Spreminjanje službe je kot vadba borilnih veščin: ali boste uspeli, je odvisno izključno od vaših sposobnosti in tega, kako vešči ste postali.Nikoli ne dopustite, da bi nestrpnost zameglila vašo presojo ali vas zavedla. 1. Poznajte svojo težo Strategija: Preden se podate v nove vode, objektivno ocenite svoje sposobnosti. Posvetujte se z izkušenimi prijatelji ali kadrovskimi strokovnjaki, da boste pridobili jasno sliko o svojih sposobnostih. Sposobnosti na splošno vključujejo osebne lastnosti, pridobljene kompetence in prenosljive sposobnosti. Ključna načela: premišljeno razmišljanje, objektivna ocena in raznolika posvetovanja.Glavna past: precenjevanje lastnih sposobnosti, neprepoznavanje lastne resnične vrednosti. 2. Bodite pozorni: če želite zapustiti trenutno delovno mesto, temeljito raziskajte novo vlogo, ki jo želite. Sicer tvegate, da boste skočili v ogenj. Posvetujte se s strokovnjaki na tem področju, da boste razumeli dejansko naravo dela, zahtevane osebne lastnosti in specializirane veščine.Ključna načela razvoja: Spoznajte sebe in svoj cilj, ravnajte previdno, poiščite nove priložnosti, hkrati pa ohranite svojo trenutno pozicijo, in se izogibajte nepremišljenim tveganjem zgolj zaradi upanja. Glavne pasti: Slepo sledenje trendom, podrejanje mentaliteti črede, postavljanje nerealnih ambicij, preobremenjenost, pretiran idealizem in prenagla odločitev. 3. Preizkušanje vode Strategija: Pridobite priporočila vplivnih oseb v industriji; takšne povezave lahko znatno povečajo vašo vrednost.Druga možna pot je sodelovanje z lovci na glave; ti ponavadi ponujajo privlačne položaje. Pomembno je, da sestavite izpopolnjen življenjepis, v katerem poudarite pretekle dosežke in prihodnje poklicne ambicije. Ključna načela: poudarite svoje posebne prednosti, osredotočite se na ključne priložnosti, zgradite obsežne mreže in raziskujte več poti. Kritične pasti: preširoko mreženje brez globine, nepoznavanje ključnih zahtev.4. Strategija »vse ali nič«: Ko so vsi pripravljalni ukrepi zaključeni, je zadnji korak oddaja odpovedi. Nadrejenemu predložite uradno pismo, v katerem jasno navedite razloge, datum odhoda in stanje tekočih projektov. Če je mogoče, priložite seznam nalog, da olajšate nemoteno predajo. Ključna načela: Prijavite se vnaprej, zahtevajte uradni sestanek, upoštevajte veljavne postopke, pomagajte pri predaji, spoštujte poklicno etiko in čim bolj zmanjšajte motnje v delovanju podjetja – na kocki je vaš ugled.Pogoste napake: Neupoštevanje protokolov, izginotje brez obvestila, zaobidenje postopkov ali površno odhod. 5. Izpolnite svojo zadnjo dolžnost Strategija: Obdobje med predložitvijo odpovedi in uradnim odhodom je najbolj zahtevno. Pospešite dogovore o predaji – spremljajte svojega naslednika na obiskih pri strankah in sestankih s partnerji, da se seznani z odgovornostmi.Osnovna načela: ohranite velikodušnost in daljnovidnost; ločite se v prijateljskem duhu in ohranite kolegialnost; odidite dostojanstveno in s ponosom, da boste pustili ugleden ugled. Glavne pasti: ozko gledanje; zapustitev sodelavcev, ko je vaš odhod že znan; spodkopavanje temeljev; prekinitev odnosov s sodelavci; čakanje na zadnje dni in prepuščanje se klepetanju; žrtvovanje celotnega gozda za eno samo drevo.6. Strategija petih korakov za slovo: Pred odhodom organizirajte in predajte vse dokumente. Vzemite s seboj le osebne stvari; nikoli ne odnašajte lastnine podjetja – niti pisala ali zvezka. Načelo, da majhne pridobitve vodijo do velikih izgub, je samoumevno. Poleg tega vrnite vse poverilnice podjetja, uradne pečate in podobne predmete v nepoškodovanem stanju. Ključna načela: Ohranite iskrenost, spoštujte globoke vezi in ločujte osebne in poklicne zadeve.Tabuji v praksi: pohlep, kršenje pravil, sabotaža, prekinitev vseh stikov. 7. Naselitev ali vrnitev? Strategija: v novi vlogi se držite v ozadju in se izogibajte prekomernemu razmišljanju. Vendar pa je vrnitev v prejšnje podjetje z napredovanjem še vedno mogoča.Takšni preudarni menjalci služb imajo natančno samopozicioniranje in se običajno izogibajo prehodom med panogami. Ohranjajo vezi s prejšnjimi delodajalci in jih spremenijo v partnerje za nova podjetja, ko se pojavijo priložnosti. Razmislite: bi katero koli podjetje zlahka odpustilo tako sposobne in načelne talente? Neizogibno bodo poskušali privabiti jih nazaj z ugodnostmi, kot so povišanja plač ali napredovanja.Osnovna načela gojenja odnosov: ohranjajte natančno predvidevanje, z lahkoto se gibajte na obeh straneh, ravnajte v situacijah mirno in zbirate izkušnje razumno. Izogibajte se nepotrebnemu menjavanju služb. Kritične pasti: zanemarjanje trenutnih odgovornosti, pretirana nostalgija po prejšnjih delodajalcih ali pretirano navdušenje. Takšno vedenje bo verjetno vodilo do hitre odpustitve s strani novega delodajalca. Če gojenje odnosov zašibka in vodi v napačno obsedenost,Pazljivo razmislite, kje je proces zašel v napačno smer, nato mirno ponovno ocenite svoj pristop. Počakajte na pravi trenutek in se ponovno potrudite, ko bo čas zrel.