Under jobsøgningen overses interviewfasen ofte af mange. Som følge heraf bliver et stort antal kandidater afvist efter at have bestået den skriftlige prøve. Personaleansvarlige har identificeret tre almindelige misforståelser blandt jobsøgende: For det første er jobsøgning ikke det samme som at uddele flyers. Hvis du blot ønsker at finde et hvilket som helst job, kan du uddele dit CV som flyers på rekrutteringsmesser til alle ansættende organisationer.men hvis du søger et kvalitetsjob, er det tilrådeligt at målrette ansøgningerne selektivt for at spare både ressourcer og energi. For det andet er jobsamtaler ikke sociale sammenkomster. En kandidats udseende har stor betydning under jobsamtaler. Kraftig makeup eller excentrisk påklædning vil næppe imponere rekrutteringsansvarlige. Mens man måske klæder sig smart på til en fest, kræver jobsamtaler i det mindste præsentabel påklædning, hvis ikke formel påklædning.For det tredje er det ikke tiggeri at søge forfremmelse. I dagens stærkt konkurrenceprægede samfund løser det naturligvis mange praktiske problemer at sikre sig et job. Husk dog, at det ikke er nødvendigt at tigge om at få en stilling. Når du diskuterer løn, kan du overveje at præsentere et løninterval for at give arbejdsgiveren fleksibilitet – denne tilgang kan meget vel give dig større forhandlingsrum.