Під час пошуку роботи багато хто часто нехтує етапом співбесіди. Як наслідок, після проходження письмового тесту велика кількість кандидатів виявляється виключеною. Менеджери з персоналу визначили три поширені помилки серед шукачів роботи: По-перше, пошук роботи не схожий на роздачу листівок. Якщо ви просто хочете знайти будь-яку роботу, ви можете роздавати своє резюме, як листівки на ярмарку вакансій, кожній організації, що наймає на роботу;але якщо ви шукаєте якісну роботу, доцільно подавати заявки вибірково, економлячи ресурси та енергію. По-друге, співбесіди — це не світські раути. Зовнішній вигляд кандидата має велике значення під час співбесіди. Яскравий макіяж або екстравагантний одяг навряд чи справлять враження на рекрутерів. Хоча на вечірку можна одягнутися елегантно, на співбесіду потрібно одягнутися принаймні презентабельно, якщо не формально.По-третє, пошук роботи — це не жебрацтво. У сучасному суспільстві, де панує жорстка конкуренція, працевлаштування, природно, вирішує багато практичних проблем. Однак пам'ятайте, що отримання посади не повинно супроводжуватися благаннями. Обговорюючи питання оплати праці, розгляньте можливість запропонувати роботодавцю діапазон заробітної плати, щоб надати йому гнучкість — такий підхід може забезпечити вам більший простір для переговорів.