Å bytte jobb er som å trene kampsport: om du lykkes, avhenger helt av dine evner og hvor dyktig du har blitt.La aldri utålmodighet påvirke dømmekraften din eller lede deg på villspor. 1. Kjenn din egen vekt Strategi: Før du begir deg ut på nye eventyr, må du skaffe deg en objektiv forståelse av dine egne evner. Rådfør deg med kunnskapsrike venner eller HR-spesialister for å få en ferdighetsvurdering og etablere et klart utgangspunkt. Ferdigheter omfatter i stor grad personlige egenskaper, tilegnede kompetanser og overførbare evner. Nøkkelprinsipper: gjennomtenkt refleksjon, objektiv evaluering og mangfoldig rådgivning.Største fallgruve: Å overvurdere egne evner og ikke erkjenne sin egen virkelige verdi. 2. Hold øynene og ørene åpne: For å forlate din nåværende stilling, må du undersøke den nye stillingen du ønsker grundig. Ellers risikerer du å hoppe i ilden. Rådfør deg med fagfolk i feltet for å forstå den faktiske jobben, nødvendige personlige egenskaper og spesialiserte ferdigheter.Viktige prinsipper for utvikling: Kjenn deg selv og målet ditt, gå frem med omhu, søk nye muligheter mens du beholder din nåværende stilling, og unngå å ta unødvendige risikoer basert på ren håp. Viktige fallgruver: Å følge mengden blindt, jage urealistiske ambisjoner, bli overveldet, overdreven idealisme og forhastede beslutninger. 3. Teste vannet Strategi: Skaff anbefalinger fra innflytelsesrike personer i bransjen; slike forbindelser kan øke din verdi betydelig.Å engasjere headhuntere er en annen mulig vei; de tilbyr vanligvis attraktive stillinger. Det er viktig å utarbeide en polert CV som fremhever tidligere prestasjoner og fremtidige karriereambisjoner. Nøkkelprinsipper: legg vekt på særegne styrker, fokuser på viktige muligheter, bygg omfattende nettverk og utforsk flere veier. Kritiske fallgruver: kaste for bredt nett uten dybde, ikke forstå kjernebehovene.4. Alt-eller-ingenting-strategi: Når alle forberedelser er fullført, er det siste trinnet å levere inn din oppsigelse. Lever et formelt brev til din overordnede, der du tydelig angir dine grunner, avreisedato og status for pågående prosjekter. Hvis det er mulig, inkluder en oppgaveoversikt for å legge til rette for en smidig overlevering. Viktige prinsipper: Søk på forhånd, be om et formelt møte, følg etablerte prosedyrer, hjelp til med overleveringen, oppretthold profesjonell etikk og minimer forstyrrelser for selskapet – din omdømme står på spill.Feller å unngå: Å bryte protokoller, forsvinne uten varsel, omgå prosedyrer eller slutte på en overfladisk måte. 5. Hold ut til siste slutt Strategi: Perioden mellom innlevering av oppsigelsen og den formelle avgangen er den mest utfordrende. Fremskynd overleveringsarrangementene – følg oppfølgeren din på kundebesøk og partnermøter for å gjøre dem kjent med ansvaret.Viktige prinsipper for å dyrke relasjoner: Oppretthold storsinnethet og fremsyn; gå hver til sitt på en vennskapelig måte og bevar kollegialiteten; forlat selskapet med verdighet og eleganse for å etterlate et godt omdømme. Viktige fallgruver: Å innta en trangsynt holdning; å forlate ansvaret ved avskjed; å undergrave grunnlaget; å bryte båndene med kolleger; å sløse bort de siste dagene med sladder; å ofre skogen for et enkelt tre.6. Den femtrådede avskjedsstrategien: Organiser og overlever alle dokumenter før avreise. Ta kun med deg personlige eiendeler; fjern aldri selskapets eiendom – ikke engang en penn eller en notatbok. Prinsippet om at små gevinster fører til store tap er selvinnlysende. I tillegg må du returnere alle selskapets legitimasjonspapirer, offisielle segl og lignende gjenstander intakte. Nøkkelprinsipper: Vær oppriktig, ær dype bånd og hold personlige og profesjonelle forhold adskilt.Tabuer: Grådighet, regelbrudd, sabotasje, å kutte alle veier. 7. Har du funnet deg til rette? En uventet vending? Strategi: Hold en lav profil i din nye rolle og unngå å tenke for mye. Det sagt, kan en uventet vending føre til at du vender tilbake til din tidligere arbeidsgiver med en forfremmelse.Slike kloke jobbspringere har en presis selvposisjonering og unngår vanligvis å bytte bransje. De opprettholder bånd til tidligere arbeidsgivere og forvandler dem til partnere for nye prosjekter når muligheter oppstår. Tenk over dette: Ville noen bedrift lett gi slipp på så dyktige og prinsippfaste talenter? De vil uunngåelig forsøke å lokke dem tilbake med insentiver som lønnsøkning eller forfremmelse.Viktige prinsipper for å dyrke forbindelser: Vær nøye med å planlegge fremtiden, naviger mellom begge sider med letthet, håndter situasjoner med ro og samle erfaring på en klok måte. Unngå unødvendig jobbhopping. Kritiske fallgruver: Å forsømme nåværende ansvar, ha overdreven nostalgi for tidligere arbeidsgivere eller vise overivrig entusiasme. Slik oppførsel vil sannsynligvis føre til rask oppsigelse fra den nye arbeidsgiveren. Hvis dyrkingen av forbindelser svikter og fører til feilaktig besettelse,Reflekter nøye over hvor prosessen gikk galt, og vurder deretter rolig din tilnærming på nytt. Vent på riktig tidspunkt og prøv på nytt når tiden er moden.