Att byta jobb är som att utöva kampsport: om du lyckas beror helt på dina förmågor och hur skicklig du har blivit.Låt aldrig otålighet grumla ditt omdöme eller leda dig på avvägar. 1. Känn din egen vikt Strategi: Innan du ger dig ut på nya äventyr, skaffa dig en objektiv förståelse för dina egna förmågor. Rådfråga kunniga vänner eller HR-specialister för en kompetensbedömning för att fastställa en tydlig utgångspunkt. Kompetens omfattar i stort sett personliga egenskaper, förvärvade färdigheter och överförbara förmågor. Viktiga principer: genomtänkt eftertanke, objektiv utvärdering och mångsidig rådgivning.Största fallgropen: Att överskatta sina egna förmågor och inte inse sitt verkliga värde. 2. Håll ögon och öron öppna: Om du vill lämna din nuvarande tjänst, undersök noggrant den nya tjänsten du är intresserad av för att undvika att hamna i en ny fallgrop. Rådfråga yrkesverksamma inom området för att förstå den faktiska arbetsuppgiften, vilka personliga egenskaper som krävs och vilka specialkunskaper som behövs.Viktiga principer för utveckling: Känn dig själv och ditt mål, gå fram med noggrann omsorg, sök nya möjligheter samtidigt som du behåller din nuvarande position och undvik vårdslösa risker för blotta hoppets skull. Stora fallgropar: Att blint följa trender, ge efter för flockmentalitet, sätta upp orealistiska ambitioner, bli överväldigad, överdriven idealism och förhastade beslut. 3. Testa vattnet: Skaffa rekommendationer från inflytelserika personer inom branschen; sådana kontakter kan öka ditt värde avsevärt. Det är också lämpligt att anlita headhunters, eftersom de vanligtvis erbjuder attraktiva möjligheter. Det är viktigt att utforma ett välskrivet CV som lyfter fram tidigare prestationer och framtida ambitioner. Viktiga principer för utveckling: Betona dina särskilda styrkor, var objektiv och sök olika perspektiv. Stora fallgropar: Att papegoja andra, blind konformitet, sätta upp alltför ambitiösa mål, bli överväldigad, överdriven idealismAtt anlita headhunters är en annan möjlig väg, eftersom de vanligtvis erbjuder attraktiva positioner. Det är viktigt att skapa ett välskrivet CV som lyfter fram tidigare prestationer och framtida karriärsmål. Viktiga principer: betona dina särskilda styrkor, fokusera på viktiga möjligheter, bygg upp ett omfattande nätverk och utforska flera olika vägar. Kritiska fallgropar: kasta ut ett för stort nät utan djup, misslyckas med att förstå de viktigaste kraven.4. Allt-eller-inget-strategi: När alla förberedelser är klara är det sista steget att lämna in din uppsägning. Lämna ett formellt brev till din chef där du tydligt anger dina skäl, avgångsdatum och status för pågående projekt. Om möjligt, bifoga en uppgiftsförteckning för att underlätta en smidig överlämning. Viktiga principer: Ansök i förväg, begär ett formellt möte, följ fastställda rutiner, hjälp till med överlämningen, upprätthåll yrkesetiken och minimera störningar för företaget – ditt rykte står på spel.Tabun: Att bryta mot protokoll, försvinna utan förvarning, kringgå rutiner eller lämna företaget på ett nonchalant sätt. 5. Håll ut till sista dagen Strategi: Perioden mellan att du lämnar in din uppsägning och formellt lämnar företaget är den mest utmanande. Påskynda överlämningsarrangemangen – följ med din efterträdare på kundbesök och partnermöten för att göra hen bekant med ansvarsområdena.Viktiga principer för att odla relationer: Var generös och framsynt, skilj dig från företaget på ett vänskapligt sätt och bevara professionella relationer, lämna med värdighet och elegans för att lämna ett gott rykte efter dig. Stora fallgropar: Anta ett trångsynt förhållningssätt, överge ansvar vid avgång, undergräva grunden, bryta banden med kollegor, slösa bort de sista dagarna med skvaller, offra skogen för ett enda träd.6. Strategin för femstegsavsked: Organisera och överlämna alla dokument före avresan. Ta endast med dig personliga tillhörigheter; ta aldrig med dig företagets egendom – inte ens en penna eller anteckningsbok. Principen att små vinster leder till stora förluster är självklar. Lämna dessutom tillbaka alla företagets referenser, officiella sigill och liknande föremål i intakt skick. Viktiga principer: Var uppriktig, hedra djupa band och håll isär personliga och professionella angelägenheter.Tabubelagda handlingar: Girighet, regelbrott, sabotage, att stänga alla dörrar. 7. Bosätta sig eller göra comeback? Strategi: Håll en låg profil i din nya roll och undvik att tänka för mycket. Det är dock fortfarande möjligt att göra comeback i ditt tidigare företag med en befordran.Sådana kloka jobbsprångare har en precis självpositionering och undviker vanligtvis att byta bransch. De upprätthåller kontakter med tidigare arbetsgivare och förvandlar dem till partners för nya satsningar när möjligheter uppstår. Tänk på detta: skulle något företag frivilligt avstå från så kompetenta och principfasta talanger? De kommer oundvikligen att försöka locka tillbaka dem med incitament som löneökningar eller befordringar.Viktiga principer för att odla relationer: Ha en noggrann framsynthet, navigera med lätthet mellan båda sidor, hantera situationer med lugn och samling och samla erfarenhet på ett klokt sätt – undvik onödiga jobbbyten. Kritiska fallgropar: Att försumma sin nuvarande roll, hysa överdriven nostalgi för tidigare arbetsgivare eller visa överdriven lojalitet. Sådant beteende kommer sannolikt att leda till snabb uppsägning av den nya arbetsgivaren. Om man olyckligtvis misslyckas med att odla relationer och faller offer för felaktig entusiasm...Reflektera noggrant över var processen gick snett och omvärdera sedan lugnt din strategi. Vänta på rätt tillfälle och försök på nytt när tiden är mogen.
Reflektera noggrant över var processen gick snett och omvärdera sedan lugnt din strategi. Vänta på rätt tillfälle och försök på nytt när tiden är mogen.