Ein Jobwechsel ist wie das Üben von Kampfsport: Ob Sie Erfolg haben, hängt ganz von Ihren Fähigkeiten und Ihrem Können ab.Lassen Sie sich niemals von Ungeduld zu Fehlentscheidungen verleiten. 1. Kennen Sie Ihr eigenes Gewicht Strategie: Bevor Sie sich in neue Gefilde wagen, verschaffen Sie sich ein objektives Bild Ihrer eigenen Fähigkeiten. Lassen Sie sich von sachkundigen Freunden oder Personalfachleuten eine Kompetenzbewertung erstellen, um eine klare Ausgangsbasis zu schaffen. Zu den Kompetenzen zählen im Großen und Ganzen persönliche Eigenschaften, erworbene Fähigkeiten und übertragbare Fertigkeiten. Grundprinzipien: wohlüberlegtes Denken, objektive Bewertung und vielfältige Beratung.Größte Gefahr: Die eigenen Fähigkeiten überschätzen und den eigenen wahren Wert nicht erkennen. 2. Halten Sie Augen und Ohren offen: Bevor Sie Ihre derzeitige Position verlassen, sollten Sie sich gründlich über Ihre gewünschte neue Rolle informieren, um nicht in eine Falle zu tappen. Konsultieren Sie Fachleute aus dem jeweiligen Bereich, um die tatsächliche Art der Tätigkeit, die erforderlichen persönlichen Eigenschaften und die erforderlichen Fachkenntnisse zu verstehen.Wichtige Grundsätze: Erkennen Sie sich selbst und Ihr Ziel, gehen Sie mit größter Sorgfalt vor, suchen Sie nach neuen Möglichkeiten, während Sie Ihre derzeitige Position beibehalten, und vermeiden Sie unüberlegte Risiken aus bloßer Hoffnung. Große Fallstricke: Blindes Folgen von Trends, Nachgeben gegenüber der Herdenmentalität, Setzen unrealistischer Ziele, Überforderung, übertriebener Idealismus und übereilte Entscheidungen. 3. Die Lage sondieren Strategie: Holen Sie sich Empfehlungen von einflussreichen Persönlichkeiten aus der Branche ein; solche Verbindungen können Ihren Wert erheblich steigern. Es ist auch ratsam, Headhunter zu engagieren, da diese in der Regel attraktive Möglichkeiten bieten. Ein ausgefeilter Lebenslauf ist unerlässlich, in dem Sie Ihre bisherigen Erfolge und zukünftigen Ziele hervorheben. Wichtige Grundsätze: Betonen Sie Ihre besonderen Stärken, bleiben Sie objektiv und suchen Sie nach unterschiedlichen Perspektiven. Große Fallstricke: Nachplappern, blinde Konformität, Setzen überambitionierter Ziele, Überforderung, übertriebener IdealismusDie Beauftragung von Headhuntern ist ein weiterer gangbarer Weg, da diese in der Regel attraktive Positionen anbieten. Die Erstellung eines ausgefeilten Lebenslaufs ist unerlässlich, in dem Sie Ihre bisherigen Erfolge und zukünftigen Karriereziele hervorheben. Grundprinzipien: Betonen Sie Ihre besonderen Stärken, konzentrieren Sie sich auf wichtige Chancen, bauen Sie umfangreiche Netzwerke auf und erkunden Sie mehrere Wege. Kritische Fallstricke: Zu weit gefasste Suche ohne Tiefe, Nichtbeachtung der Kernanforderungen.4. Alles-oder-nichts-Strategie: Nachdem alle Vorbereitungen abgeschlossen sind, ist der letzte Schritt die Einreichung Ihrer Kündigung. Legen Sie Ihrem Vorgesetzten ein formelles Schreiben vor, in dem Sie Ihre Gründe, Ihr Austrittsdatum und den Status laufender Projekte klar darlegen. Fügen Sie nach Möglichkeit eine Aufgabenliste bei, um eine reibungslose Übergabe zu ermöglichen. Wichtige Grundsätze: Beantragen Sie die Kündigung im Voraus, bitten Sie um ein formelles Gespräch, befolgen Sie die festgelegten Verfahren, helfen Sie bei der Übergabe, halten Sie sich an die Berufsethik und minimieren Sie Störungen für das Unternehmen – Ihr Ruf steht auf dem Spiel.Zu vermeidende Fehler: Missachtung von Protokollen, Verschwinden ohne Vorankündigung, Umgehen von Verfahren oder oberflächliches Verlassen des Unternehmens. 