Zmena zamestnania je ako cvičenie bojových umení: či budete úspešní, závisí výlučne od vašich schopností a toho, ako ste sa zdokonalili.Nikdy nenechajte netrpezlivosť zatieniť váš úsudok alebo vás zviesť na scestie. 1. Poznajte svoju vlastnú váhu Stratégia: Predtým, ako sa pustíte do nového teritória, získajte objektívne pochopenie svojich vlastných schopností. Porozprávajte sa so znalými priateľmi alebo špecialistami na ľudské zdroje, aby ste získali jasný prehľad o svojich zručnostiach. Zručnosti vo všeobecnosti zahŕňajú osobné vlastnosti, nadobudnuté kompetencie a prenosné schopnosti. Kľúčové princípy: premyslené uvažovanie, objektívne hodnotenie a rôznorodé konzultácie.Hlavná prekážka: Preceňovanie vlastných schopností, neschopnosť rozpoznať svoju skutočnú hodnotu. 2. Majte oči a uši otvorené: Ak chcete opustiť svoju súčasnú pozíciu, dôkladne si preštudujte novú pozíciu, o ktorú máte záujem. Inak riskujete, že skočíte do ohňa. Porozprávajte sa s odborníkmi v danej oblasti, aby ste pochopili skutočnú povahu práce, požadované osobné vlastnosti a špecializované zručnosti.Kľúčové princípy rozvoja: Poznajte seba a svoj cieľ, postupujte s mimoriadnou opatrnosťou, hľadajte nové príležitosti a zároveň si udržujte svoju súčasnú pozíciu a vyhýbajte sa bezohľadným rizikám len pre nádej. Hlavné úskalia: Slepé nasledovanie trendov, podliehanie stádovému správaniu, stanovovanie nereálnych ambícií, preťaženie, nadmerný idealizmus a unáhlené rozhodnutia. 3. Testovanie vody Stratégia: Získajte odporúčania od vplyvných osobností v odvetví; takéto kontakty môžu výrazne zvýšiť vašu hodnotu. Odporúča sa tiež osloviť headhunterov, ktorí zvyčajne ponúkajú atraktívne príležitosti. Je dôležité vypracovať kvalitný životopis, v ktorom zdôrazníte svoje doterajšie úspechy a budúce ambície. Kľúčové princípy rozvoja: Zdôrazňujte svoje výnimočné silné stránky, zachovávajte objektívnosť a hľadajte rôznorodé perspektívy. Hlavné úskalia: Opakovanie iných, slepá konformita, stanovovanie príliš ambicióznych cieĎalšou schodnou cestou je oslovenie headhunterov, ktorí zvyčajne ponúkajú atraktívne pozície. Je dôležité vypracovať kvalitný životopis, v ktorom vyzdvihnete svoje doterajšie úspechy a budúce kariérne ambície. Kľúčové princípy: zdôrazňujte svoje výnimočné silné stránky, sústreďte sa na kľúčové príležitosti, budujte rozsiahle siete kontaktov a skúmajte viacero možností. Kritické úskalia: príliš široký záber bez hĺbky, nepochopenie základných požiadaviek.4. Stratégia „všetko alebo nič“: Po dokončení všetkých príprav je posledným krokom podanie výpovede. Predložte svojmu nadriadenému formálny list, v ktorom jasne uvediete dôvody, dátum odchodu a stav prebiehajúcich projektov. Ak je to možné, priložte zoznam úloh, aby ste uľahčili hladké odovzdanie. Kľúčové princípy: Podajte výpoveď vopred, požiadajte o formálne stretnutie, postupujte podľa stanovených postupov, pomáhajte pri odovzdávaní, dodržiavajte profesionálnu etiku a minimalizujte narušenie chodu spoločnosti – je v stávke vaša reputácia.Chyby, ktorých sa treba vyvarovať: Porušovanie protokolov, zmiznutie bez oznámenia, obchádzanie postupov alebo povrchné odchod. 5. Vydržte do konca Strategia: Obdobie medzi podaním výpovede a formálnym odchodom je najnáročnejšie. Urychlite prípravy na odovzdanie povinností – sprevádzajte svojho nástupcu pri návštevách klientov a partnerov, aby sa zoznámil s povinnosťami.Základné princípy kultivácie: Zachovajte veľkorysosť a predvídavosť; rozlúčte sa priateľsky a zachovajte profesionálne vzťahy; odíďte s dôstojnosťou a eleganciou, aby ste zanechali dobrú povesť. Hlavné úskalia: Prijať úzkoprsý prístup; zriecť sa zodpovednosti pri odchode; podkopávať základy; prerušiť vzťahy s kolegami; premárniť posledné dni klebetami; obetovať les kvôli jednému stromu.6. Päťbodová stratégia rozlúčky: Pred odchodom zorganizujte všetky dokumenty na odovzdanie. Vezmite si len osobné veci; nikdy neodnášajte majetok spoločnosti – ani pero, ani zošit. Princíp, že malé zisky vedú k veľkým stratám, je samozrejmý. Okrem toho vráťte všetky firemné poverenia, úradné pečate a podobné predmety v neporušenom stave. Kľúčové princípy: Zachovajte úprimnosť, cťte hlboké väzby a oddeľujte osobné a profesionálne záležitosti.Tabu: Chamtivosť, porušovanie pravidiel, sabotáž, prerušenie všetkých kontaktov. 7. Usadiť sa alebo vrátiť sa? Stratégia: V novej pozícii sa správajte nenápadne a nevykonávajte príliš veľa úvah. To však neznamená, že návrat do vašej bývalej spoločnosti s povýšením nie je možný.Takíto bystrí job-hopperi majú presné sebapoznanie a zvyčajne sa vyhýbajú prechodom medzi odvetviami. Udržujú si vzťahy s bývalými zamestnávateľmi a keď sa naskytne príležitosť, premenia ich na partnerov pre nové podniky. Zamyslite sa nad tým: ktorá spoločnosť by sa ochotne vzdala takého schopného a zásadového talentu? Nevyhnutne sa ich bude snažiť zlákať späť prostredníctvom stimulov, ako sú zvýšenie platu alebo povýšenie.Základné princípy rozvoja: Udržujte si dôkladnú predvídavosť, s ľahkosťou sa pohybujte na oboch stranách, riešte situácie s rozvahou a rozumne zbierajte skúsenosti. Vyhýbajte sa zbytočnému meneniu zamestnaní. Kritické úskalia: Zanedbávanie súčasných povinností, prehnaná nostalgia za bývalými zamestnávateľmi alebo prehnané nadšenie. Takéto správanie pravdepodobne povedie k rýchlemu prepusteniu novým zamestnávateľom. Ak sa vám bohužiaľ nepodarí rozvíjať sa a podľahnete nesprávnemu nadšeniu,Zamyslite sa nad tým, kde sa proces pokazil, a potom pokojne prehodnoťte svoj prístup. Počkajte na správny okamih a pokúste sa znova, keď nastane správny čas.