Vaikka seitsemän vuoden kriisi mainitaan usein suhteiden käännekohdana, myös ammatillisessa urassa on yhtä merkittävä käännekohta: kolmen vuoden kriisi, jolloin ihmiset haluavat vaihtaa työpaikkaa. Välittömästi valmistumisen jälkeinen aika on sekä huippu että paras hetki uranvaihdoksille. Onko työpaikan vaihtaminen kolmen vuoden kuluessa valmistumisesta suositeltavaa?
Opintojen päätyttyä ihmiset etsivät väistämättä työpaikkaa, joka sopii heidän kykyihinsä, vaikka se ei välttämättä vastaa heidän intohimojaan tai täytä heidän toiveitaan.Siksi uranvaihdokset ovat väistämätön osa jokaisen ammatillista matkaa. Vaikka seitsemän vuoden kutina mainitaan usein suhteiden käännekohdana, uran kehityksessä on yhtä merkittävä käännekohta – kolmen vuoden kutina vaihtaa työpaikkaa. Valmistumisen jälkeinen aika on sekä huippu että paras hetki tällaisille muutoksille. Mutta onko työpaikan vaihtaminen kolmen vuoden kuluessa valmistumisesta todella suositeltavaa?
Ensinnäkin työpaikan vaihtaminen kolmen vuoden kuluessa osoittaa ammatillista vakautta.Nyky-yhteiskunnassa työpaikan vaihtaminen kolme kertaa vuodessa ei ole lainkaan harvinaista. Kuitenkin pysyminen samassa työpaikassa kolme vuotta peräkkäin on todellakin merkittävä saavutus. Se vaatii paitsi kärsivällisyyttä myös tiettyä kykyä. Ilman tällaista kykyä henkilö olisi jo kauan sitten saanut potkut yhteiskunnassa, jossa kaikesta on pulaa paitsi ihmisistä. Toisaalta liian tiheä työpaikan vaihtaminen voi helposti herättää rekrytoijissa epäilyksiä henkilön vakaudesta.Jos työpaikkaa vaihdetaan neljän tai viiden vuoden jälkeen, herää väistämättä kysymys, oliko lähtö vapaaehtoista vai pakon sanelemaa.Ehkä he kyllästyvät kollegoiden juonitteluun, joka on täysin erilaista kuin koulun ystävyyssuhteiden puhtaus ja vilpittömyys, tai ehkä he saavat selkeyttä persoonallisuudestaan ja itsetunnostaan ja ymmärtävät, että muualla odottaa suurempi tai sopivampi ammatillinen foorumi. Joka tapauksessa kolmen vuoden jälkeen on aika harkita siirtymistä eteenpäin – tämä on psykologinen voima, joka ajaa työpaikan vaihtoon kolmen vuoden jälkeen.
Kolmanneksi, useimmat hyvin palkkaavat työnantajat vaativat yleensä työkokemusta hakijoita valitessaan, ja kolme vuotta on tavallinen vertailukohta. Yksi vuosi on liian lyhyt, kaksi vuotta riittämätön, kun taas neljä tai viisi vuotta voi olla liikaa. Kolme vuotta on kuitenkin riittävä aika muuttaa aloittelija päteväksi ammattilaiseksi.Olipa kyse käytännön osaamisesta tai ammatillisesta pätevyydestä, kolmen vuoden kokemuksen omaavat tutkinnon suorittaneet ovat saavuttaneet vankan tason, jota uudet työnantajat, etenkin saman alan työnantajat, arvostavat aidosti.
Oletko työskennellyt kolme vuotta? Harkitsetko siirtymistä? Mikä motivoi sinua vaihtamaan uraa? Millainen siirtyminen sinulla on onnistunut? Tunnetko levottomuutta kolmen vuoden työuran jälkeen?
Kolmen vuoden kokemuksen omaavat tutkinnon suorittaneet välttävät yleensä toimialojen tai alueiden välisiä siirtoja vaihtaessaan työpaikkaa.Sen sijaan he etsivät korkeampia tehtäviä tai parempaa palkkaa nykyisellä alallaan, koska he ovat investoineet siihen viimeiset kolme vuotta. Uuden alan valitseminen tarkoittaisi alusta aloittamista. Haluttomuus muuttaa voi johtua tutusta kaupungista tai läheisestä, mikä vaikeuttaa lähtöä.