Během procesu hledání zaměstnání je fáze pohovoru často mnoha lidmi přehlížena. V důsledku toho je po absolvování písemného testu velké množství uchazečů vyřazeno. Personální manažeři identifikovali tři běžné mylné představy mezi uchazeči o zaměstnání: Za prvé, hledání zaměstnání není jako rozdávání letáků. Pokud si přejete pouze najít jakékoli zaměstnání, můžete rozdávat svůj životopis jako letáky na veletrhu práce každé náborové organizaci.ale pokud hledáte kvalitní zaměstnání, je vhodné se zaměřit na výběrové řízení selektivně a šetřit tak zdroje i energii. Za druhé, pohovory nejsou společenské setkání. Vzhled uchazeče má při pohovorech velký význam. Silný make-up nebo výstřední oblečení na personalisty těžko zapůsobí. Zatímco na večírek se můžete obléknout elegantně, na pohovor je třeba alespoň reprezentativní oblečení, pokud ne formální oděv.Za třetí, hledání lepšího zaměstnání není žebrání. V dnešní vysoce konkurenční společnosti zajištění zaměstnání přirozeně řeší mnoho praktických obtíží. Pamatujte však, že získání pozice nemusí nutně znamenat prosby. Při jednání o odměně zvažte, zda zaměstnavateli nenabídnout rozmezí platů, abyste mu poskytli flexibilitu – tento přístup vám může zajistit větší prostor pro vyjednávání.