„Es jau četrus mēnešus meklēju darbu, bet nekādu progresu nav. Mans raksturs kļūst arvien sliktāks, un es kļūstu arvien nepacietīgāks. Es zinu, ka iespējas ir sasniedzamas, bet esmu spiests nepārtraukti skriet no vienas vietas uz otru, izsmelts no neskaitāmajām intervijām, kam seko bezrezultatīva gaidīšana. Pēc tam atkal jāmeklē jaunas vakances. Kāpēc neviens man nepiedāvā darbu?” ar jūtamu neapmierinātību izteicās klients, kas konsultējās ar Xiangyang Career.
Nenoliedzami fakti atklāj darba meklēšanas skarbo realitāti – 2009. gadā atrast darbu nav nemaz tik vienkārši. Ātri atrast piemērotu darbu ir kļuvis par visu darba meklētāju kopīgo mērķi. Šodien mēs piedāvājam deviņus noteikumus, kā ātri atrast darbu, cerot sniegt vērtīgas atziņas un norādījumus darba meklētājiem.
1. Uztveriet darba meklēšanu kā pilna laika nodarbošanos
Kad sākat darba meklēšanu, arī jūs pieņemat biroja darbinieka ikdienas rutīnu no deviņiem līdz pieciem. Lai paātrinātu savu progresu šajā periodā, jums jāvelta viss savs pieejamais laiks. Jūsu panākumu rādītājs ir tieši proporcionāls ieguldītajam darbam.
2. Izveidojiet kontaktu sarakstu un lūdziet palīdzību
Citu cilvēku atbalsts uztur jūsu motivāciju un enerģiju, uzlabojot darba meklēšanas efektivitāti. Lūdziet palīdzību radiniekiem, draugiem un klasesbiedriem. Lūdziet viņiem pievērst uzmanību un ieteikt darba iespējas vai sirsnīgi lūdziet padomu par veiksmīgām darba meklēšanas stratēģijām un centieties tās atdarināt.
3. Paplašiniet savu tīklu un profesionālās iemaņas
Lai ātri atrastu darbu, ieteicams meklēt spēcīgus atbalsta tīklus, tādējādi izvairoties no izolācijas, kas rodas, ja darba tirgū jādodas vienam pašam.Piemēram, Yangyang Career izstrādātais "Darba meklēšanas apmācību kurss" ir īpaši vērsts uz to, lai palīdzētu darba meklētājiem izveidot optimālu karjeras pozicionējumu un nodarbinātības mērķus. Tas atklāj karjeras plānošanas, personīgās veiksmes, darba meklēšanas un nodarbinātības galvenos noslēpumus, apgūstot dalībniekiem nepieciešamās darba meklēšanas metodes un praktiskas stratēģijas, lai nodrošinātu labi apmaksātas, augsta līmeņa pozīcijas. Ar ekspertu palīdzību darba meklēšana kļūst ievērojami vieglāka un ātrāka.
4. Piesakieties uz katru organizāciju, kas jūs interesē, neatkarīgi no tā, vai tajā ir brīvas vakances
Ja pieteiksieties tikai uz zināmām vakancēm, darba meklēšana ieilgs uz nenoteiktu laiku. Amati var tikt aizpildīti, pirms jūs par tiem uzzināt, un darba devēji vai personāla vadītāji bieži vien izstrādā plānus par jauniem amatiem jau ilgi pirms oficiālās darbā pieņemšanas sākuma.Proaktīvi sazinoties, jūs varat piedāvāt risinājumus problēmām, par kurām viņi domā.
5. Meklējiet mazos un vidējos uzņēmumus
Lai gan lielāki uzņēmumi parasti ir darba vietas kvalitātes etalons, pievēršot uzmanību katram mazajam uzņēmumam jūsu vēlamajā jomā (kurā strādā mazāk nekā 100 darbinieki un kas atrodas samērā tuvu jūsu dzīvesvietai), jūs atklāsiet pieejamāku vidi, kurā jūsu ieguldījums tiks ātrāk pamanīts no vadītāja puses.Ja meklējat mazus uzņēmumus ar spēcīgu izaugsmes dinamiku un paplašinātu darbību, jūs atklāsiet, ka, lai gan tie pašlaik ir salīdzinoši mazi, tiem ir ievērojams attīstības potenciāls. Daudzi lieli uzņēmumi arī ir veikuši ceļu no maziem sākumiem līdz pašreizējam mērogam. Tāpēc ir vērts pievērst uzmanību mazajiem un vidējiem uzņēmumiem jūsu interesējošajā jomā.
