Durante el proceso de búsqueda de empleo, muchos suelen pasar por alto la fase de la entrevista. En consecuencia, tras superar la prueba escrita, un gran número de candidatos se ven excluidos. Los responsables de recursos humanos han identificado tres conceptos erróneos comunes entre los solicitantes de empleo: En primer lugar, la búsqueda de empleo no es como repartir folletos. Si solo desea encontrar cualquier trabajo, puede repartir su CV como si fueran folletos en una feria de empleo a todas las organizaciones que contratan personal.pero si buscas un empleo de calidad, es aconsejable seleccionar cuidadosamente las solicitudes, conservando tanto los recursos como la energía. En segundo lugar, las entrevistas no son reuniones sociales. La apariencia del candidato es muy importante durante las entrevistas. El maquillaje excesivo o la vestimenta excéntrica difícilmente impresionarán a los reclutadores. Si bien uno puede vestirse elegantemente para una fiesta, las entrevistas exigen al menos una vestimenta presentable, si no formal.En tercer lugar, buscar un ascenso no es mendigar. En la sociedad actual, tan competitiva, conseguir un empleo resuelve naturalmente muchas dificultades prácticas. Sin embargo, recuerde que obtener un puesto no tiene por qué implicar suplicar. Cuando se negocie la remuneración, considere la posibilidad de presentar un rango salarial para dar flexibilidad al empleador; este enfoque puede asegurarle un mayor margen de negociación.