Darbo keitimas yra kaip kovos menų treniruotės: ar jums pavyks, priklauso tik nuo jūsų gebėjimų ir to, kiek jūs esate patyrę.Niekada neleiskite nekantrumui aptemdyti jūsų sprendimo ar nukreipti jus klaidingu keliu. 1. Žinokite savo svorį Strategija: prieš leisdamiesi į naujus horizontus, objektyviai įvertinkite savo gebėjimus. Pasikonsultuokite su žinančiais draugais ar žmogiškųjų išteklių specialistais, kad įvertintumėte savo įgūdžius ir nustatytumėte aiškią atskaitos tašką. Įgūdžiai apima asmenines savybes, įgytas kompetencijas ir perkeltinus gebėjimus. Pagrindiniai principai: apgalvotas mąstymas, objektyvus vertinimas ir įvairios konsultacijos.Pagrindinė klaida: pervertinti savo gebėjimus, nesugebėti pripažinti savo tikrosios vertės. 2. Būkite atidūs: norėdami palikti dabartinę darbo vietą, kruopščiai ištyrinėkite norimą naują pareigybę. Kitaip rizikuojate šokti į ugnies duobę. Pasikonsultuokite su šios srities specialistais, kad suprastumėte tikrąją darbo pobūdį, reikalingas asmenines savybes ir specializuotus įgūdžius.Pagrindiniai ugdymo principai: pažinkite save ir savo tikslą, elkitės labai atsargiai, ieškokite naujų galimybių, išlaikydami esamą padėtį, ir vengkite neapgalvotų rizikų vien dėl vilties. Pagrindinės klaidos: aklai sekti tendencijas, pasiduoti bandos mentalitetui, nustatyti nerealias ambicijas, pasijusti prislėgtiems, pernelyg idealizuoti ir priimti skubotus sprendimus. 3. Bandymas Strategija: gaukite rekomendacijas iš įtakingų asmenų šioje srityje; tokie ryšiai gali žymiai padidinti jūsų vertę.Kitas galimas būdas – kreiptis į personalo atrankos specialistus, nes jie paprastai siūlo patrauklias darbo vietas. Būtina parengti išbaigtą CV, kuriame būtų pabrėžti praeities pasiekimai ir ateities karjeros siekiai. Pagrindiniai principai: pabrėžti išskirtinius privalumus, sutelkti dėmesį į pagrindines galimybes, kurti platų tinklą ir ieškoti įvairių galimybių. Pagrindinės klaidos: pernelyg platus tinklas be gylio, nesugebėjimas suvokti pagrindinių reikalavimų.4. Viskas arba nieko strategija: Baigus visus pasiruošimus, paskutinis žingsnis yra pateikti atsistatydinimo pareiškimą. Pateikite oficialų laišką savo vadovui, aiškiai nurodydami priežastis, išėjimo datą ir vykdomų projektų būklę. Jei įmanoma, pridėkite užduočių sąrašą, kad perdavimas vyktų sklandžiai. Pagrindiniai principai: kreipkitės iš anksto, paprašykite oficialaus susitikimo, laikykitės nustatytų procedūrų, padėkite perdavime, laikykitės profesinės etikos ir kuo mažiau trikdykite įmonės veiklą – juk kalba eina apie jūsų reputaciją.Praktinės klaidos: protokolų nesilaikymas, išėjimas be įspėjimo, procedūrų apeinimas arba paviršutiniškas išėjimas. 5. Paskutinė budėjimo pamaina Strategija: laikotarpis nuo pranešimo apie išėjimą iš darbo pateikimo iki oficialaus išėjimo yra sudėtingiausias. Paspartinkite perdavimo procesą – lydėkite savo įpėdinį į susitikimus su klientais ir partneriais, kad jis susipažintų su pareigomis.Svarbiausi ugdymo principai: išlaikykite didžiadvasiškumą ir įžvalgumą; išsiskirkite draugiškai, išsaugodami profesinius santykius; išeikite oriai ir grakščiai, kad paliktumėte gerą reputaciją. Pagrindinės klaidos: siauraprotiškas požiūris; atsakomybės atsisakymas išeidžiant; pagrindų pakirtimas; ryšių su kolegomis nutraukimas; paskutinių dienų išnaudojimas paskaloms; vieno medžio aukojimas dėl miško.6. Penkių punktų atsisveikinimo strategija: prieš išvykstant sutvarkykite ir perduokite visus dokumentus. Paimkite tik asmeninius daiktus, niekada nepaimkite įmonės nuosavybės – net rašiklio ar užrašų knygelės. Principas, kad maži laimėjimai veda prie didelių nuostolių, yra savaime suprantamas. Be to, grąžinkite visus įmonės pažymėjimus, oficialius antspaudus ir panašius daiktus nepaliestus. Pagrindiniai principai: išlikite nuoširdūs, gerbkite gilius ryšius ir atskirkite asmeninius bei profesinius reikalus.Tabu: godumas, taisyklių pažeidimas, sabotažas, visų galimybių nutraukimas. 7. Įsikurti ar grįžti? Strategija: naujose pareigose elkitės atsargiai ir vengkite pernelyg daug mąstyti. Vis dėlto grįžimas į buvusią įmonę su paaukštinimu lieka įmanomas.Tokie sumanūs darbo keitėjai tiksliai žino savo vietą ir paprastai vengia pereiti į kitą pramonės šaką. Jie palaiko ryšius su buvusiais darbdaviais ir, kai atsiranda proga, paverčia juos naujų projektų partneriais. Pagalvokite: ar kuri nors įmonė lengvai atsisakytų tokio gabaus ir principingo talento? Ji neišvengiamai bandys juos susigrąžinti, siūlydama atlyginimo padidinimą ar paaukštinimą.Svarbiausi ugdymo principai: išlaikyti kruopštų įžvalgumą, lengvai orientuotis abiejose pusėse, ramiai spręsti situacijas ir protingai kaupti patirtį – vengti nereikalingų darbo keitimų. Kritinės klaidos: nepaisyti savo dabartinio vaidmens, pernelyg nostalgiškai prisiminti buvusius darbdavius arba rodyti pernelyg didelį lojalumą. Toks elgesys greičiausiai lems greitą atleidimą iš naujojo darbo. Jei, deja, nepavyks ugdyti savęs ir pasiduosite klaidingam entuziazmui...Atidžiai apmąstykite, kur procesas pakrypo, tada ramiai įvertinkite savo požiūrį. Palaukite tinkamo momento ir vėl stenkitės, kai bus tinkamas laikas.