järjestelmällisesti pois kaikki, joilla on vahvemmat ammatilliset kyvyt kuin heillä itsellään, ja säilyttävät asemansa ainoana erinomaisena suorittajana vakuuttaakseen pomolle, että he ovat yrityksen kyvykkäin henkilö.Työpaikkatapaus 2: Ruby oli poikkeuksellisen taitava alallaan ja omistautui päivittäin ammattitaitonsa ja tietokoneohjelmoinnin hallitsemiseen, kiinnittämättä juurikaan huomiota siihen, mitä muut hänen ympärillään tekivät. Juuri tämä lähestymistapa sai hänen esimiehensä tyytymättömäksi.Kävi ilmi, että tämä esimies nautti imartelusta. Työpäivän jälkeisissä rennossa keskusteluissa imartelijat kertoivat hänen vaikuttavista saavutuksistaan, mikä sai hänet tuntemaan itsensä melko tyytyväiseksi. Kun kaikki muut liittyivät ylistykseen, Ruby oli syventynyt ajatuksiinsa tai tutkimustyöhönsä, täysin tietämätön keskustelusta. Luonnollisesti pomo alkoi inhota häntä.Tilannetta pahensi se, että Rubyn poikkeuksellinen ammattitaito oli jo pitkään herättänyt esimiehen epäilyksiä. Niinpä kun juonittelu oli käynnissä, Ruby pysyi täysin epäilevänä – ja hänet irtisanottiin melko hämmentävällä tavalla.III. Juonitteleva juorukello Toimistossa ei pelätä mitään niin paljon kuin Wang Xifengin kaltaista henkilöä. Kun tällainen henkilö on paikalla, kaikkien elämä muuttuu sietämättömäksi. Aivan kuten Hu Yan äskettäisessä draamassa "The Daughter-in-Law", juorujen keksiminen ja ongelmien lietsominen on hänen vahvuutensa. Hän on erinomainen keksimään tarinoita omien analyysien perusteella ja kertomaan ne elävästi johdolle muiden maineen tahraamiseksi ja pienten etujen saamiseksi itselleen.Tapaustutkimus 3: Fang Fang on ollut lapsesta asti erittäin kilpailuhenkinen. Aina kun joku ohittaa hänet, hän juonii tämän tukahduttamiseksi. Tällaisessa armottomassa toimistoympäristössä hän luonnollisesti ottaa aloitteen. Ensinnäkin hän varmisti pomon suosion ja rakensi läheisen suhteen varmistaakseen vaikutusvaltansa.Aina kun kilpailija ilmestyi, hän levitti pomolleen heitä koskevia panettelevia tarinoita ja käytti pomon auktoriteettia heidän murskaamiseen. Vuosien mittaan hänen asemansa nousi tasaisesti. Hänen kollegansa kuitenkin kokivat työskentelyn hänen kanssaan uuvuttavaksi. Fang Fang itse nousi nopeasti, mutta tunsi olevansa yhä uupuneempi. Hän jopa pelkäsi, että hänen ovelat juonensa saattaisivat koitua hänen kohtalokseen.${FDPageBreak}IV. Pomon sukulaiset Yksityisyrityksissä pomon sukulaiset ovat usein avainasemissa ja valvovat henkilöstöä, taloutta ja omaisuutta. Jotkut ahdasmieliset pomot käyttävät sukulaisiaan jopa työntekijöiden valvomiseen, mikä usein pakottaa avainhenkilöt lähtemään ja siirtymään muihin yrityksiin.Kun näiden sukulaisten ja yrityksen henkilöstön välillä syntyy konflikteja, pomo moittii aina sukulaisiaan, mutta lopulta työntekijät joutuvat lähtemään. He eivät ehkä vie mukanaan piirustuksia, mutta heidän mielessään oleva tieto ja taidot päätyvät väistämättä muihin yrityksiin.Tapaustutkimus 4: Eräässä yrityksessä johtajaksi nimitettiin omistajan lukioaikainen luokkatoveri, joka oli opiskellut liiketaloutta. Vaikka hän oli toiseksi tärkein henkilö omistajan jälkeen, hän tunsi jatkuvasti katseet kohdistuvan itseensä, mikä sai hänet tuntemaan olonsa jatkuvasti epämukavaksi.Eräänä päivänä syntyi riita pomon sukulaisen kanssa työasioista. Sukulainen sanoi: "Sinä hyödytön hölmö, mikä sinussa on niin erikoista? Minä olen pomon setä – mitä sinä sille voit?" Raivoissaan johtaja vastasi: "Veri on vettä sakeampaa, mutta ihmettelen, arvostaako pomo rahaa enemmän kuin omaa sukuaan." Pian sen jälkeen johtaja otti mukaansa useita avainhenkilöitä ja perusti oman yrityksen. Pomon tuotteet joutuivat