Cambiar de trabajo es como practicar artes marciales: el éxito depende totalmente de tus capacidades y de tu nivel de destreza.Nunca dejes que la impaciencia nuble tu juicio o te desvíe del camino. 1. Conoce tu propio peso Estrategia: antes de aventurarte en nuevos horizontes, obtén una comprensión objetiva de tus propias capacidades. Consulta a amigos con conocimientos o especialistas en recursos humanos para que evalúen tus habilidades y establecer una base de referencia clara. Las habilidades abarcan, en términos generales, los rasgos personales, las competencias adquiridas y las habilidades transferibles. Principios clave: reflexión deliberada, evaluación objetiva y consultas diversas.Principal escollo: sobreestimar las propias capacidades, no reconocer el verdadero valor de uno mismo. 2. Mantén los ojos y los oídos abiertos: para dejar tu puesto actual, investiga a fondo el nuevo puesto que deseas para evitar caer en otro escollo. Consulta a profesionales del sector para comprender la naturaleza real del trabajo, los rasgos personales necesarios y las habilidades especializadas.Principios clave de desarrollo: Conócete a ti mismo y conoce tu objetivo, procede con meticuloso cuidado, busca nuevas oportunidades mientras mantienes tu posición actual y evita riesgos imprudentes por meras esperanzas. Principales errores: Seguir ciegamente las tendencias, sucumbir a la mentalidad de rebaño, fijarse ambiciones poco realistas, sentirse abrumado, idealismo excesivo y decisiones precipitadas. 3. Probar el terreno Estrategia: Consigue recomendaciones de figuras influyentes dentro del sector; estas conexiones pueden aumentar significativamente tu valor. También es recomendable contratar a cazatalentos, ya que suelen ofrecer oportunidades atractivas. Es esencial elaborar un currículum pulido, en el que se destaquen los logros pasados y las aspiraciones futuras. Principios clave de desarrollo: Destaca tus puntos fuertes distintivos, mantén la objetividad y busca perspectivas diversas. Principales errores: Repetir como un loro lo que dicen los demás, conformismo ciego, fijarse objetivos demasiado ambiciosos, sentirse abrumado, idealismo excesivoContratar a cazatalentos es otra vía viable, ya que suelen ofrecer puestos atractivos. Es esencial elaborar un currículum pulido, en el que se destaquen los logros pasados y las aspiraciones profesionales futuras. Principios clave: enfatizar las fortalezas distintivas, centrarse en las oportunidades clave, construir redes extensas y explorar múltiples vías. Errores críticos: lanzar una red demasiado amplia sin profundidad, no comprender los requisitos básicos.4. Estrategia de todo o nada: Una vez completados todos los preparativos, el último paso es presentar su renuncia. Entregue una carta formal a su supervisor, indicando claramente sus motivos, la fecha de salida y el estado de los proyectos en curso. Si es posible, incluya un inventario de tareas para facilitar un traspaso fluido. Principios clave: Solicítelo con antelación, pida una reunión formal, siga los procedimientos establecidos, colabore en el traspaso, mantenga la ética profesional y minimice las molestias a la empresa: su reputación está en juego.Errores a evitar: Incumplir el protocolo, desaparecer sin previo aviso, eludir los procedimientos o marcharse de forma superficial. 5. Mantenerte firme Estrategia: El periodo entre la presentación de tu renuncia y la salida formal es el más difícil. Acelera los trámites de traspaso de funciones: acompaña a tu sucesor en las visitas a clientes y las reuniones con socios para que se familiarice con sus responsabilidades.Principios esenciales de cultivo: Mantenga la magnanimidad y la previsión; despídase de forma amistosa, preservando la colegialidad; abandone la empresa con dignidad y elegancia para dejar una reputación favorable. Errores críticos: Adoptar un enfoque estrecho de miras; abandonar las responsabilidades al marcharse; socavar los cimientos; romper los lazos con los compañeros; perder el tiempo en los últimos días dedicándose a los chismes; sacrificar el bosque por un solo árbol.6. La estrategia de despedida de cinco pasos: Al marcharse, organice y entregue todos los documentos, y luego recoja sus pertenencias personales. No se lleve nada que pertenezca a la empresa, ni siquiera un bolígrafo o un cuaderno. El principio de que las pequeñas ganancias conducen a grandes pérdidas es evidente. Además, devuelva intactas todas las credenciales de la empresa, los sellos oficiales y otros artículos similares. Principios clave: Mantenga la sinceridad, honre los lazos profundos y mantenga separados los asuntos personales y profesionales.Tabúes: codicia, incumplimiento de las normas, sabotaje, cortar todas las vías. 7. ¿Establecerse o volver? Estrategia: mantén un perfil bajo en tu nuevo puesto y evita pensar demasiado. Dicho esto, sigue siendo posible volver a tu antigua empresa con un ascenso.Estos astutos saltadores de trabajo poseen un posicionamiento preciso, y suelen evitar los cambios entre sectores. Mantienen vínculos con sus antiguos empleadores, transformándolos en socios para nuevas empresas cuando surgen oportunidades. Piensa en ello: ¿alguna empresa renunciaría fácilmente a un talento tan capaz y con principios? Inevitablemente, intentarán atraerlos de nuevo con ofertas de salarios más altos o ascensos.Principios esenciales de cultivo: Mantén una previsión meticulosa, navega con facilidad por ambos lados, maneja las situaciones con compostura y acumula experiencia con prudencia; evita los cambios de trabajo innecesarios. Errores críticos: Descuidar tu función actual, albergar una nostalgia excesiva por tus antiguos empleadores o mostrar un entusiasmo excesivo. Este tipo de comportamiento probablemente te llevará a un rápido despido por parte de tu nuevo empleador. Si, por desgracia, fracasas en tu cultivo y sucumbes a un fervor equivocado...Reflexiona detenidamente sobre dónde se torció el proceso, luego reevalúa con calma y espera una oportunidad adecuada para volver a intentarlo.