Míg a hét éves válságot gyakran emlegetik a párkapcsolatok fordulópontjaként, a szakmai pályafutásban is létezik egy hasonlóan jelentős fordulópont: a három éves válság, amikor az ember munkahelyet vált. A diploma megszerzését közvetlenül követő időszak egyben a karrierátmenet csúcspontja és legkedvezőbb időszaka is. De vajon tanácsos-e három éven belül munkahelyet váltani a diploma megszerzése után?
A tanulmányaik befejezése után az emberek minden esetben olyan állást keresnek, amely megfelel képességeiknek, bár ez nem feltétlenül egyezik meg szenvedélyeikkel vagy vágyaikkal.Így a karrierváltás mindenki szakmai pályafutásának elkerülhetetlen része. Míg a hét éves viszketés gyakran szerepel a kapcsolatok fordulópontjaként, a karrierpályán is létezik egy hasonlóan jelentős fordulópont: a hároméves viszketés, azaz a munkahelyváltás. A diploma megszerzését követő időszak egyben a csúcspont és a legalkalmasabb időpont is az ilyen átállásokra. De valóban tanácsos-e a diploma megszerzését követő három éven belül munkahelyet váltani?
Először is, a három éven belüli munkahelyváltás szakmai stabilitást jelez.A mai társadalomban nem ritka, hogy valaki egy év alatt háromszor is állást vált. Azonban három évig egy munkaadónál maradni valóban nem kis teljesítmény. Ehhez nemcsak türelemre, hanem bizonyos szintű képességekre is szükség van. Egy olyan társadalomban, ahol mindenből hiány van, kivéve az embereket, a képességekkel nem rendelkezőket már rég elbocsátották volna. Ezzel szemben a túl gyakori állásváltás könnyen kétségeket ébreszthet a toborzókban az egyén stabilitását illetően.Ha valaki négy-öt év után vált állást, az elkerülhetetlenül felveti a kérdést, hogy ez önkéntes vagy kényszerű lépés volt-e.Talán belefáradnak a kollégák közötti intrikákba, amelyeknek semmi közük sincs az iskolai barátságok tisztaságához és őszinteségéhez, vagy talán tisztábban látják a saját személyiségüket és önértékelésüket, és rájönnek, hogy máshol vár rájuk egy nagyobb vagy megfelelőbb szakmai platform. Akárhogy is, három év után itt az ideje fontolóra venni a váltást – ez a pszichológiai hajtóerő a három év után történő állásváltás mögött.
Harmadszor, a legtöbb jól fizető munkáltató általában munkatapasztalatot követel meg a jelöltek kiválasztásakor, és a három év a standard referenciaérték. Egy év túl rövid, két év nem elég, míg négy vagy öt év túlzott lehet. Három év azonban elegendő ahhoz, hogy egy zöldfülűből kompetens szakember váljon.Akár gyakorlati szakértelemről, akár szakmai kompetenciáról van szó, a hároméves tapasztalattal rendelkező diplomások szilárd szintű felkészültséget értek el – ezeket a tulajdonságokat az új munkáltatók, különösen ugyanazon iparágon belül, valóban értékelik.
Három éve dolgozik? Átállást fontolgat? Mi motiválja a karrierváltást? Milyen átállást hajtott végre sikeresen? Három év után nyugtalanul érzi magát a pozíciójában?
A hároméves tapasztalattal rendelkező diplomások általában kerülik az iparágak közötti vagy régiók közötti átállást, amikor állást váltanak.Ehelyett magasabb szintű pozíciókat vagy jobb fizetést keresnek a meglévő területen, mivel így megőrizhetik az elmúlt három év befektetését. Az iparágváltás új kezdetet jelentene. A költözés iránti vonakodás abból fakadhat, hogy ismerik a várost, vagy mélyen gyökerező kötődésük van hozzá, például ott találták meg élettársukat.