Under jobbsøkingsprosessen blir ofte intervjuet oversett av mange. Som følge av dette blir et stort antall kandidater utelukket etter å ha bestått den skriftlige testen. Personalsjefer har identifisert tre vanlige misforståelser blant jobbsøkere: For det første er jobbsøking ikke det samme som å dele ut brosjyrer. Hvis du bare ønsker å finne en hvilken som helst jobb, kan du dele ut CV-en din som flyers på en rekrutteringsmesse til alle rekrutteringsorganisasjoner.men hvis man søker kvalitetsarbeid, er det lurt å være selektiv med søknadene, slik at man sparer både ressurser og energi. For det andre er intervjuer ikke sosiale sammenkomster. Kandidatens utseende er svært viktig under intervjuer. Kraftig sminke eller eksentrisk påkledning vil neppe imponere rekruttererne. Mens man kan kle seg pent til en fest, krever intervjuer i det minste presentabel påkledning, om ikke formell påkledning.For det tredje er det å søke forfremmelse ikke det samme som å tigge. I dagens svært konkurransepreget samfunn løser det å sikre seg en jobb naturligvis mange praktiske problemer. Husk imidlertid at det å få en stilling ikke trenger å innebære bønn og tigging. Når du diskuterer lønn, bør du vurdere å presentere et lønnsintervall for å gi arbeidsgiveren fleksibilitet – denne tilnærmingen kan gi deg større forhandlingsrom.