sitten suurten palautusten kohteeksi, mikä aiheutti vakavia tappioita.V. Kauneuskuningattaret Useimmat toimistossa työskentelevät ammattinaiset, jotka pukeutuvat työpukeutumiseen, parantavat työpaikan ilmapiiriä ryhdikkyydellään ja eleganssillaan. He ovat tyypillisesti kunnianhimoisia henkilöitä, jotka herättävät kunnioitusta. Kuitenkin muutamat erottuvat joukosta kauneuskuningattarina, jotka menestyvät kilpailussa. He käyttävät vaikutusvaltaansa pomoon ja toimivat tosiasiallisina johtajina, vaikka heillä ei ole liiketoiminnallista näkemystä. Jos heitä suututtaa, seuraukset ovat vakavat.Tapaustutkimus 5: Ah Jie, silmiinpistävä nuori nainen, oli yksityiskoulun toimistohallinnon avainhenkilö. Rehtorin suosimana hän nousi nopeasti toimistopäälliköksi pian liittymisensä jälkeen. Häntä ympäröi joukko nuoria miehiä, jotka tottelivat hänen jokaista käskyään, ja hänellä oli huomattava vaikutusvalta. Hän kutsui rehtorin ja osastopäälliköt paikalle mielensä mukaan ja käyttäytyi kuin alaistensa pomo rehtoria kohtaan. Hän sekaantui toimiston toimivallan ulkopuolisiin opetuskysymyksiin ja antoi mielivaltaisia ohjeita.Opettajat joivat keitettyä vesijohtovettä, kun taas toimistossa nautittiin deionisoitua vettä – räikeä kaksinaismoraali. Jos opettajat unohtivat jäähdyttää kupillisen vettä, he kärsivät janoista oppituntien aikana, jolloin suu ja kurkku kuivuivat. Tämä aiheutti huomattavaa tyytymättömyyttä.Eräänä päivänä opetuksesta vastaava apulaisrehtori ei enää kestänyt tilannetta ja otti asian esille rehtorin kanssa: ”Muissa kouluissa opettajilla on korkeampi asema, mutta täällä hallinnollinen henkilökunta hallitsee.” Kun tämä tieto tavoitti Ah Jien, kukaan ei tiennyt, mitä hän kuiskasi pomolleen, mutta apulaisrehtori sai selittämättömästi potkut.VI. Sekoittava kiireinen nainen Toimiston arkistonhoitaja tiesi jokaisen perheen olosuhteet ja jokaisen yksilön asiat läpikotaisin. Hän löysi aikaa analysoida tätä ja antaa neuvoja siitä, käyttäytyen kuin oikea kiusankappale. Hän tunsi olonsa epämukavaksi, jos ei ollut mukana muiden asioissa, ja kun hän alkoi valittaa jostain, mikä häntä vaivasi, hän ei lopettanut.Aina kun hän halusi puhua kanssasi, sinun piti kärsivällisesti sietää hänen jaaritteluaan. Jos osoitit pienintäkään kärsimättömyyttä, sinusta tuli hänen seuraava aiheensa. Hän suurensi pienet ongelmasi eksponentiaalisesti ennen kuin kiusasi seuraavaa kollegaa.Työpaikkaesimerkki 6: Ren Hui, 38, on yrityksen veteraani. Hän on ammattitaitoinen ja aidosti ystävällinen, mutta hänestä kaikkien muiden työ on ala-arvoista. Hän rakastaa sekaantua muiden asioihin ja puhuu taukoamatta koko päivän – todellinen juoruava vanha nainen.Hänen selkänsä takana kollegat kuiskivat, että hän on tullut varhain vaihdevuosiin. He pelkäävät, että hän saa tietää jotain ja levittää sen ympäriinsä. Kuitenkin mitä enemmän he yrittävät salata asioita häneltä, sitä enemmän hän etsii niitä. Vaikka hän on lähes nelikymppinen, hän työskentelee yhtä paljon kuin muutkin, mutta näyttää olevan loputtomasti energinen, nauttien ja ottaen aina haltuunsa kaikkien yksityisasioita.Se saa kaikki ärtyneiksi ja hermostuneiksi, ja jonain päivänä joku saattaa vain räjähtää. Eräs nokkela kaveri huokaisi:Miksi minun täytyy olla niin onneton? Kotona minulla on nalkuttava äiti, töissä lörpöttelevä sisko! Asiantuntijat neuvovat ammattilaisia: Toimistopolitiikka on taidemuoto, joka muuttuu jatkuvasti ja on arvaamaton. Totuutta ja valhetta on vaikea erottaa toisistaan, eikä ole olemassa kiinteitä sääntöjä. Siinä on navigoitava joustavasti, opittava välttämään konflikteja, kohtaamaan ristiriidat suoraan, suojelemaan itseään ja hallitsemaan ihmissuhteita.