Med iskanjem zaposlitve mnogi pogosto spregledajo fazo razgovora. Posledično se po opravljenem pisnem testu veliko kandidatov znajde izključenih. Kadrovski menedžerji so opredelili tri pogoste zmotne predstave med iskalci zaposlitve: Prvič, iskanje zaposlitve ni kot razdeljevanje letakov. Če želite le najti kakršno koli delo, lahko svoj življenjepis razdelite kot letake na sejmih zaposlovanja vsem organizacijam, ki zaposlujejo.če pa iščete kakovostno zaposlitev, je priporočljivo, da se pri prijavi osredotočite na izbrane organizacije in tako prihranite vire in energijo. Drugič, razgovori niso družabna srečanja. Videz kandidata je med razgovori zelo pomemben. Močan make-up ali ekscentrična oblačila ne bodo naredili dobrega vtisa na kadrovike. Medtem ko se za zabavo lahko oblečete elegantno, razgovori zahtevajo vsaj primerno obleko, če ne celo formalno.Tretjič, iskanje napredka ni prosjačenje. V današnji izredno konkurenčni družbi zaposlitev seveda reši številne praktične težave. Vendar ne pozabite, da pridobitev delovnega mesta ne pomeni nujno prosjačenja. Pri pogovoru o plači razmislite o predstavitvi razpona plač, da delodajalcu omogočite fleksibilnost – ta pristop vam lahko zagotovi več prostora za pogajanja.