„Olen otsinud tööd neli kuud, kuid mingit edu pole olnud. Mu meeleolu halveneb ja muutun üha kannatamatumaks. Tean, et võimalused on käeulatuses, kuid olen sunnitud pidevalt ringi tormama, väsitavad mind lugematud intervjuud, millele järgnevad viljatud ooteajad. Siis tuleb jälle uusi vabu töökohti otsida. Miks keegi mulle pakkumist ei tee?” märkis Xiangyang Careeriga konsulteeriv klient ilmselge frustratsiooniga.
Vääramatud faktid paljastavad tööotsimise karmid reaalsused; 2009. aastal töö leidmine ei tundu sugugi lihtne. Sobiva töö kiire leidmine on saanud kõigi tööotsijate ühiseks sooviks. Täna esitame üheksa reeglit kiire tööotsimise eduks, lootes pakkuda tööotsijatele väärtuslikke teadmisi ja juhiseid.
1. Suhtuge tööotsingusse kui täistööajaga töösse
Kui alustate tööotsingut, võtate omaks kontoritöötaja üheksast viieni tööpäeva rutiini. Selle perioodi jooksul oma edusamme kiirendada, peate pühendama kogu oma vaba aja. Teie edu on otseselt proportsionaalne tehtud jõupingutustega.
2. Koosta kontaktide nimekiri ja otsi abi
Teiste toetus hoiab sinu hoogu ja motivatsiooni, suurendades tööotsingu efektiivsust. Pöördu abi saamiseks sugulaste, sõprade ja klassikaaslaste poole. Palu neil silma peal hoida ja soovitada tööpakkumisi või küsi neilt siiralt nõu edukate tööotsingu strateegiate kohta ja püüa neid järgida.
3. Laiendage oma võrgustikku ja ametialaseid oskusi
Kiire töö leidmiseks on soovitatav otsida tugevaid tugivõrgustikke, vältides seeläbi isolatsiooni, mis tekib tööturul üksi navigeerimisel.Näiteks Yangyang Career poolt välja töötatud „Job Search Bootcamp” keskendub spetsiaalselt tööotsijate abistamisele optimaalse karjääripositsiooni ja tööhõive eesmärkide seadmisel. See avab karjääriplaneerimise, isikliku edu, tööotsimise ja tööhõive põhilised saladused, varustades osalejaid oluliste tööotsimise tehnikate ja tegevusstrateegiatega, et leida kõrgepalgalised ja kõrgetasemelised ametikohad. Ekspertide juhendamisel muutub töö leidmine oluliselt lihtsamaks ja kiiremaks.
4. Kandideeri igasse organisatsiooni, mis sind huvitab, olenemata sellest, kas seal on vabu kohti
Kui piirdud kandideerimisega ainult teadaolevatele vabadele kohtadele, pikendab see su otsinguid määramata ajaks. Kohad võivad olla täidetud enne, kui sa neist teada saad, ja tööandjad või personalijuhid kavandavad uusi ametikohti sageli juba ammu enne ametliku värbamise algust.Olles proaktiivne, võite pakkuda lahendusi probleemidele, mida nad kaaluvad.
