Tööotsingu protsessis jäetakse intervjuu etapp sageli tähelepanuta. Selle tulemusena jääb pärast kirjaliku testi läbimist suur hulk kandidaate kõrvale. Personalijuhid on tuvastanud kolm levinud väärarusaama tööotsijate seas: Esiteks, tööotsimine ei ole nagu flaierite jagamine. Kui soovite lihtsalt leida mingi töö, võite jagada oma CV-d nagu flaiereid tööotsimismessil igale tööandjale;aga kui otsite kvaliteetset töökohta, on soovitatav suunata oma taotlused valikuliselt, säästes nii ressursse kui ka energiat. Teiseks, intervjuud ei ole seltskonnaüritused. Kandidaadi välimus on intervjuude ajal väga oluline. Raske meik või ekstravagantne riietus ei avalda värbajale head muljet. Kuigi peole võib riietuda elegantselt, nõuavad intervjuud vähemalt esinduslikku riietust, kui mitte formaalset riietust.Kolmandaks, edutamise taotlemine ei ole kerjamine. Tänapäeva tihedas konkurentsis ühiskonnas lahendab töökoha leidmine loomulikult paljud praktilised raskused. Siiski tuleb meeles pidada, et töökoha saamine ei pea tähendama palumist. Palga arutamisel kaaluge palga vahemiku esitamist, et anda tööandjale paindlikkust – selline lähenemine võib anda teile suurema läbirääkimisruumi.