В процессе поиска работы многие часто упускают из виду этап собеседования. В результате, после прохождения письменного теста, большое количество кандидатов оказываются отсеянными. Менеджеры по персоналу выделили три распространенных заблуждения среди соискателей: Во-первых, поиск работы не похож на раздачу листовок. Если вы просто хотите найти любую работу, вы можете раздавать свое резюме как листовки на ярмарке вакансий каждой нанимающей организации;но если вы ищете качественную работу, рекомендуется выбирать вакансии выборочно, экономя ресурсы и энергию. Во-вторых, собеседования — это не светские рауты. Внешний вид кандидата имеет большое значение во время собеседования. Яркий макияж или экстравагантная одежда вряд ли произведут впечатление на рекрутеров. На вечеринку можно одеться нарядно, но на собеседование нужно надеть как минимум презентабельную одежду, если не формальную.В-третьих, поиск работы — это не попрошайничество. В современном обществе, где царит жесткая конкуренция, получение работы, естественно, решает многие практические проблемы. Однако помните, что для получения должности не нужно унижаться. При обсуждении вознаграждения рассмотрите возможность предложить диапазон заработной платы, чтобы дать работодателю возможность маневра — такой подход может обеспечить вам больше пространства для переговоров.