Podczas poszukiwania pracy wielu kandydatów często pomija etap rozmowy kwalifikacyjnej. W rezultacie, po zdaniu testu pisemnego, wielu z nich zostaje odrzuconych. Menedżerowie ds. zasobów ludzkich zidentyfikowali trzy typowe błędne przekonania wśród osób poszukujących pracy: Po pierwsze, poszukiwanie pracy nie przypomina rozdawania ulotek. Jeśli chcesz po prostu znaleźć jakąkolwiek pracę, możesz rozdawać swoje CV jak ulotki na targach pracy wszystkim organizacjom zatrudniającym pracowników.ale jeśli szukasz dobrej pracy, warto selektywnie wybierać oferty, oszczędzając zarówno zasoby, jak i energię. Po drugie, rozmowy kwalifikacyjne nie są spotkaniami towarzyskim. Wygląd kandydata ma duże znaczenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ciężki makijaż lub ekscentryczny strój raczej nie zrobią wrażenia na rekruterach. Podczas gdy na imprezę można ubrać się elegancko, rozmowa kwalifikacyjna wymaga co najmniej schludnego ubioru, jeśli nie stroju formalnego.Po trzecie, poszukiwanie awansu nie jest błaganiem. W dzisiejszym niezwykle konkurencyjnym społeczeństwie znalezienie zatrudnienia w naturalny sposób rozwiązuje wiele praktycznych trudności. Należy jednak pamiętać, że uzyskanie stanowiska nie musi wiązać się z błaganiem. Podczas rozmowy o wynagrodzeniu warto przedstawić pracodawcy zakres wynagrodzenia, aby zapewnić mu elastyczność – takie podejście może zapewnić większe pole do negocjacji.