Az álláskeresés során sokan figyelmen kívül hagyják az interjú szakaszát. Ennek következtében a írásbeli teszt után sok jelölt kiesik a versenyből. A humánerőforrás-vezetők három gyakori tévhitet azonosítottak az álláskeresők körében: Először is, az álláskeresés nem olyan, mint szórólapok osztogatása. Ha csak bármilyen állást szeretne találni, akkor az állásbörzén szórólapokként oszthatja szét önéletrajzát minden toborzó szervezetnek.de ha minőségi állást keres, célszerű szelektíven pályázni, hogy megőrizze erőforrásait és energiáját. Másodszor, az interjúk nem társasági összejövetelek. Az interjúk során a jelölt megjelenése nagyon fontos. A erős smink vagy a szokatlan öltözék aligha fog jó benyomást tenni a toborzókra. Míg egy partira elegánsan öltözhetünk, az interjúkhoz legalább reprezentatív ruházat szükséges, ha nem is formális öltözék.Harmadszor, az előrelépés nem koldulás. A mai versengő társadalomban a munkahely megszerzése természetesen megoldja sok gyakorlati nehézséget. Ne feledje azonban, hogy egy állás megszerzése nem feltétlenül jár koldulással. A fizetésről való tárgyalás során fontolja meg, hogy fizetési sávot javasoljon, hogy a munkáltatónak rugalmasságot biztosítson – ez a megközelítés nagyobb tárgyalási teret biztosíthat Önnek.