Selama proses pencarian kerja, tahap wawancara sering diabaikan oleh banyak orang. Akibatnya, setelah lulus ujian tertulis, banyak calon karyawan menemukan diri mereka ditolak. Manajer sumber daya manusia telah mengidentifikasi tiga kesalahpahaman umum di kalangan pencari kerja: Pertama, mencari pekerjaan tidak seperti membagikan brosur. Jika Anda hanya ingin mendapatkan pekerjaan apa pun, Anda mungkin membagikan CV Anda seperti brosur di pameran rekrutmen ke setiap organisasi yang merekrut;tetapi jika Anda mencari pekerjaan berkualitas, disarankan untuk menargetkan lamaran secara selektif, menghemat sumber daya dan energi. Kedua, wawancara bukanlah acara sosial. Penampilan calon sangat penting selama wawancara. Makeup tebal atau pakaian aneh tidak akan mengesankan perekrut. Meskipun seseorang mungkin berpakaian rapi untuk pesta, wawancara membutuhkan pakaian yang layak, jika tidak formal.Ketiga, mencari kemajuan karier bukanlah memohon. Di masyarakat yang sangat kompetitif saat ini, mendapatkan pekerjaan secara alami dapat menyelesaikan banyak kesulitan praktis. Namun, ingatlah bahwa mendapatkan posisi tidak perlu melibatkan permohonan. Saat membahas gaji, pertimbangkan untuk menyajikan rentang gaji agar pemberi kerja memiliki fleksibilitas – pendekatan ini mungkin memberi Anda ruang negosiasi yang lebih besar.