„Négy hónapja álláskereső vagyok, de semmilyen előrelépés nem történt. Egyre rosszabb a hangulatom, egyre türelmetlenebb vagyok. Tudom, hogy vannak lehetőségek, de folyamatosan rohangálnom kell, kimerülök a számtalan interjútól, majd eredménytelen várakozás következik. Aztán újra új álláslehetőségeket kell keresnem. Miért nem ad nekem senki állást?” – jegyezte meg egy ügyfél, aki nyilvánvaló frusztrációval fordult a Xiangyang Career tanácsadó céghez.
A tagadhatatlan tények feltárják az álláskeresés kemény valóságát: 2009-ben az álláskeresés egyáltalán nem egyszerű. A megfelelő munka gyors megtalálása minden álláskereső közös vágya lett. Ma kilenc szabályt mutatunk be a gyors álláskeresés sikeréhez, remélve, hogy értékes betekintést és útmutatást nyújthatunk az álláskeresőknek.
1. Tekintsd az álláskeresést teljes munkaidős foglalkozásnak
Amikor elkezdesz állást keresni, te is átveszed az irodai dolgozók 9-17-es ritmusát. Ahhoz, hogy ebben az időszakban gyorsabban haladj, minden rendelkezésre álló idődet ennek kell szentelned. A siker aránya egyenesen arányos a befektetett erőfeszítéssel.
2. Állítson össze egy kapcsolattartói listát, és kérjen segítséget
Mások támogatása fenntartja a lendületét és a motivációját, növelve az álláskeresés hatékonyságát. Kérjen segítséget rokonaitól, barátaitól és osztálytársaitól. Kérje meg őket, hogy figyeljenek az álláslehetőségekre, és ajánljanak Önnek olyanokat, vagy őszintén kérje tanácsukat a sikeres álláskeresési stratégiákról, és igyekezzen azokat követni.
3. Bővítse kapcsolati hálóját és szakmai ismereteit
A gyors munkavállalás érdekében célszerű erős támogató hálózatokat keresni, így elkerülve az egyedül való munkakeresés izoláltságát.Például a Yangyang Career által kidolgozott „Álláskeresési Bootcamp” kifejezetten arra összpontosít, hogy segítse az álláskeresőket az optimális karrierpozíció és foglalkoztatási célok kialakításában. Felfedi a karriertervezés, a személyes siker, az álláskeresés és a foglalkoztatás legfontosabb titkait, és elsajátíttatja a résztvevőkkel az álláskereséshez szükséges alapvető technikákat és megvalósítható stratégiákat, hogy magas fizetésű, magas szintű pozíciókat szerezzenek. Szakértői útmutatással az álláskeresés jelentősen könnyebbé és gyorsabbá válik.
4. Jelentkezzen minden olyan szervezethez, amely érdekli, függetlenül attól, hogy vannak-e betöltetlen álláshelyek
Ha jelentkezését kizárólag a ismert álláshelyekre korlátozza, az határozatlan ideig meghosszabbítja az álláskeresést. Lehet, hogy az álláshelyek már betöltésre kerültek, mire Ön tudomást szerez róluk, és a munkaadók vagy HR-vezetők gyakran már jóval a hivatalos toborzás megkezdése előtt kidolgozzák az új pozíciók tervét.Ha proaktívan lép kapcsolatba velük, jó eséllyel megoldást kínálhat az általuk fontolgatott problémákra.
5. Keressen kis- és középvállalkozásokat
Bár a nagyobb vállalatok általában a munkahelyi minőség mércéjeként szolgálnak, ha figyelmét az Ön által preferált területen működő minden kisvállalkozásra (100 főnél kevesebb alkalmazottal és az Ön lakóhelyéhez viszonylag közel) összpontosítja, akkor olyan hozzáférhetőbb környezetet talál, ahol hozzájárulását a főnöke könnyebben észreveszi.Ha olyan kisvállalkozásokat keresel, amelyek erős növekedési lendülettel rendelkeznek és bővítik tevékenységüket, rájössz, hogy bár jelenleg viszonylag kicsik, jelentős fejlődési potenciállal rendelkeznek. Sok nagyvállalat is kisvállalkozásként indult, és csak később érte el a jelenlegi méretét. Ezért érdemes figyelmet fordítani az érdeklődési körödbe tartozó kis- és középvállalkozásokra.
