Medtem ko se sedemletna kriza pogosto navaja kot ključni preobrat v odnosih, obstaja podobno pomemben preobrat tudi v poklicni poti: triletna kriza zaradi menjave službe. Obdobje takoj po diplomi predstavlja vrhunec in najboljšo priložnost za poklicno preusmeritev. Toda ali je menjava službe v treh letih po diplomi priporočljiva?
Po končanem študiju posamezniki vedno iščejo zaposlitev, ki ustreza njihovim sposobnostim, čeprav ta ni nujno v skladu z njihovimi strastmi ali jim prinaša zadovoljstvo.Zato so prehodi v karieri neizogiben del poklicne poti vsakogar. Medtem ko se sedemletna kriza pogosto navaja kot ključni trenutek v odnosih, obstaja podobno pomemben preobrat v poklicni poti – triletna kriza zaradi menjave službe. Obdobje takoj po diplomi predstavlja vrhunec in najbolj primeren čas za takšne prehode. Toda ali je menjava službe v treh letih po diplomi resnično priporočljiva?
Prvič, menjava službe v treh letih kaže na poklicno stabilnost.V današnji družbi ni nič nenavadnega, da se zaposlitev zamenja trikrat v enem letu. Vendar pa ostati pri istem delodajalcu tri leta zapored ni nič kaj malo. To zahteva ne le potrpežljivost, ampak tudi določeno raven sposobnosti. V družbi, kjer je vse v pomanjkanju razen ljudi, bi tisti, ki nimajo sposobnosti, že zdavnaj izgubili službo. Nasprotno pa lahko preveč pogoste spremembe zaposlitve pri potencialnih delodajalcih zlahka vzbudijo dvome o stabilnosti posameznika.Če nekdo zamenja delovno mesto po štirih ali petih letih, se neizogibno pojavi vprašanje, ali je odhod bil prostovoljen ali neprostovoljen.Morda jih utrujajo spletke med sodelavci, ki so povsem drugačne od čistosti in iskrenosti šolskih prijateljstev, ali pa morda bolje spoznajo svojo osebnost in lastno vrednost ter ugotovijo, da jih drugje čaka večja ali primernejša poklicna platforma. Ne glede na to je po treh letih čas, da razmislijo o odhodu – to je psihološka gonilna sila za menjavo službe po treh letih.
Tretjič, večina dobro plačujočih delodajalcev običajno zahteva delovne izkušnje pri izbiri kandidatov, pri čemer je standardno merilo tri leta. Eno leto je prekratko, dve leti nezadostni, štiri ali pet let pa morda preveč. Tri leta pa so dovolj, da se novinec spremeni v kompetentnega strokovnjaka.Naj gre za praktično znanje ali strokovno usposobljenost, diplomanti s tremi leti delovnih izkušenj so dosegli solidno raven izpopolnjenosti – prav to, kar novi delodajalci, zlasti v isti panogi, resnično cenijo.
Delate že tri leta? Razmišljate o spremembi? Kaj vas motivira za spremembo kariere? Kakšno prehodno obdobje ste uspešno prestali? Po treh letih na delovnem mestu se počutite nemirni?
Diplomanti s tremi leti delovnih izkušenj običajno izogibajo medpanožnim ali medregionalnim spremembam delovnega mesta.Namesto tega iščejo višje položaje ali boljše plačilo v svojem obstoječem področju, saj tako ohranijo naložbo zadnjih treh let. Izbira nove panoge bi pomenila nov začetek. Neželja po selitvi lahko izhaja iz poznavanja mesta ali globoko zakoreninjenih vezi, na primer zaradi življenjskega partnerja, ki so ga tam našli.