Als u niet zeker weet hoe u het zoeken naar een baan moet aanpakken, is de eenvoudigste manier om uw efficiëntie te versnellen en te verbeteren, advies in te winnen bij mensen in uw omgeving die veel ervaring hebben met het succesvol zoeken naar een baan. Mocht u op dit moment niet over dergelijke contacten beschikken, sluit u dan aan bij Yan Ling, de belangrijkste expert op het gebied van inzetbaarheid bij Xiangyang Career, die drie cruciale tips voor succesvolle sollicitaties met u deelt.
1. Bepaal wat voor soort werk je wilt doen
Eerst moet je duidelijk maken wat je de wereld te bieden hebt. Dit betekent dat je je belangrijkste concurrentievoordelen moet identificeren en een duidelijk beeld moet hebben van je meest gewilde overdraagbare vaardigheden. Als je hier nog niet over hebt nagedacht, stel jezelf dan vragen als: "Wat heb ik in het verleden gedaan waar ik echt plezier in had?" "Waar ben ik het meest bedreven in? Doe ik dat nog steeds graag?"Houd ik meer van interpersoonlijke vaardigheden, het oplossen van technische problemen of informatiebeheer? Als ik gedwongen zou worden om in de verkoop te gaan werken, wat zou ik dan het leukst vinden om te promoten? Welke taken vervelen me en welke geven me energie? Wat zoek ik in mijn werk? Hoe kunnen mijn vaardigheden bedrijven helpen om uitdagingen het hoofd te bieden?"Schrijf je antwoorden op papier en je zult beginnen te zien wat voor soort werk je echt wilt doen. Bepaal vervolgens waar je wilt werken. Daarna moet je beslissen waar je je professionele vaardigheden wilt toepassen. Tot op zekere hoogte bepaalt de plek waar je je favoriete werk doet vaak je keuze van vakgebied. Yan Ling, een CCDM-gecertificeerde loopbaanadviseur in China, stelt vijf stappen voor om de "waar" te ontdekken: 1. Wat zijn mijn favoriete onderwerpen en interesses?Ten tweede, met welke carrièregebieden houden deze interesses verband? Ten derde, welke specifieke functies binnen dat gebied spreken mij het meest aan? Ten vierde, welke beroepen bieden dergelijke mogelijkheden? Ten vijfde, welke bedrijven nemen mensen in dienst voor deze functies en sluiten daarbij aan bij mijn persoonlijke waarden? Door deze stappen te volgen, kunt u uw favoriete carrièregebied identificeren en tegelijkertijd uw zoektocht naar een baan en uw doelstellingen beperken.
III. Hoe vind je de baan die je zoekt?
Uiteindelijk moet je rechtstreeks solliciteren bij bedrijven die je interesseren, met alle middelen die daarvoor nodig zijn. Dit is de laatste – en vaak meest uitdagende – stap in elke zoektocht naar een baan.Nadat je je gewenste functie hebt geïdentificeerd en je voorkeursbranche/vakgebied hebt beperkt, zullen de methoden en technieken die je gebruikt voor het zoeken naar een baan vaak bepalend zijn voor je succes. Om je zoektocht te versnellen, neem je contact op met elke organisatie die je interesseert. Laat je niet afschrikken door het ontbreken van vacatures; benader moedig bedrijven die je aandacht trekken. Zoek naar mogelijkheden voor persoonlijke gesprekken met werkgevers in plaats van alleen een cv te sturen.Uit statistieken blijkt dat 47,7% van de werkzoekenden via deze aanpak een sollicitatiegesprek heeft gekregen en vervolgens een baan heeft gevonden. Meestal, vooral in kleinere organisaties, moet u de eigenaar of HR-manager opzoeken om te vragen of zij personeel met uw kwalificaties nodig hebben. Voor technische professionals blijken directe sollicitatiegesprekken met werkgevers de meest effectieve wervingsmethode te zijn.Om snel een baan te vinden, moet u altijd in gedachten houden dat er, ongeacht uw omstandigheden, twee soorten werkgevers zijn: werkgevers die u afwijzen op basis van uw omstandigheden, en werkgevers die uw nadelen door de vingers zien als u over de vereiste vaardigheden en kwalificaties voor de functie beschikt. Verdere strategieën voor het zoeken naar een baan zijn beschreven in ons vorige artikel "Succesvol solliciteren: onthoud deze twee waarheden", die we hier niet zullen herhalen.
Xiangyang Career adviseert dat elke zoektocht naar een baan of carrièretransitie inherent drie belangrijke elementen omvat: "wat", "waar" en "hoe". Als u deze technieken voor het zoeken naar een baan onder de knie krijgt, vergroot u uw kansen op sollicitatiegesprekken bij werkgevers aanzienlijk.In de workshops van JCP Super Planner leren deelnemers deze systematische theorieën over carrièreplanning en succesvolle methoden voor het zoeken naar een baan. Dit helpt hen aanzienlijk bij het bepalen van hun professionele positie en ontwikkelingsrichting, het ontdekken van grotere en betere platforms voor groei en het snel vooruithelpen van hun carrière.