În timpul procesului de căutare a unui loc de muncă, etapa interviului este adesea trecută cu vederea de mulți. În consecință, după promovarea testului scris, un număr mare de candidați se trezesc excluși. Managerii de resurse umane au identificat trei concepții greșite comune în rândul persoanelor care caută un loc de muncă: În primul rând, căutarea unui loc de muncă nu este ca distribuirea de pliante. Dacă doriți doar să găsiți orice loc de muncă, puteți distribui CV-ul ca pe niște fluturași la târgurile de recrutare către toate organizațiile angajatoare;dar dacă căutați un loc de muncă de calitate, este recomandabil să vizați aplicațiile în mod selectiv, conservând atât resursele, cât și energia. În al doilea rând, interviurile nu sunt întâlniri sociale. Aspectul unui candidat contează foarte mult în timpul interviurilor. Machiajul puternic sau ținuta excentrică nu vor impresiona recrutorii. În timp ce pentru o petrecere vă puteți îmbrăca elegant, interviurile necesită cel puțin o ținută prezentabilă, dacă nu chiar una formală.În al treilea rând, căutarea unui avans în carieră nu înseamnă cerșetorie. În societatea extrem de competitivă de astăzi, obținerea unui loc de muncă rezolvă în mod natural multe dificultăți practice. Cu toate acestea, rețineți că obținerea unui post nu implică neapărat implorarea. Când discutați despre remunerație, luați în considerare prezentarea unui interval salarial pentru a oferi angajatorului flexibilitate – această abordare poate crea un spațiu mai mare de negociere din partea dvs.