По време на процеса на търсене на работа, етапът на интервюто често се пренебрегва от мнозина. В резултат на това, след като преминат писмения тест, голям брой кандидати се оказват изключени. Мениджърите по човешки ресурси са идентифицирали три често срещани погрешни схващания сред търсещите работа: Първо, търсенето на работа не е като раздаването на листовки. Ако просто искате да намерите някаква работа, може да раздадете автобиографията си като флаери на панаир за набиране на персонал на всяка организация, която наема служители.но ако търсите качествена работа, е препоръчително да насочите кандидатурите си селективно, като пестите както ресурси, така и енергия. Второ, интервютата не са социални събирания. Външният вид на кандидата е от голямо значение по време на интервюто. Тежкият грим или ексцентричното облекло едва ли ще впечатлят работодателите. Докато за парти може да се облечете елегантно, интервютата изискват поне прилично облекло, ако не и официално.Трето, търсенето на кариерно развитие не е молене. В днешното силно конкурентно общество, намирането на работа естествено решава много практически проблеми. Не забравяйте обаче, че получаването на работа не трябва да включва молене. Когато обсъждате възнаграждението, обмислете да предложите диапазон на заплатата, за да дадете гъвкавост на работодателя – този подход може да ви осигури по-голямо пространство за преговори.