Κατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας, το στάδιο της συνέντευξης συχνά παραβλέπεται από πολλούς. Κατά συνέπεια, μετά την επιτυχία στις γραπτές εξετάσεις, ένας μεγάλος αριθμός υποψηφίων αποκλείεται. Οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού έχουν εντοπίσει τρεις κοινές παρανοήσεις μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία: Πρώτον, η αναζήτηση εργασίας δεν είναι σαν τη διανομή φυλλαδίων. Αν επιθυμείτε απλώς να βρείτε οποιαδήποτε εργασία, μπορείτε να μοιράσετε το βιογραφικό σας όπως τα φυλλάδια σε μια έκθεση προσλήψεων σε κάθε οργανισμό που προσλαμβάνει προσωπικό.αλλά αν αναζητάτε ποιοτική απασχόληση, είναι σκόπιμο να στοχεύετε επιλεκτικά τις αιτήσεις, εξοικονομώντας τόσο πόρους όσο και ενέργεια. Δεύτερον, οι συνεντεύξεις δεν είναι κοινωνικές συγκεντρώσεις. Η εμφάνιση ενός υποψηφίου έχει μεγάλη σημασία κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων. Το βαρύ μακιγιάζ ή η εκκεντρική ενδυμασία δύσκολα θα εντυπωσιάσουν τους υπεύθυνους προσλήψεων. Ενώ μπορεί κανείς να ντυθεί κομψά για ένα πάρτι, οι συνεντεύξεις απαιτούν τουλάχιστον ευπαρουσίαστη ενδυμασία, αν όχι επίσημη.Τρίτον, η αναζήτηση προόδου δεν είναι ικεσία. Στη σημερινή έντονα ανταγωνιστική κοινωνία, η εξασφάλιση εργασίας επιλύει φυσικά πολλές πρακτικές δυσκολίες. Ωστόσο, να θυμάστε ότι η απόκτηση μιας θέσης δεν χρειάζεται να συνεπάγεται ικεσία. Όταν συζητάτε για την αμοιβή, σκεφτείτε να παρουσιάσετε ένα εύρος μισθών για να δώσετε ευελιξία στον εργοδότη – αυτή η προσέγγιση μπορεί να σας εξασφαλίσει μεγαλύτερο περιθώριο διαπραγμάτευσης.