Zatímco sedmileté období je často uváděno jako klíčový bod zlomu ve vztazích, podobně významný bod zlomu existuje i v profesní dráze člověka: tříleté období pro změnu zaměstnání. Období bezprostředně po ukončení studia představuje jak vrchol, tak i nejlepší příležitost pro změnu kariéry. Je však změna zaměstnání do tří let od ukončení studia vhodná?
Po dokončení studia si lidé nevyhnutelně hledají zaměstnání, které odpovídá jejich schopnostem, i když to nemusí nutně odpovídat jejich zájmům nebo naplňovat jejich ambice.Změna kariéry je tedy nevyhnutelnou součástí profesní dráhy každého člověka. Zatímco sedmileté období je často uváděno jako klíčový moment ve vztazích, podobně významný zlomový bod existuje i v kariérní dráze – tříleté období, kdy dochází k touze po změně zaměstnání. Období bezprostředně po absolvování studia představuje jak vrchol, tak i nejlepší příležitost pro takovou změnu. Je však změna zaměstnání do tří let od absolvování studia skutečně vhodná?
Za prvé, změna zaměstnání do tří let od absolvování studia svědčí o profesní stabilitě.V dnešní společnosti není změna zaměstnání třikrát za rok ničím neobvyklým. Zůstat však u jednoho zaměstnavatele po dobu tří po sobě jdoucích let není opravdu žádná maličkost. Vyžaduje to nejen trpělivost, ale také určitou úroveň schopností. Ve společnosti, kde je všeho nedostatek kromě lidí, by ti, kteří nemají schopnosti, byli již dávno propuštěni. Naopak příliš časté změny zaměstnání mohou snadno vyvolat u personalistů pochybnosti o stabilitě daného jedince.Pokud člověk změní zaměstnání po čtyřech nebo pěti letech, nevyhnutelně vyvstává otázka, zda se jednalo o dobrovolný nebo nedobrovolný krok.Možná je unavují intriky mezi kolegy, které jsou v naprostém rozporu s čistotou a upřímností přátelství ze školy, nebo možná získají jasnější představu o své osobnosti a vlastní hodnotě a uvědomí si, že jinde na ně čeká větší nebo vhodnější profesní platforma. Ať tak či onak, po třech letech je čas zvážit změnu – to je psychologická hnací síla za změnou zaměstnání po třech letech.
Zatřetí, většina dobře platících zaměstnavatelů při výběru uchazečů obvykle vyžaduje pracovní zkušenosti, přičemž standardním měřítkem jsou tři roky. Jeden rok je příliš krátký, dva roky nedostatečné, zatímco čtyři nebo pět let mohou být nadbytečné. Tři roky však stačí k tomu, aby se z nováčka stal kompetentní profesionál.Ať už jde o praktické znalosti nebo odbornou způsobilost, absolventi s tříletou praxí dosáhli solidní úrovně zdokonalení – vlastností, které noví zaměstnavatelé skutečně oceňují, zejména v rámci stejného odvětví.
Pracujete již tři roky? Uvažujete o změně? Co vás motivuje ke změně kariéry? Jaký druh přechodu se vám podařil? Cítíte se po třech letech ve své pozici neklidní?
Absolventi s tříletou praxí se při změně zaměstnání obvykle vyhýbají přechodu do jiného odvětví nebo regionu.Místo toho hledají vyšší pozice nebo lepší odměnu ve svém stávajícím oboru, protože tak zachovají investice, které vložili během prvních tří let. Úplná změna oboru by vyžadovala začít znovu od začátku. Neochota přestěhovat se může pramenit ze známosti města nebo z hlubokých vazeb, jako je například nalezení životního partnera.