Tijdens het zoeken naar een baan wordt de sollicitatiegesprekfase door velen vaak over het hoofd gezien. Als gevolg daarvan worden veel kandidaten, nadat ze de schriftelijke test hebben doorstaan, afgewezen. Personeelsmanagers hebben drie veelvoorkomende misvattingen onder werkzoekenden geïdentificeerd: Ten eerste is het zoeken naar een baan niet hetzelfde als het uitdelen van folders. Als je gewoon een baan wilt vinden, kun je je cv als flyers op een banenbeurs uitdelen aan elke wervende organisatie.maar als je op zoek bent naar een goede baan, is het raadzaam om selectief te solliciteren, zodat je zowel middelen als energie bespaart. Ten tweede zijn sollicitatiegesprekken geen sociale bijeenkomsten. Het uiterlijk van een kandidaat is erg belangrijk tijdens sollicitatiegesprekken. Zware make-up of excentrieke kleding zullen nauwelijks indruk maken op recruiters. Hoewel je je voor een feestje netjes kunt kleden, vereisen sollicitatiegesprekken op zijn minst representatieve kleding, zo niet formele kleding.Ten derde is het zoeken naar promotie geen bedelen. In de huidige sterk competitieve samenleving lost het vinden van een baan natuurlijk veel praktische problemen op. Vergeet echter niet dat het verkrijgen van een baan geen smeekbede hoeft te zijn. Overweeg bij het bespreken van de beloning om een salarisrange voor te stellen, zodat de werkgever flexibiliteit heeft. Deze aanpak kan tegelijkertijd meer ruimte voor onderhandeling creëren voor u.