Durante o processo de procura de emprego, a fase da entrevista é frequentemente negligenciada por muitos. Consequentemente, após passar no teste escrito, um grande número de candidatos vê-se excluído. Os gestores de recursos humanos identificaram três equívocos comuns entre os candidatos a emprego: Em primeiro lugar, a procura de emprego não é como distribuir panfletos. Se apenas deseja encontrar qualquer emprego, pode distribuir o seu CV como panfletos numa feira de recrutamento a todas as organizações contratantes;mas se procura um emprego de qualidade, é aconselhável direcionar as candidaturas de forma seletiva, conservando recursos e energia. Em segundo lugar, as entrevistas não são encontros sociais. A aparência do candidato é muito importante durante as entrevistas. Maquiagem pesada ou roupas excêntricas dificilmente impressionarão os recrutadores. Embora se possa vestir-se elegantemente para uma festa, as entrevistas exigem pelo menos roupas apresentáveis, se não trajes formais.Em terceiro lugar, procurar progressão na carreira não é implorar. Na sociedade altamente competitiva de hoje, garantir um emprego resolve naturalmente muitas dificuldades práticas. No entanto, lembre-se de que obter um cargo não precisa envolver súplicas. Ao discutir a remuneração, considere apresentar uma faixa salarial para dar flexibilidade ao empregador — essa abordagem pode garantir a si uma maior margem de negociação.