5. Otsige väikeseid ja keskmise suurusega ettevõtteid
Kuigi suuremad ettevõtted on tavaliselt töökohtade kvaliteedi mõõdupuu, siis kui keskendute oma eelistatud valdkonna igale väikesele ettevõttele (kus töötab vähem kui 100 töötajat ja mis asub suhteliselt lähedal teie elukohale), leiate ligipääsetavama keskkonna, kus teie panus on ülemusele kergemini märgatav.Kui otsite väikeseid ettevõtteid, millel on tugev kasvumomentum ja laienev tegevus, leiate, et kuigi need on praegu suhteliselt väikesed, on neil märkimisväärne arengupotentsiaal. Paljud suured ettevõtted on samuti läbinud selle teekonna alustades väikestest algustest. Seetõttu tasub pöörata tähelepanu väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele teie huvivaldkonnas. 6. Kasutage tööotsimist telefoni teel Esmalt koostage tööotsimise sihtkava telefoni teel. Leidke ettevõtted, mis teid huvitavad, ja helistage neile ükshaaval.Valmistage eelnevalt ette vestluse teemad, rõhutades peamisi teemasid, mida soovite esile tuua. Kui ühendus on loodud, paluge rääkida juhiga, tutvustage end ja kirjeldage lühidalt oma tugevaid külgi ja kõige väärtuslikumaid oskusi. Kirjeldage lühidalt oma asjakohast kogemust, enne kui küsite, kas nad vajavad kedagi teie profiiliga.Pidage meeles: helistage ainult ettevõtetele, kus te tõesti töötada soovite. Uurige enne helistamist põhjalikult iga ettevõtet ja avaldage alati tänu enne vestluse lõpetamist.Katsetage erinevaid tööhõivevorme (täistööaeg, osalise tööajaga)
Uurige erinevaid töökorraldusi – täistööaeg, osalise tööajaga, ajutised ametikohad, tähtajatu lepingud või füüsilisest isikust ettevõtjana töötamine. Valitud teest hoolimata säilitage selge karjääriplaan. Lõppude lõpuks määravad karjäärivalikud eluvalikud.
8. Uurige erinevaid ettevõtteid
Kandideerimise piiramine vaid ühe või kahe eelistatud ettevõttega on võrdne ebaõnnestumise kutsumisega.Sõltumata sellest, kui palju te seda kohta armastate, kui ahvatlevad tingimused tunduvad või kas nad on lubanud „helistame teile järgmisel esmaspäeval”, peate oma otsinguid jätkama. Ära kunagi lõpetage tööotsinguid lihtsalt sellepärast, et loodate, et see ettevõte teid tööle võtab – see maksab teile teie kõige väärtuslikumat aega.
9. Ärge kunagi loobuge liiga kergestiVõimalused tekivad sageli alles lõpus. Suhtuge tööotsingusse piisava kannatlikkusega. Yangyang Career on täheldanud, et umbes 33% tööotsijatest loobub oma pingutustest enneaegselt. See tähendab, et üks kolmest ebaõnnestunud kandidaadist ebaõnnestus lihtsalt sellepärast, et loobus liiga vara. Kui neilt küsitakse, miks nad loobusid, vastavad nad sageli: „Ma lootsin, et pärast 50 CV saatmist saan 20 intervjuukutset, pärast 10 ettevõtte külastamist leian töökoha ja pärast vaid kolme intervjuud saan töö.”. Selliste ootustega tööotsingutele lähenemine muudab lihtsaks pingutuste loobumise, kui tegelikkus jääb ootustele alla, jättes lõpuks tühjade kätega. Karjäärieksperdid tuletavad meile meelde, et „kannatlikkus” on tööotsingute mängu keskne põhimõte – see tähendab teie valmisolekut töötada seal, kus võimalused tekivad.
Proovige järgmise tööotsingu ajal rakendada neid Career Sunshine'i strateegiaid. Nende üheksa tõhusust suurendava reegli omandamine peaks oluliselt suurendama teie võimalusi ideaalse töökoha leidmiseks.Tööotsingud on pikaajaline katsumus, kuid selge karjäärisuuna ja hästi määratletud eesmärkidega saate oma jõupingutused suunata tõhusalt ja leida kiiresti oma ideaalse ametikoha.
Nõuanded: Xiangyang Career on Hiina esmane sertifitseeritud karjääriplaneerimise koolituse ja nõustamise asutus ning riigi juhtiv professionaalsete karjääriteenuste pakkuja.Me oleme spetsialiseerunud karjääri positsioneerimise, karjääri ülemineku, karjääri planeerimise ja karjääri juhtimise alase nõustamise ja koolitusteenuste pakkumisele, aidates nii ettevõtetel kui ka üksikisikutel saavutada suuremat konkurentsieelist. Meie koolitusprogrammide seeria, mis hõlmab Super Employment Bootcamp, JCP Super Planner ja CCDM Career Planning Consultant Certification, pakub professionaalidele tõhusaid võimalusi kiire töö saamiseks, tõhusa karjääri arendamiseks ja kõrgepalgaliste juhtivate ametikohtade saavutamiseks.