Darba meklēšanas procesā daudzi bieži vien nepietiekami novērtē intervijas posmu. Rezultātā, pēc rakstiskā testa nokārtošanas, daudzi kandidāti tiek noraidīti. Personāla vadītāji ir identificējuši trīs izplatītākās kļūdas, ko pieļauj darba meklētāji: Pirmkārt, darba meklēšana nav līdzīga skrejlapu izdalīšanai. Ja jūs vienkārši vēlaties atrast jebkādu darbu, jūs varētu izdalīt savu CV kā skrejlapas darba biržā visām darba devēju organizācijām;bet, ja meklējat kvalitatīvu darbu, ieteicams izvēlēties pieteikšanās vietas selektīvi, taupot gan resursus, gan enerģiju. Otrkārt, intervijas nav sociālas sanāksmes. Kandidāta izskats intervijās ir ļoti svarīgs. Smags grims vai ekscentrisks apģērbs diez vai iespaidos personāla atlases speciālistus. Lai gan uz ballīti var ģērbties eleganti, intervijās ir nepieciešams vismaz pieklājīgs apģērbs, ja ne formāls.Treškārt, karjeras izaugsmes meklēšana nav ubagošana. Mūsdienu sīvās konkurences sabiedrībā nodarbinātības nodrošināšana dabiski atrisina daudzas praktiskas grūtības. Tomēr atcerieties, ka amata iegūšanai nav nepieciešams lūgties. Apspriedot atalgojumu, apsveriet iespēju piedāvāt darba devējam elastīgu atalgojuma diapazonu – šāda pieeja var nodrošināt jums lielākas sarunu iespējas.