6. Használd ki a telefonos álláskeresés előnyeit
Először készíts egy telefonos álláskeresési tervet, és válaszd ki az érdekes vállalatokat, majd hívd fel őket egyenként.Készítsen előre beszélgetési témákat, kiemelve azokat a kulcsfontosságú témákat, amelyeket hangsúlyozni szeretne. Amikor kapcsolatba lépett velük, kérje, hogy beszélhessen egy vezetővel, mutassa be magát, majd röviden ismertesse erősségeit és legértékesebb készségeit. Röviden vázolja fel releváns tapasztalatait, mielőtt megkérdezi, hogy szükségük van-e olyan személyre, akinek az Ön profilja megfelel.Ne feledje: csak azokat a vállalatokat hívja fel, ahol valóban szeretne dolgozni. A hívás előtt alaposan tájékozódjon az egyes vállalatokról, és a beszélgetés végén mindig fejezze ki köszönetét.Kísérletezzen különböző foglalkoztatási formákkal (teljes munkaidő, részmunkaidő)
Fedezze fel a különböző munkavégzési formákat – teljes munkaidő, részmunkaidő, ideiglenes munkák, határozatlan idejű szerződések vagy önfoglalkoztatás. Függetlenül attól, hogy melyik utat választja, tartson fenn egy világos karriertervet. Végül is a karrierválasztás határozza meg az életválasztást.
8. Fedezze fel a különböző vállalatokat
Ha csak egy vagy két kedvelt vállalatnál jelentkezik, az egyenlő a kudarccal.Függetlenül attól, hogy mennyire szereted a helyet, mennyire vonzónak tűnnek a feltételek, vagy hogy megígérték-e, hogy „hétfőn felhívunk”, folytatnod kell a keresést. Soha ne állj le az álláskereséssel csak azért, mert reméled, hogy ez a vállalat felvesz téged – ezzel csak a legértékesebb idődet pazarolnád.
9. Soha ne add fel túl könnyen!A lehetőségek gyakran a legvégén jelennek meg. A munkakereséshez elegendő türelemmel kell hozzáállni. A Yangyang Career megfigyelései szerint a munkakeresők körülbelül 33%-a idő előtt feladja az erőfeszítéseit. Ez azt jelenti, hogy minden harmadik sikertelen jelölt egyszerűen azért bukott el, mert túl korán feladta. Amikor megkérdezik őket, miért adták fel, gyakran azt válaszolják: „Arra számítottam, hogy 50 önéletrajz elküldése után 20 interjúra hívnak, vagy hogy 10 cég meglátogatása és három interjún való részvétel után biztosan állást kapok.”. Ha ilyen elvárásokkal állunk hozzá az álláskereséshez, könnyen feladjuk a keresést, amikor a valóság nem felel meg az elvárásainknak, és végül üres kézzel maradunk. A karrier szakértők emlékeztetnek arra, hogy a „türelem” az álláskeresés legfontosabb alapelve – ez jelzi, hogy hajlandóak vagyunk dolgozni ott, ahol lehetőség nyílik rá.
Próbálja ki ezeket a stratégiákat a Career Sunshine-tól a következő álláskeresés során. Ha elsajátítja ezt a kilenc hatékonyságnövelő szabályt, jelentősen növelheti esélyeit az ideális állás megszerzésére.Az álláskeresés hosszú és fárasztó folyamat, de egyértelmű karrierirányultsággal és jól meghatározott célokkal hatékonyan összpontosíthat erőfeszítéseit, és gyorsan megszerezheti ideális állását.
Tippek: A Xiangyang Career Kína úttörő intézménye a tanúsított karriertervezési képzés és tanácsadás terén, valamint az ország vezető szakmai karriermenedzsment-szolgáltatója.Szakterületünk a karrierpozicionálás, karrierváltás, karriertervezés és karriermenedzsment területén nyújtott tanácsadási és képzési szolgáltatások, amelyekkel mind a vállalkozások, mind az egyének versenyelőnyét növeljük. Képzési programjaink, köztük a Super Employment Bootcamp, a JCP Super Planner és a CCDM karriertervezési tanácsadó tanúsítás, hatékony utat kínálnak a szakembereknek a gyors álláskereséshez, a hatékony karrierfejlesztéshez és a jól fizető, magas szintű pozíciók eléréséhez.