Počas procesu hľadania práce mnohí často prehliadajú fázu pohovorov. V dôsledku toho sa po úspešnom absolvovaní písomného testu veľký počet uchádzačov ocitne mimo hry. Personálni manažéri identifikovali tri bežné mylné predstavy medzi uchádzačmi o zamestnanie: Po prvé, hľadanie práce nie je ako roznášanie letákov. Ak si želáte nájsť akúkoľvek prácu, môžete rozdávať svoj životopis ako letáky na veľtrhu práce každej organizácii, ktorá prijíma nových zamestnancov.ale ak hľadáte kvalitné zamestnanie, je vhodné selektívne sa zamerať na konkrétne ponuky, čím ušetríte zdroje aj energiu. Po druhé, pohovory nie sú spoločenské stretnutia. Vzhľad uchádzača má počas pohovorov veľký význam. Silný make-up alebo výstredné oblečenie na personalistov sotva urobí dojem. Kým na párty sa môžete obliecť elegantne, na pohovoroch sa vyžaduje aspoň reprezentatívne oblečenie, ak nie formálne.Po tretie, hľadanie kariérneho postupu nie je žobranie. V dnešnej vysoko konkurenčnej spoločnosti si zabezpečenie zamestnania prirodzene vyrieši mnoho praktických ťažkostí. Pamätajte však, že získanie pozície nemusí zahŕňať prosby. Pri diskusii o odmene zvážte predloženie platového rozpätia, aby ste zamestnávateľovi poskytli flexibilitu – tento prístup vám môže zabezpečiť väčší priestor na rokovanie.