「求職四個月毫無進展，焦躁感與日俱增。機會近在咫尺卻總被牽著鼻子跑，奔波於大小面試間精疲力竭，最終只換來漫長等待。如此循環往復的求職歷程⋯⋯為何無人願意給予錄取通知？」前來向陽生涯諮詢的客戶如此嘆息。
這無可辯駁的事實，正昭示著求職活動的嚴峻性。要在2009年成功就業絕非易事。迅速找到適合的工作，已成為所有求職者的共同心願。今日特此分享九項加速求職成功的法則，期盼能為求職中的各位提供參考。
1. 將求職視為全職工作
展開求職後，請像上班族般建立朝九晚五的生活作息。若想在求職期間加速進程，必須下定決心全心投入。因為求職成功率與投入時間成正比。
2、建立聯絡人名單並尋求支援
周遭的支持能維持前進動力與求職效率。主動向親友、同窗尋求協助，請他們提供職缺資訊或推薦機會。亦可坦率請教他人成功求職的經驗，並努力模仿其方法。
3. 拓展人脈與專業技能
欲快速覓得職缺，必須建立強大的支援網絡，如此便無需獨自承擔求職壓力。例如向阳生涯推出的「求職特訓營」，專為求職者設計，協助確立最佳職涯定位與求職目標，解密職涯規劃・人生成功・求職活動的核心秘訣，掌握關鍵求職技能並提升行動力，最終達成高薪高職的職涯目標。在專業指導下，求職過程自然更輕鬆高效。
4、主動拜訪所有感興趣的組織，無須拘泥於是否公開招募
若僅鎖定有職缺的企業，求職將陷入無止境循環。原因在於：職缺往往在你察覺前已填補，且當經營者或人事主管籌劃新設職位時，其構想通常已成形。若能及時聯繫，你或許能為對方正在思考的課題提供解答。
5、鎖定中小企業
多數人常以大企業作為職場優劣的標準，但其實若將目光投向自己熱愛領域的小型公司（員工數100人以下、離家不遠的地點），反而能感受到更貼近的歸屬感，且自身表現也更容易獲得主管關注。若尋找成長迅速或正擴張業務的小型企業，你會發現即使現階段規模不大，卻蘊藏著巨大的成長潛力。眾多大型企業亦是從小規模起步發展而來。因此，請務必關注您感興趣領域中的中小企業。
6、善用電話進行求職活動
首先規劃電話求職策略，逐一聯繫感興趣的企業。事先擬定談話要點，明確標註欲強調的主題。接通電話後表明希望與主管通話，自我介紹後簡潔說明個人優勢與核心技能，並概述相關經驗。隨後詢問對方是否需要這類人才。請牢記：僅致電真正感興趣的企業，通話前務必詳盡調查該公司背景，掛斷電話前切記表達謝意。
7、嘗試多元僱用形式（正職、兼職）
可嘗試正職、兼職、臨時工、無期契約社員、創業等多元工作模式。但無論選擇何種形式，都需具備明確的職涯規劃，因為職業選擇等同於人生抉擇。
8、廣泛接觸企業
僅鎖定一兩間心儀企業求職，無異於自殺式失敗。無論該企業多麼令你傾心、條件多麼誘人，或對方承諾「下週一聯繫」，都務必持續求職行動。切勿因期待獲錄取而中斷求職，否則將白白浪費最寶貴的時間。
9、切勿輕易放棄，機會往往在最後時刻降臨
求職過程需要充分的耐心。向陽生涯調查顯示，約33%的求職者過早放棄。換言之，每三人中就有一人失敗的原因，僅僅是過早放棄努力。當被問及放棄理由時「寄出50份履歷理應獲得20次面試邀約」、「原以為拜訪10家公司、經歷3次面談就能找到工作」。抱持這類想法求職時，當現實與期待落差過大便輕易放棄，最終往往一無所獲。向阳生涯專家指出，「堅持」正是求職遊戲的關鍵字，這代表著「渴望在心儀的職場發展」的信念。
下次求職不妨嘗試向阳生涯提供的策略。掌握這九項效率倍增法則，必能大幅提升就業機會。求職雖是需要長期耐心的過程，但只要明確定位自身職涯、釐清求職目標並「鎖定方向」，終將更快覓得最理想的工作。
Tips：向阳生涯是國內首創的職涯規劃師認證培訓及職涯諮詢機構，亦是全國領先的職涯管理專業服務供應商。專業提供職涯定位、職涯轉型、職涯規劃、職涯管理等諮詢培訓服務，協助企業與個人提升競爭優勢。「超級求職特訓營」、「JCP超級規劃師」、「CCDM職涯規劃師認證」等系列培訓，為商務人士提供實現快速就業、高效職涯發展、獲取高薪高職的有效途徑。