5. Standhaft bleiben Strategie: Die Zeit zwischen der Einreichung Ihrer Kündigung und Ihrem offiziellen Ausscheiden ist die schwierigste. Beschleunigen Sie die Übergabe – begleiten Sie Ihren Nachfolger zu Kundenbesuchen und Partnermeetings, um ihn mit seinen Aufgaben vertraut zu machen.Wesentliche Grundsätze: Bewahren Sie Großzügigkeit und Weitsicht, trennen Sie sich freundschaftlich und bewahren Sie Ihre beruflichen Beziehungen, gehen Sie mit Würde und Anstand, um einen guten Ruf zu hinterlassen. Große Fallstricke: Engstirnigkeit, Vernachlässigung Ihrer Pflichten bei Ihrem Ausscheiden, Untergrabung der Grundlagen, Abbruch der Beziehungen zu Kollegen, Verschwendung der letzten Tage mit Klatsch und Tratsch, den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen.6. Die Fünf-Punkte-Strategie für den Abschied: Organisieren und übergeben Sie alle Dokumente vor Ihrer Abreise. Nehmen Sie nur persönliche Gegenstände mit; entfernen Sie niemals Firmeneigentum – nicht einmal einen Stift oder einen Notizblock. Das Prinzip, dass kleine Gewinne zu großen Verlusten führen, ist offensichtlich. Geben Sie außerdem alle Firmenausweise, offiziellen Siegel und ähnliche Gegenstände unversehrt zurück. Grundprinzipien: Bleiben Sie aufrichtig, ehren Sie tiefe Bindungen und trennen Sie persönliche und berufliche Angelegenheiten.Zu vermeidende Tabus: Gier, Regelverstöße, Sabotage, das Abschneiden aller Wege. 7. Sich einleben oder ein Comeback wagen? Strategie: Verhalten Sie sich in Ihrer neuen Position zurückhaltend und vermeiden Sie es, zu viel zu grübeln. Dennoch ist ein Comeback in Ihrem ehemaligen Unternehmen mit einer Beförderung möglich.Solche klugen Jobhopper positionieren sich präzise und vermeiden in der Regel branchenübergreifende Wechsel. Sie pflegen die Beziehungen zu ihren ehemaligen Arbeitgebern und machen sie zu Partnern für neue Unternehmungen, wenn sich Gelegenheiten ergeben. Bedenken Sie: Würde ein Unternehmen solche fähigen, prinzipientreuen Talente bereitwillig aufgeben? Es wird unweigerlich versuchen, sie mit Anreizen wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen zurückzulocken.Wesentliche Grundsätze für den Aufbau von Beziehungen: Behalten Sie einen klaren Blick für die Zukunft, navigieren Sie mühelos zwischen beiden Seiten, gehen Sie gelassen mit Situationen um und sammeln Sie Erfahrungen mit Bedacht – vermeiden Sie unnötige Jobwechsel. Kritische Fallstricke: Vernachlässigung der aktuellen Rolle, übermäßige Nostalgie für ehemalige Arbeitgeber oder übertriebene Loyalität. Ein solches Verhalten führt wahrscheinlich zu einer schnellen Entlassung durch den neuen Arbeitgeber. Sollte man leider beim Aufbau von Beziehungen scheitern und einer fehlgeleiteten Leidenschaft erliegen ...Überlegen Sie sorgfältig, wo der Prozess schiefgelaufen ist, und überdenken Sie dann in Ruhe Ihre Herangehensweise. Warten Sie ab und versuchen Sie es erneut, wenn der richtige Zeitpunkt gekommen ist.