よく言われる「結婚7年目の壁」が感情の重要な転換期であるように、実は人のキャリアにも重要な転換期が存在します——転職3年目の壁です。卒業後3年は転職のピーク期であると同時に黄金期でもあります。卒業3年目の転職は現実的な選択肢なのでしょうか？
誰もが就職後、自分に適し、かつこなせる仕事を探しますが、必ずしも好きな仕事や満足できる仕事とは限りません。したがって、誰のキャリアにも転職はつきものだ。よく言われる「結婚7年目の壁」が感情の重要な転換期であるように、実は人のキャリアにも重要な転換期が存在する——転職3年目の壁である。卒業後3年は転職のピーク期であり、同時に黄金期でもある。卒業後3年での転職は果たして可能なのか？
第一に、卒業後3年での転職は、その人の職業的安定性を十分に示している。現代社会では1年に3回転職しても珍しくないが、一つの職場で3年間継続して勤務することは確かに容易ではない。忍耐力だけでなく、一定の能力も必要とされる。能力がなければ、人材だけは豊富に存在するこの社会では、とっくに解雇されているだろう。一方で、過度に頻繁な転職は、採用側に個人の仕事の安定性に対する疑問を抱かせやすい。4～5年勤務した後の転職となると、それが自発的なものか、それともやむを得ない事情によるものか、疑わざるを得ない。
第二に、新入社員は3年間の現場経験を通じて、多くの場合、自社が期待していたようなキャリア展望がないことに気づく。同僚同士の駆け引きに嫌気がさし、学生時代の純粋さや誠実さとは程遠い現実に気づくかもしれない。あるいは自身の性格や自己価値を認識し、より大きな、あるいは自分に合ったキャリアの場が他にあると悟るかもしれない。いずれにせよ、3年が経過した時点で転職を考えるのは、3年後の転職を促す心理的原動力となる。
第三に、待遇の良い採用企業の大半は、従業員選考時に実務経験を求め、その基準は通常3年を目安とする。1年は短すぎ、2年は不十分、4～5年は長すぎるが、3年あれば未熟な新入社員を立派な職業人に鍛え上げられる。実務経験であれ職業的素養であれ、卒業3年目の大学生にはかなりの水準の蓄積があり、これらは新しい職場、特に同業他社にとって真に重視される要素である。
あなたは卒業して3年経ったか？転職を考えているか？なぜ転職するのか？どんな転職に成功したのか？3年働いたあなたは、そろそろ移りたい気持ちになっているだろうか？
卒業3年目の大学生が転職を選ぶ際、業界や地域を跨ぐ転職は通常行わない。あくまで自身が属する業界内で、より高い職位やより良い待遇を求めて転職する。なぜならその業界には、過去3年間に投入したコストが蓄積されているからだ。もし全く新しい業界を選べば、一からやり直す必要がある。地域を跨がない理由は、その街に慣れたからかもしれないし、あるいは人生の伴侶がいて離れがたいからかもしれない。