Darba maiņa ir kā cīņas mākslas apgūšana: vai jums izdosies, pilnībā atkarīgs no jūsu spējām un no tā, cik prasmīgi esat kļuvis.Nekad neļaujiet nepacietībai aptumšot jūsu spriedumu vai novirzīt jūs no ceļa. 1. Ziniet savu svaru Stratēģija: Pirms dodaties uz jauniem apvāršņiem, objektīvi izvērtējiet savas spējas. Konsultējieties ar zinošiem draugiem vai personāla speciālistiem, lai novērtētu savas prasmes un noteiktu skaidru atskaites punktu. Prasmes plašā nozīmē ietver personiskās īpašības, iegūtās kompetences un pārnesamās spējas. Galvenie principi: apdomāta domāšana, objektīva novērtēšana un dažādas konsultācijas.Galvenā kļūda: pārvērtēt savas spējas, nespējot atzīt savu patieso vērtību. 2. Turiet acis un ausis vaļā: lai pamestu savu pašreizējo amatu, rūpīgi izpētiet vēlamo jauno amatu, lai izvairītos no kļūdām. Konsultējieties ar nozares profesionāļiem, lai izprastu faktiskā darba būtību, nepieciešamās personīgās īpašības un specializētās prasmes.Galvenie attīstības principi: pazīstiet sevi un savu mērķi, rīkojieties ar lielu rūpību, meklējiet jaunas iespējas, vienlaikus saglabājot savu pašreizējo pozīciju, un izvairieties no pārsteidzīgiem riskiem, balstoties tikai uz cerībām. Galvenās kļūdas: akli sekot tendencēm, pakļauties pūļa mentalitātei, izvirzīt nereālas ambīcijas, pārāk aizrauties, pārmērīgs ideālisms un pārsteidzīgi lēmumi. 3. Izpēte Stratēģija: iegūstiet ieteikumus no ietekmīgām personām nozares iekšienē; šādas saiknes var ievērojami paaugstināt jūsu vērtību.Vēl viens iespējamais ceļš ir piesaistīt personāla atlases speciālistus, jo tie parasti piedāvā pievilcīgas pozīcijas. Ir svarīgi izstrādāt izsmalcinātu CV, izceļot iepriekšējos sasniegumus un nākotnes karjeras mērķus. Galvenie principi: uzsvērt savas izcilās stiprās puses, koncentrēties uz galvenajām iespējām, veidot plašu kontaktu tīklu un izpētīt vairākus ceļus. Kritiskas kļūdas: pārāk plaša tīkla izveide bez dziļuma, nespēja saprast galvenās prasības.4. Viss vai nekas stratēģija: Kad visi sagatavošanās darbi ir pabeigti, pēdējais solis ir iesniegt atlūgumu. Iesniedziet formālu vēstuli savam vadītājam, skaidri norādot iemeslus, aiziešanas datumu un pašreizējo projektu statusu. Ja iespējams, pievienojiet uzdevumu sarakstu, lai atvieglotu vienmērīgu pienākumu nodošanu. Galvenie principi: Piesakieties iepriekš, pieprasiet formālu tikšanos, ievērojiet noteiktās procedūras, palīdziet pienākumu nodošanā, ievērojiet profesionālo ētiku un maziniet traucējumus uzņēmumā – uz spēles ir likta jūsu reputācija.Praktiskas kļūdas: protokolu neievērošana, pēkšņa pazudēšana bez brīdinājuma, procedūru apiešana vai pavirša atkāpšanās. 5. Stāvieties par savu Stratēģija: Laikposms starp atlūguma iesniegšanu un oficiālu atkāpšanos ir visgrūtākais. Ātri veiciet nodošanas pasākumus — pavadiet savu pēcteci klientu apmeklējumos un partneru sanāksmēs, lai iepazīstinātu viņu ar pienākumiem.Būtiski attīstības principi: saglabājiet lielmutību un tālredzību; šķirieties draudzīgi, saglabājot profesionālās attiecības; aizietiet ar cieņu un eleganci, lai atstātu labvēlīgu reputāciju. Galvenās kļūdas: pieņemt šauru skatījumu; atteikties no atbildības, aizietot; graut pamatus; pārtraukt saites ar kolēģiem; pavadīt pēdējās dienas, nododoties tenkām; upurēt mežu viena koka dēļ.6. Piecu posmu atvadu stratēģija: Pirms aiziešanas sakārtot visus dokumentus nodošanai. Ņemt līdzi tikai personīgās mantas; nekad neaiznest uzņēmuma īpašumu — pat ne pildspalvu vai piezīmju grāmatu. Princips, ka mazi ieguvumi rada lielus zaudējumus, ir pašsaprotams. Turklāt atdot visas uzņēmuma apliecības, oficiālos zīmogus un līdzīgas lietas neskartas. Galvenie principi: Saglabāt sirsnību, godāt dziļas saites un nošķirt personīgās un profesionālās lietas.Tabu: alkatība, noteikumu pārkāpšana, sabotāža, visu iespēju iznīcināšana. 7. Iekārtošanās vai atgriešanās? Stratēģija: jaunajā amatā esiet pieticīgs un neuzņemieties pārāk daudz. Tomēr atgriešanās iepriekšējā uzņēmumā ar paaugstinājumu joprojām ir iespējama.Šādi gudri darba mainītāji precīzi pozicionē sevi, parasti izvairoties no pārejas uz citu nozari. Viņi uztur saites ar bijušajiem darba devējiem, pārvēršot tos par partneriem jauniem uzņēmumiem, kad rodas iespējas. Padomājiet par to: vai kāds uzņēmums labprāt atteiktos no tik spējīgiem, principiāliem talantiem? Viņi neizbēgami mēģinās tos atvilināt atpakaļ ar tādiem stimulem kā algas palielinājums vai paaugstināšana amatā.Būtiski attīstības principi: saglabājiet rūpīgu tālredzību, viegli orientējieties abās pusēs, rīkojieties situācijās ar mieru un apdomīgi uzkrājiet pieredzi. Izvairieties no nevajadzīgas darba maiņas. Kritiskas kļūdas: pienākumu neievērošana, pārmērīga sentimentāla pieķeršanās iepriekšējiem darba devējiem vai pārlieku dedzīga entuziasma izrādīšana. Šāda uzvedība, visticamāk, novedīs pie ātras atlaišanas no jaunā darba devēja. Ja diemžēl neizdosies attīstīties un pakļausieties nepareizam entuziasmam,Rūpīgi pārdomājiet, kur process nogāja greizi, un tad mierīgi pārvērtējiet savu pieeju. Gaidiet savu laiku un mēģiniet no jauna, kad būs pienācis īstais brīdis.