Смяната на работа е като практикуването на бойни изкуства: дали ще успеете зависи изцяло от вашите способности и от това колко сте станали опитни.Никога не позволявайте нетърпението да замъгли преценката ви или да ви отклони от пътя. 1. Познавайте собственото си тегло Стратегия: Преди да се впуснете в нови хоризонти, придобийте обективно разбиране за собствените си способности. Консултирайте се с опитни приятели или специалисти по човешки ресурси за оценка на уменията ви, за да установите ясна отправна точка. Уменията обхващат широко лични качества, придобити компетенции и преносими способности. Ключови принципи: обмислено мислене, обективна оценка и разнообразни консултации.Основна грешка: надценяване на собствените способности, неразпознаване на истинската си стойност. 2. Дръжте очите и ушите си отворени: за да напуснете настоящата си позиция, проучете добре желаната нова роля, за да избегнете капани. Консултирайте се с професионалисти в областта, за да разберете действителната същност на работата, необходимите лични качества и специализирани умения.Ключови принципи за развитие: Познавайте себе си и целта си, действайте с изключителна внимателност, търсете нови възможности, докато запазвате настоящата си позиция, и избягвайте безразсъдни рискове само заради надеждата. Основни капани: Следвате сляпо тълпата, преследвате нереалистични амбиции, претоварвате се, прекалявате с идеализма и вземате прибързани решения. 3. Проучване на почвата Стратегия: Получете препоръки от влиятелни фигури в бранша; такива връзки могат значително да повишат стойността ви.Наемането на хедхънтъри е друг възможен път; те обикновено предлагат атрактивни позиции. Изготвянето на добре изработено CV е от съществено значение, като се подчертават минали постижения и бъдещи кариерни амбиции. Ключови принципи: подчертавайте отличителните си силни страни, фокусирайте се върху ключови възможности, изградете широка мрежа от контакти и проучете различни пътища. Критични капани: хвърляне на твърде широка мрежа без дълбочина, неразбиране на основните изисквания.4. Стратегия „всичко или нищо“: След като всички подготовки са завършени, последната стъпка е да подадете оставка. Представете официално писмо на вашия ръководител, в което ясно посочете причините, датата на напускане и състоянието на текущите проекти. Когато е възможно, включете списък с задачите, за да улесните плавното предаване на работата. Ключови принципи: Подайте заявление предварително, поискайте официална среща, следвайте установените процедури, съдействайте за предаването на работата, спазвайте професионалната етика и минимизирайте смущенията за компанията – вашата репутация е заложена на карта.Табута: Неспазване на протоколите, изчезване без предизвестие, заобикаляне на процедурите или напускане на работа без да се спазват формалностите. 5. Изпълнение на последните си задължения Стратегия: Периодът между подаването на молбата за напускане и официалното напускане е най-труден. Ускорете подготовката за предаването на работата – придружавайте своя наследник при посещенията на клиенти и партньори, за да го запознаете с отговорностите.Основни принципи за култивиране: Поддържайте великодушие и далновидност; разделите се приятелски, като запазите колегиалност; напуснете с достойнство и елегантност, за да оставите добра репутация. Основни капани: Приемане на тесногръден подход; изоставяне на колегите, след като обявите напускането си; подкопаване на основите; прекъсване на отношенията с колегите; изчакване на последните дни, докато се отдадете на клюки; жертване на цялата гора за едно дърво.6. Стратегия за пет стъпки при напускане: Организирайте и предайте всички документи преди напускането. Вземете само лични вещи; никога не отнасяйте имущество на компанията – дори химикалка или тетрадка. Принципът, че малките печалби водят до големи загуби, е очевиден. Освен това, върнете всички документи на компанията, официални печати и подобни предмети в непокътнато състояние. Ключови принципи: Поддържайте искреност, уважавайте дълбоките връзки и разграничавайте личните и професионалните въпроси.Табута: Алчност, нарушаване на правилата, саботаж, прекъсване на всички връзки. 7. Настаняване или завръщане? Стратегия: Поддържайте нисък профил в новата си роля и избягвайте прекаленото мислене. Въпреки това, завръщането в предишната компания с повишение остава възможно.Такива проницателни кариеристи имат прецизно самопозициониране и обикновено избягват преминаването в друга индустрия. Те поддържат връзки с бившите си работодатели, превръщайки ги в партньори за нови начинания, когато се появят възможности. Помислете: би ли някоя компания лесно се отказала от такъв способен и принципен талант? Те неизбежно ще се опитат да ги привлекат обратно с стимули като увеличение на заплатата или повишение.Основни принципи на култивиране: Поддържайте щателна предвидливост, навигирайте с лекота и от двете страни, справяйте се с ситуации с хладнокръвие и натрупвайте опит разумно – избягвайте ненужни смени на работа. Критични капани: Пренебрегване на настоящата си роля, прекомерна носталгия по бивши работодатели или проява на прекален ентусиазъм. Такова поведение вероятно ще доведе до бързо уволнение от новия работодател. Ако за съжаление човек се провали в култивирането си и се поддаде на погрешен ентусиазъм...Обмислете внимателно къде процесът е потръгнал накриво, след което спокойно преоценете подхода си. Изчакайте подходящия момент и се опитайте отново, когато моментът е подходящ.