Změna zaměstnání je jako zvládnutí bojových umění – zda uspějete, záleží zcela na vašich schopnostech a na tom, jak jste se zdokonalili.Nikdy nedovolte, aby vám netrpělivost zastřela úsudek nebo vás svedla na scestí. 1. Poznejte svou vlastní váhu Strategie: Než se vydáte do nových vod, získejte objektivní přehled o svých schopnostech. Požádejte znalé přátele nebo specialisty z oblasti lidských zdrojů o posouzení vašich dovedností, abyste si vytvořili jasnou výchozí pozici. Dovednosti obecně zahrnují osobní vlastnosti, získané kompetence a přenositelné schopnosti. Klíčové principy: uvážlivé přemýšlení, objektivní hodnocení a rozmanité konzultace.Hlavní úskalí: Přecenění vlastních schopností, neschopnost rozpoznat svou skutečnou hodnotu. 2. Mějte oči a uši otevřené: Chcete-li opustit své současné místo, důkladně si prozkoumejte novou pozici, o kterou máte zájem. Jinak riskujete, že skočíte do ohně. Poraďte se s odborníky v daném oboru, abyste pochopili skutečnou povahu práce, požadované osobní vlastnosti a specializované dovednosti.Klíčové zásady rozvoje: Poznejte sebe i svůj cíl, postupujte s maximální opatrností, hledejte nové příležitosti a zároveň si udržujte svou současnou pozici a vyhýbejte se bezhlavým rizikům jen kvůli pouhé naději. Hlavní úskalí: Slepě následovat trendy, podléhat stádovému chování, stanovovat si nereálné ambice, nechat se přemoci, přehnaný idealismus a ukvapené rozhodnutí. 3. Oťukávání terénu Strategie: Získejte doporučení od vlivných osobností v oboru; takové kontakty mohou výrazně zvýšit vaši hodnotu.Další možností je oslovit headhuntery, kteří obvykle nabízejí atraktivní pozice. Nezbytné je vypracovat propracovaný životopis, ve kterém zdůrazníte dosavadní úspěchy a budoucí kariérní aspirace. Klíčové zásady: zdůrazněte své výjimečné silné stránky, zaměřte se na klíčové příležitosti, budujte rozsáhlé sítě kontaktů a prozkoumejte více možností. Kritické úskalí: příliš široký záběr bez hloubky, nepochopení základních požadavků.4. Strategie „všechno nebo nic“: Po dokončení všech příprav je posledním krokem podání výpovědi. Předložte svému nadřízenému formální dopis, ve kterém jasně uvedete své důvody, datum odchodu a stav probíhajících projektů. Pokud je to možné, přiložte seznam úkolů, aby bylo možné hladké předání. Klíčové zásady: Podávejte žádost s předstihem, požádejte o formální schůzku, postupujte podle stanovených postupů, pomáhejte s předáním, dodržujte profesní etiku a minimalizujte narušení chodu společnosti – v sázce je vaše reputace.Tabu: Porušování protokolů, zmizení bez oznámení, obcházení postupů nebo povrchní odchod. 5. Poslední služba Strategie: Období mezi podáním výpovědi a formálním odchodem je nejnáročnější. Urychlete předání úkolů – doprovázejte svého nástupce při návštěvách klientů a partnerů, aby se seznámil s povinnostmi.Základní zásady: Zachovejte velkorysost a prozíravost; rozlučte se přátelsky a zachovejte kolegiální vztahy; odejděte s důstojností a elegancí, abyste zanechali příznivou pověst. Hlavní úskalí: Přijetí úzkoprsého přístupu; opuštění kolegů po oznámení svého odchodu; podkopávání základů; přerušení vztahů s kolegy; čekání na odchod a oddávání se drbům; obětování lesa kvůli jednomu stromu.6. Strategie pěti strun na rozloučenou: Před odchodem zorganizujte všechny dokumenty k předání. Vezměte si pouze osobní věci; nikdy neodnášejte majetek společnosti – ani pero nebo notebook. Princip, že malé zisky vedou k velkým ztrátám, je samozřejmý. Navíc vraťte všechny firemní průkazy, úřední pečetě a podobné předměty neporušené. Klíčové principy: Zachovávejte upřímnost, ctěte hluboké vazby a oddělte osobní a profesionální záležitosti.Tabu: Chamtivost, porušování pravidel, sabotáž, přerušení všech kontaktů. 7. Zabydlení? Změna plánu? Strategie: Ve své nové roli se držte v pozadí a nepřemýšlejte příliš. Změna plánu by však mohla znamenat návrat do bývalé společnosti na vyšší pozici.Takoví prozíraví job-hoppeři mají přesné sebehodnocení a obvykle se vyhýbají přesunům mezi odvětvími. Udržují si vazby s bývalými zaměstnavateli a při příležitosti je proměňují v partnery pro nové podniky. Zvažte toto: vzdala by se nějaká společnost tak schopného a zásadového talentu? Nevyhnutelně se je bude snažit přilákat zpět pomocí pobídek, jako jsou zvýšení platu nebo povýšení.Základní zásady rozvoje: Udržujte pečlivou prozíravost, snadno se orientujte na obou stranách, zachovávejte klid v různých situacích a rozumně sbírejte zkušenosti – vyhýbejte se zbytečnému střídání zaměstnání. Kritické úskalí: Zanedbávání současných povinností, přehnaná nostalgie po bývalých zaměstnavatelích nebo projevy přehnané loajality. Takové chování pravděpodobně povede k rychlému propuštění novým zaměstnavatelem. Pokud se vám bohužel nepodaří rozvíjet se a podlehneš mylnému nadšení...Pečlivě zvažte, kde se proces zvrtl, a pak klidně přehodnoťte svůj přístup. Vyčkejte na vhodnou chvíli a snažte se znovu, až nastane správný okamžik.