Töö vahetamine on nagu võitluskunstide harjutamine: kas teil õnnestub, sõltub täielikult teie võimetest ja sellest, kui osavaks olete saanud.Ärge kunagi laske kannatamatusel oma otsustusvõimet häirida või teid eksiteele viia. 1. Teadke oma kaalu Strateegia: enne uuele alale sisenemist omandage objektiivne arusaam oma võimetest. Konsulteerige asjatundlike sõprade või personalispetsialistidega, et saada selge ülevaade oma oskustest. Oskused hõlmavad laias laastus isiklikke omadusi, omandatud pädevusi ja ülekantavaid oskusi. Põhiprintsiibid: kaalutletud mõtlemine, objektiivne hindamine ja mitmekülgne konsulteerimine.Peamine komistuskivi: oma võimete ülehinnang, oma tõelise väärtuse mittetunnistamine. 2. Hoia silmad ja kõrvad lahti: et oma praegusest ametikohast lahkuda, uuri põhjalikult soovitud uut ametit, et vältida uude komistuskivisse sattumist. Konsulteeri valdkonna spetsialistidega, et mõista tegeliku töö olemust, nõutavaid isikuomadusi ja erioskusi.Peamised arengupõhimõtted: tundke ennast ja oma eesmärki, tegutsege hoolikalt, otsige uusi võimalusi, säilitades samal ajal oma praeguse positsiooni, ja vältige hoolimatuid riske pelgalt lootuse nimel. Peamised ohud: pimesi trendide järgimine, karjamentaliteedile allumine, ebareaalsete eesmärkide seadmine, ülekoormatus, liigne idealism ja kiirustavad otsused. 3. Vee katsetamine Strateegia: hankige soovitused mõjukatelt isikutelt asjaomases valdkonnas; sellised kontaktid võivad teie väärtust oluliselt suurendada. Soovitatav on ka headhunterite kaasamine, kuna nad pakuvad tavaliselt atraktiivseid võimalusi. Oluline on koostada hoolikalt viimistletud CV, milles rõhutatakse varasemaid saavutusi ja tulevikuplaane. Peamised arengupõhimõtted: rõhutage oma eristavaid tugevusi, säilitage objektiivsus ja otsige mitmekesiseid perspektiive. Peamised ohud: teiste järele kordamine, pPeadpüüdjate kaasamine on teine võimalik tee; nad pakuvad tavaliselt atraktiivseid ametikohti. Oluline on koostada viimistletud CV, milles rõhutatakse varasemaid saavutusi ja tulevasi karjääriplaane. Põhiprintsiibid: rõhutage eristavaid tugevusi, keskenduge olulistele võimalustele, looge ulatuslikud võrgustikud ja uurige mitmeid võimalusi. Olulised lõksud: liiga lai võrk ilma sügavuseta, põhinõuete mittemõistmine.4. Kõik-või-ei-midagi strateegia: Kui kõik ettevalmistused on tehtud, on viimane samm oma lahkumise avaldamine. Esitage oma ülemusele ametlik kiri, milles selgelt märkige oma põhjused, lahkumise kuupäev ja käimasolevate projektide seis. Kui võimalik, lisage ülesannete loetelu, et hõlbustada sujuvat üleminekut. Põhiprintsiibid: esitage avaldus eelnevalt, paluge ametlikku kohtumist, järgige kehtivaid protseduure, aidake üleminekul, järgige kutse-eetikat ja vähendage häireid ettevõttes – kaalul on teie maine.Vältida tuleks järgmisi vigu: protokollide eiraimine, etteteatamata lahkumine, protseduuride mööndamine või pealiskaudne lahkumine. 5. Viimane vahtkond Strateegia: Kõige keerulisem on periood alates lahkumisavalduse esitamisest kuni ametliku lahkumiseni. Kiirendage ülemineku korraldamist – saatke oma järeltulijat klientide külastustel ja partnerite kohtumistel, et ta saaks ülesannetega tutvuda.Olulised arendamise põhimõtted: säilitage suuremeelsus ja ettenägelikkus; lahkuge sõbralikult, säilitades professionaalsed suhted; lahkuge väärikalt ja elegantselt, et jätta endast hea maine. Peamised komistuskivid: kitsarinnaline lähenemine; vastutuse hülgamine lahkumisel; aluste õõnestamine; suhete katkestamine kolleegidega; viimaste päevade raiskamine kuulujuttudele; ühe puu pärast kogu metsa ohverdamise.6. Viiepunktiline lahkumise strateegia: Korraldage ja andke üle kõik dokumendid enne lahkumist. Võtke kaasa ainult isiklikud asjad; ärge võtke kunagi kaasa ettevõtte vara – isegi mitte pliiatsit või märkmikku. Põhimõte, et väikesed võidud toovad kaasa suuri kaotusi, on iseenesestmõistetav. Lisaks tagastage kõik ettevõtte volitused, ametlikud pitserid ja sarnased esemed tervena. Põhiprintsiibid: Säilitage siirus, austage sügavaid sidemeid ja hoidke isiklikud ja tööalased asjad eraldi.Tabud: ahnus, reeglite rikkumine, sabotaaž, kõikide võimaluste sulgemine. 7. Uues kohas sisse elama või tagasi tulema? Strateegia: hoidke uues ametis madalat profiili ja vältige liigset mõtlemist. Sellegipoolest on võimalik tagasi tulla endisesse ettevõttesse koos edutamisega.Sellised kavalad töökohtade vahetajad oskavad end täpselt positsioneerida ja väldivad tavaliselt tööstusharude vahelist liikumist. Nad säilitavad sidemed endiste tööandjatega, muutes need võimaluste tekkimisel uute ettevõtmiste partneriteks. Mõelge sellele: kas mõni ettevõte loobuks kergesti sellisest võimekast ja põhimõttekindlast talendist? Nad püüavad paratamatult neid tagasi meelitada palgatõusu või edutamisega.Olulised arendamise põhimõtted: säilitage hoolikas ettenägelikkus, navigeerige mõlemal poolel kergustundega, käituge olukordades rahulikult ja koguge kogemusi mõistlikult. Vältige tarbetut töökohtade vahetamist. Kriitilised lõksud: kohustuste hooletusse jätmine, liigne sentimentaalsus endiste tööandjate suhtes või ülemäärane entusiasm. Selline käitumine viib tõenäoliselt uue tööandja poolt kiire vallandamiseni. Kui keegi peaks kahjuks oma arendamisel ebaõnnestuma ja langema eksliku innukuse ohvriks,Mõelge hoolikalt järele, kus protsess läks valesti, ja hindage seejärel rahulikult oma lähenemisviisi. Oodake õiget hetke ja püüdke uuesti, kui aeg on küps.