Työnhakuprosessin aikana monet jättävät usein huomiotta haastatteluvaiheen. Tämän seurauksena suuri osa hakijoista jää pois kilpailusta kirjallisen kokeen läpäistyään. Henkilöstöpäälliköt ovat tunnistaneet kolme yleistä väärinkäsitystä työnhakijoiden keskuudessa: Ensinnäkin työnhaku ei ole sama asia kuin esitteiden jakaminen. Jos haluat vain löytää minkä tahansa työn, voit jakaa ansioluettelosi kuin mainoslehtisiä rekrytointimessuilla jokaiselle rekrytoivalle organisaatiolle.mutta jos etsit laadukasta työpaikkaa, on suositeltavaa kohdentaa hakemukset valikoivasti, jotta säästät sekä resursseja että energiaa. Toiseksi, haastattelut eivät ole seurustelutilaisuuksia. Hakijan ulkonäkö on erittäin tärkeä haastattelussa. Raskas meikki tai eksentrinen pukeutuminen tuskin tekee vaikutusta rekrytoijiin. Vaikka juhliin voi pukeutua tyylikkäästi, haastattelussa vaaditaan vähintään siistiä vaatetusta, ellei jopa muodollista pukeutumista.Kolmanneksi, uralla eteneminen ei ole kerjäämistä. Nykypäivän kovasti kilpaillussa yhteiskunnassa työpaikan saaminen ratkaisee luonnollisesti monia käytännön ongelmia. Muista kuitenkin, että työpaikan saaminen ei vaadi anelemista. Kun keskustelet palkasta, harkitse palkkavaatimuksen esittämistä palkkaluokkana, jotta työnantajalla on joustovaraa – tämä lähestymistapa voi hyvin antaa sinulle enemmän neuvotteluvaraa.