Under jobbsökandeprocessen förbises ofta intervjustadiet av många. Följaktligen blir ett stort antal kandidater utslagna efter att ha klarat det skriftliga provet. Personalchefer har identifierat tre vanliga missuppfattningar bland jobbsökande: För det första är jobbsökande inte som att dela ut flygblad. Om du bara vill hitta vilket jobb som helst kan du dela ut ditt CV som flygblad på rekryteringsmässor till alla rekryterande organisationer.Men om du söker ett kvalitetsjobb är det klokt att vara selektiv med dina ansökningar för att spara både resurser och energi. För det andra är intervjuer inte sociala sammankomster. En kandidats utseende är mycket viktigt under intervjuer. Kraftig sminkning eller excentrisk klädsel imponerar knappast på rekryterare. Man kan klä sig elegant för en fest, men intervjuer kräver åtminstone presentabel klädsel, om inte formell klädsel.För det tredje är det inte tiggeri att söka avancemang. I dagens hårt konkurrensutsatta samhälle löser en fast anställning naturligtvis många praktiska svårigheter. Kom dock ihåg att det inte behöver innebära tiggeri att få en anställning. När du diskuterar ersättning kan du överväga att presentera ett löneintervall för att ge arbetsgivaren flexibilitet – detta tillvägagångssätt kan ge dig större utrymme för förhandlingar.