6. Izmantojiet darba meklēšanu pa tālruni
Vispirms izveidojiet darba meklēšanas mērķu plānu pa tālruni un identificējiet uzņēmumus, kas jūs interesē, pēc tam zvaniet uz tiem vienam pēc otra.Iepriekš sagatavojiet sarunas tēmas, izceļot galvenās tēmas, kuras vēlaties uzsvērt. Kad izveidojiet savienojumu, lūdziet sarunāties ar vadītāju, iepazīstiniet sevi, tad īsi aprakstiet savas stiprās puses un vislabākās prasmes. Īsi izklāstiet savu atbilstošo pieredzi, pirms jautājat, vai viņiem ir nepieciešams kāds ar jūsu profilu.Atcerieties: zvaniet tikai uz uzņēmumiem, kuros patiesi vēlaties strādāt. Pirms zvanīšanas rūpīgi izpētiet katru uzņēmumu un vienmēr izsakiet pateicību, pirms beidzat sarunu.Eksperimentējiet ar dažādiem nodarbinātības veidiem (pilna slodze, nepilna slodze)
Izpētiet dažādus darba veidus — pilna slodze, nepilna slodze, pagaidu darbs, beztermiņa līgumi vai pašnodarbinātība. Neatkarīgi no izvēlētā ceļa, saglabājiet skaidru karjeras plānu. Galu galā, karjeras izvēle nosaka dzīves izvēli.
8. Izpētiet dažādus uzņēmumus
Pieteikšanās tikai vienam vai diviem vēlamajiem uzņēmumiem ir līdzvērtīga neveiksmes gaidīšanai.Neatkarīgi no tā, cik ļoti jums patīk šī vieta, cik pievilcīgi šķiet darba apstākļi vai vai viņi ir apsolījuši "mēs jums piezvanīsim nākamajā pirmdienā", jums ir jāturpina meklējumi. Nekad neapstādiniet darba meklējumus tikai tāpēc, ka cerat, ka šis uzņēmums jūs pieņems darbā — tas jums izmaksās jūsu dārgāko laiku.
9. Nekad nepadodieties pārāk viegliIespējas bieži parādās pašā beigās. Pieejiet darba meklēšanai ar pietiekamu pacietību. Yangyang Career ir novērojis, ka aptuveni 33 % darba meklētāju pāragri pārtrauc savus centienus. Tas nozīmē, ka viens no trim neveiksmīgiem kandidātiem cieta neveiksmi tikai tāpēc, ka pārāk ātri padzina. Kad viņiem jautā, kāpēc viņi pārtrauca meklēšanu, viņi bieži atbild: „Es gaidīju, ka pēc 50 CV nosūtīšanas saņemšu 20 uzaicinājumus uz intervijām, pēc 10 uzņēmumu apmeklējumiem iegūšu amatu un pēc tikai trim intervijām dabūšu darbu.”. Ja darba meklēšanu uzsāk ar šādām cerībām, ir viegli pārtraukt meklējumus, kad realitāte neatbilst cerībām, un galu galā palikt tukšām rokām. Karjeras eksperti atgādina, ka „pacietība” ir galvenais princips darba meklēšanas procesā — tā liecina par jūsu gatavību strādāt tur, kur rodas iespējas.
Izmēģiniet piemērot šīs Career Sunshine stratēģijas savā nākamajā darba meklēšanā. Apgūstot šos deviņus efektivitāti palielinošos noteikumus, jūs ievērojami palielināsiet savas izredzes iegūt ideālo amatu.Darba meklēšana ir ilgstošs pārbaudījums, bet ar skaidru karjeras virzienu un labi definētiem mērķiem jūs varat efektīvi virzīt savus centienus un ātri nodrošināt sev ideālu amatu.
Padomi: Xiangyang Career ir Ķīnas pionieris sertificētu karjeras plānošanas apmācību un konsultāciju jomā, kā arī vadošais profesionālo karjeras vadības pakalpojumu sniedzējs valstī.Mēs specializējamies konsultāciju un apmācību pakalpojumu sniegšanā karjeras pozicionēšanas, karjeras pārejas, karjeras plānošanas un karjeras vadības jomā, palīdzot gan uzņēmumiem, gan indivīdiem iegūt lielāku konkurētspējas priekšrocību. Mūsu apmācību programmu sērija, tostarp Super Employment Bootcamp, JCP Super Planner un CCDM Career Planning Consultant Certification, piedāvā efektīvus ceļus profesionāļiem, lai nodrošinātu ātru nodarbinātību, sasniegtu efektīvu karjeras attīstību un iegūtu labi apmaksātas, augstākā līmeņa amata vietas.