Se não sabe como abordar a procura de emprego, a maneira mais simples de acelerar e aumentar a sua eficiência é procurar orientação junto das pessoas à sua volta com vasta experiência bem-sucedida na procura de emprego. Se não tiver esses contactos no momento, junte-se a Yan Ling, a principal especialista em empregabilidade da Xiangyang Career, que partilha três dicas cruciais para candidaturas de emprego bem-sucedidas.
1. Decida que tipo de trabalho deseja seguir
Primeiro, deve esclarecer o que pode oferecer ao mundo. Isso significa identificar os seus principais pontos fortes competitivos e ter uma compreensão clara das suas competências transferíveis mais valorizadas. Se ainda não refletiu sobre isso, faça a si mesmo perguntas como: «O que fiz no passado que realmente gostei?» «No que sou mais hábil? Ainda gosto de fazer isso?»Prefiro competências interpessoais, resolução de problemas técnicos ou gestão de informação? Se fosse forçado a trabalhar em vendas, o que mais gostaria de promover? Que tarefas me aborrecem e quais me dão energia? O que procuro no meu trabalho? Como é que as minhas competências podem ajudar as empresas a superar desafios?Escreva as suas respostas no papel e começará a ver que tipo de trabalho realmente deseja seguir. Em segundo lugar, determine onde deseja trabalhar. Em seguida, deve decidir onde deseja aplicar as suas competências profissionais. Em grande medida, o local onde realiza o seu trabalho favorito muitas vezes dita a sua escolha de área. Yan Ling, conselheira de carreira certificada pela CCDM na China, sugere cinco passos para descobrir o «onde»: 1. Quais são as minhas matérias e interesses favoritos?Segundo, a que áreas profissionais esses interesses se relacionam? Terceiro, quais funções específicas dentro dessa área me atraem mais? Quarto, quais profissões oferecem essas oportunidades? Quinto, quais empresas contratam pessoas para essas funções e que estão alinhadas com os meus valores pessoais? Seguir estas etapas irá ajudá-lo a identificar a sua área profissional preferida, ao mesmo tempo que restringe o âmbito e os objetivos da sua procura de emprego.
III. Como encontrar o emprego que procura
Por fim, deve candidatar-se diretamente às empresas que lhe interessam, por todos os meios necessários. Este é o passo final — e muitas vezes o mais desafiante — em qualquer procura de emprego.Depois de identificar a função desejada e o setor/área de preferência, os seus métodos e técnicas de procura de emprego determinarão em grande parte o seu sucesso. Para acelerar a sua procura, entre em contacto com todas as organizações que lhe interessam — independentemente de haver vagas disponíveis. Bata com ousadia à porta das empresas que lhe chamam a atenção, procurando oportunidades para conversas cara a cara com os empregadores, em vez de apenas enviar um CV.As estatísticas indicam que 47,7% dos candidatos a emprego conseguiram entrevistas e, posteriormente, obtiveram emprego através desta abordagem. Normalmente, especialmente em organizações mais pequenas, deve procurar o proprietário ou o gestor de RH para perguntar se precisam de pessoal com as suas qualificações. Para profissionais técnicos, as entrevistas diretas com o empregador revelam-se o método de recrutamento mais eficaz.Para garantir um emprego rapidamente, tenha sempre em mente que, independentemente das suas circunstâncias, existem dois tipos de empregadores: aqueles que o rejeitam com base nas suas condições e aqueles que ignoram as desvantagens se possuir as competências e qualificações necessárias para a função. Outras estratégias de procura de emprego foram detalhadas no nosso artigo anterior «Procura de emprego bem-sucedida: lembre-se destas duas verdades», que não iremos reiterar aqui.
A Xiangyang Career aconselha que toda procura de emprego ou transição de carreira envolve inerentemente três elementos-chave: «o quê», «onde» e «como». Dominar estas técnicas de procura de emprego aumentará significativamente as suas hipóteses de garantir oportunidades de entrevista com empregadores.Nos workshops da JCP Super Planner, os participantes dominam estas teorias sistemáticas de planeamento de carreira e métodos de procura de emprego bem-sucedidos. Isto ajuda-os significativamente a identificar o seu posicionamento profissional e direção de desenvolvimento, descobrir plataformas maiores e melhores para o crescimento e avançar rapidamente nas suas carreiras.